2019. december 5-én helyrehozhatjuk az elvesztett órákat Pascal Forzinetti ügyvéd
Még az indulás előtt, az általános és az országos sztrájk napja, 2019. december 5-én már rengeteg kérdést és megjegyzést generált, különös tekintettel a vállalatok munkajogának különböző vonatkozásaira gyakorolt hatásaira.
Például a munkáltatók képesek lesznek-e visszaszerezni a 2019. december 5-i erre a napra elveszített munkaórákat? Ha igen, milyen feltételek mellett és hogyan ?
1 °) Mi a helyreállítás ?
Ez egy olyan mechanizmus, amely bizonyos körülmények között lehetővé teszi, hogy a normál, a törvényben előírt 35 órás ütemterv alatt elveszett munkaidőt dolgozzon, amelynek végrehajtása elhalasztható egy másik munkahétre, megtartva a szokásos munkaidő és a szakképzetlen túlórák jellegét.
2 °) Mekkora a visszanyerhető óra ?
Az elvesztett órák helyreállításához a munka megszakításainak:
Légy kollektív;
Megfelel a törvényes munkaidő alatt elveszett óráknak;
A munka törvénykönyve L. 3122-50. Cikkében említett alábbi okok valamelyikével kell igazolni: baleseti okok, rossz időjárás, vis maior, leltár, munkanélküliség egy vagy két munkanapon keresztül egy nap munkaszüneti nap és egy heti nap között pihenés vagy egy nappal az éves szabadság előtt.
Ez a felsorolás azon tevékenységek kollektív megszakításairól, amelyek valószínűleg felépülést eredményeznek, kimerítő. Amint azt a Munka Törvénykönyve meghatározza, ez közrendi rendelkezés: ezért ez a lista nem bővíthető kollektív szerződéssel vagy kollektív szerződéssel [1] .
nál nél. A munkabeszüntetésnek kollektívnak kell lennie
A fent említett L. 3122-50. Cikk kifejezetten " a munka kollektív megszakítása ".
A szabályozás kizárja a behajtási mechanizmusból azokat az órákat, amelyeket a munkavállaló késései, hiányzásai (betegség vagy más egyéni okok miatt), fizetett szabadság stb. Miatt egyénileg elveszítenek.
Például 2019. december 5-i, csütörtök napjára és szoros értelmében a munkavállaló által elvesztett órák azon az alapon, hogy nem használhatta a tömegközlekedést a munkába járáshoz, vagy hogy otthon kellett volna maradnia gyermekgondozáshoz ne essen a Clawback szabályozási rendszerébe.
A kollektív megszakítás az egyik ... amelynek célja " kollektivitás »Az alkalmazottak.
Itt nem a vállalat vagy a telephely egyetlen teljes bezárásáról van szó, sem az összes alkalmazott munkájának megszüntetéséről: a felépülés csak a létesítmény egy részére vonatkozhat (szolgáltatás, műhely, csapat, stb.).
b. Csak a törvényes időtartam alatt elvesztett órák téríthetők meg.
Például egy olyan társaságban, ahol heti 35 óra van, ha egy hét alatt 7 óra elvész, akkor ez a 7 óra megtérül.
Másrészt az elvesztett túlórákat nem lehet behajtani.
Például, ha a cég munkaideje heti 38 óra, és egy hét alatt 9 óra elvész, akkor csak 6 óra térül meg. A 36. órától a 38. óráig ledolgozott 3 óra nem lesz.
Gazdasági szempontból az egy hét alatt nem teljesített túlórák miatt esedékes munkát egy másik héten "helyre lehet állítani". De az így teljesített órák követik a rájuk alkalmazandó rendszert, figyelembe véve helyüket abban a hétben, amelyben teljesítettek.
Ez már nem a rendeletek szoros értelmében vett megtérülés kérdése: ezek az órák akkor engedelmeskednek a köztörvényes rendszernek, és adott esetben díjazást kell kapniuk a kapcsolódó túlórák emelésével.
vs. Órák vesznek baleset, rossz időjárás vagy vis maior miatt.
A törvény nem határozza meg, hogy mit jelent véletlen ok, rossz időjárás vagy vis maior.
A munkaügyi igazgatás szerint a hajtóerő megszakadása (EDF-sztrájk), postai nehézségek (postai sztrájk), nyersanyaghiány, erőforrásokkal kapcsolatos kollektív nehézségek vis maiornak tekinthetők. Szállítás, követelések… [2] .
A Munka Törvénykönyve L. 3122-50 cikkében említett rossz időjárás a baleseti okok vagy a vis maior egyszerű változatának tűnik.
Mindenesetre az adminisztráció által megadott lista nem korlátozó példákat tartalmaz azokra a helyzetekre, amelyekben az elvesztett órák behajtásáról a munkáltató dönthet, mint ilyen.
d. Munkanélküliség egy vagy két munkanap munkaszüneti nap és heti pihenőnap között (úgynevezett "áthidaló" nap).
A hídnak ezt a fogalmát szigorúan kell érteni: az a munkáltató, aki január 3-án, pénteken bezárja vállalkozását, hogy munkavállalói meghosszabbíthassák 5. fizetett szabadságuk hetét, nem kényszerítheti rájuk aznapi helyreállítást.
Ezt a munkamegszakadást nem előzte meg azonnal munkaszüneti nap, és nem felel meg a felépülés egyik olyan esetének sem, amelyet a Munka Törvénykönyve L. 3122–5050 cikke jelenleg kimerítően felsorol [3]. .