2018, l; a társadalmi igazságosság és hatalom kitörése d; Vásárlás
A személyzet képviselői
Mire kell emlékezni egy évről, amikor a szociális és gazdasági bizottságra (CSE) vonatkozó végleges szöveg közzététele kezdődött, és amely a sárga mellények mozgalma miatti vásárlóerő és a vagyon megosztásának kérdésével zárul le? Visszatekintésünk.
Még korai tudni, hogy a sárga mellények mozgalma jelentős változáshoz vezet-e az ügyvezetés által végrehajtott reformok tartalmában és magatartásában, mióta Emmanuel Macron 2017-ben megválasztották a köztársaság elnökét, és ez akkor. a nagyon érzékeny nyugdíjazási projekt 2019-re készül. De a politikai és társadalmi helyzet összehasonlítása az egyik évről a másikra felerősíti: megfordult az árapály ?
Amit a szakszervezetek nem tudtak megszerezni demonstrációik vagy nyilvános beszédeik révén - a végrehajtó hatalom által vezetett társadalmi vagy akár fiskális politika megváltoztatása, vagy legalábbis a követeléseik valós figyelembevétele - A különbözõ mozgalom olyan személyekbõl áll, akik azt állítják, hogy az emberek része lehessen, és nagyobb vásárlóerőre és adózási méltányosságra támaszkodva megnyerje? Ez a társadalmi mozgalom - a többi mozgalomtól eltérően - mindenesetre arra késztette a kormányt, hogy 2018 végén feladjon egy kis ballasztot az alacsony bérekért járó tevékenységi bónusz emelésével, amelyre 2018. február elején kerül sor, és nyilvános ösztönzővel osztják szét mentesített bónusz - más alkalmazottakra kivetett díjak. Meglátjuk, mi fog következni középtávon, de a hatalom gyakorlásának stílusában bekövetkező változás legkevésbé elkerülhetetlennek tűnik.
2017 végén azt írtuk, hogy az elmúlt évet a legfontosabb társadalmi kérdések politikai átvétele jellemezte, de 2018 a valósággal való szembesülés éve lehet. A François Hollande ötéves ciklusának kezdetén tartott nagy társadalmi konferenciákkal ellentétben Emmanuel Macron úgy döntött, hogy nagy sebességgel, és a közvetítő szervek figyelembevétele nélkül végzi projektjeit, még akkor is, ha ez szakszervezetek nemtetszését jelentette: a Munka a rendeletekkel, különösen az IRP-k kényszerített egyesülése a CSE-vel, a szociális és gazdasági bizottsággal (► lásd az alábbi infografikánkat a 2018-as fontos cikkekről).
2018-ban az ügyvezetõ, miközben megpróbálta megnyugtatni a szakszervezeteket és a munkáltatókat, folytatta lendületét a módszer megváltoztatása nélkül. Így a szociális partnerek csak tehetetlenül tudták megfigyelni, hogy a szakképzésről szóló megállapodásukat nem a kormány tette. Valójában a hatóságok a tanulószerződéses gyakorlati képzés és a szakképzés valódi felfordulásáról döntöttek azzal, hogy rákényszerítették elképzeléseiket egy olyan képzési piacról, amely átláthatóbb költségeinek és hatékonyságának, és amelynek középpontjában az egyén áll.
Ez a merész, de nagyon kritizált fogadás hatalmas projektet jelent (► lásd a dossziénk cikkeit), amelynek végrehajtása több évig fog tartani. Az ügyvezető igazgató, amely a foglalkoztatás és a vásárlóerő jegyében 2018. októberében teljesen megszüntette a munkanélküli járulékok munkavállalói részét, miután 2018 elején eltávolította az alkalmazottak egészségbiztosítási járulékát, szintén kétszer, az év elején, majd a szakszervezeteknek és a munkaadóknak, hogy újratárgyalják a munkanélküliségi biztosítási megállapodást, az állam megtakarításokat kíván bevezetni, de a rendszer egyetemesítését is. Olyannyira, hogy a 2018 végi helyzet meglehetősen zavaros maradt a témában: van-e még mindig olyan közös rendszer vagy egy hibrid rendszer, amelyben az állam biztosítja a finanszírozás egy részét a CSG-n keresztül (beleértve a megnövekedett 1,7 ponttal 2018 elején), rá akarja kényszeríteni döntéseit? A szakszervezetek, a munkaadók és az állam közötti erőviszonyokat a novemberi és decemberi szociális harag miatt némiképp ki lehetett volna egyensúlyozni a szociális partnerek javára, még akkor is, ha ez a rögtönzött társadalmi mozgalom kihívást jelent.
2018-ban még nagyon korai az ötéves ciklus ideje, hogy felmérjék ezeknek a reformoknak a hatását, amelyek közül néhány, például a vállalatok növekedésére vonatkozó törvényjavaslat (Paktum), amely több olyan rendelkezést tartalmaz, amelyek a szakszervezetek által gyakran csalódást jelentenek (társadalmi küszöböket, munkavállalói megtakarításokat, a vállalat és az irányítás meghatározását, a fizetési különbségeket), de egyes megfigyelők ígéretesek (lásd cikkünket a Bernardins jogászok elemzéséről) még akkor sem szavaznak véglegesen, amikor másokat, például a nők közötti bérkülönbségek mutatóját férfiakat pedig nem tesznek közzé.
Másrészt a változás kezd tükröződni a társadalmi környezetben: ez az, ami a társadalmi és gazdasági bizottságok (CSE) felállításából ered. Emlékezzünk itt arra az állításra, hogy 2017 szeptemberében már minden készen állt, hogy a rendeletek szövege a jogalkotási folyamat végéig, vagyis 2018. március 29-ig elmozdul, ami nem záloga a vállalkozások és a szakszervezetek jogbiztonsága, amely már korábban elindult a választási folyamat során! (► lásd az összes infografikánkat a CSE-n)
Milyen következtetéseket vonhatunk le belőle? Ha a kormány 2018 őszén közölte a szociális és gazdasági bizottságban már elfogadott 8800 vállalat számát, mondván, hogy ez siker volt, akkor perspektívába kell helyeznünk: ahogy Pascal Pavageau, az FO elmondta., Ez az adat nem jelentős, mert egyrészt sok, 50 alkalmazottnál kevesebb vállalatot foglal magában, másrészt kötelező a CSE-re való áttérés. Ezenkívül a vényekre vonatkozó első értékelő jelentés sokkal kevésbé lelkes a 2018. szeptember 1-jén létrehozott 10 500 egyéni keresőmotorért. Az egyetlen testület felé történő átmenet során eddig nagyon kevés újítás történt, a munkáltató a Az IORP-k, míg a szakszervezetek a védekező hozzáállást részesítik előnyben. A társadalmi párbeszéd központosításától is tartanak.
Valójában, ha látjuk a témával kapcsolatban megkötött első megállapodásokat, akkor e változás eredményeként a megválasztott képviselők száma lényegesen alacsonyabb, amely visszaesést a megállapodásokban néha szereplő helyi küldöttek csak részben képesek kompenzálni. Meg kell vizsgálnunk, hogyan működnek ezek az egyéni keresőmotorok, miközben várni kell a 2019-ben bekövetkező egyetlen példány változásainak nagy hullámára. De látva, hogy az Axa-hoz hasonló vállalat elállt, mielőtt valóban tárgyalnának a CSE-ről, valószínűleg nagyon sokan aggódnak az alkalmazottak és a vállalatok képviselői sokkal kevésbé szerencsések a társadalmi párbeszéd terén.