OECD foglalkoztatási kilátások - Ahogy a munkaadóknak tetszik - gazdaság
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
OECD foglalkoztatási kilátások: Ahogy a munkaadóknak tetszik
Sok mini-munkahely, sok ideiglenes munka: Németországban a kollektív szerződés szerinti állandó foglalkoztatás sok alkalmazott luxusává válik. Az egyik következmény: növekszik a fizetések közötti különbség. De a német munkaerőpiacnak van még egy nagy problémája.
A német munkásvilág igazságtalanabbá vált. Ezt bizonyítja a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet, vagy röviden az OECD a jelenlegi tanulmányában, amely a 34 tagállam foglalkoztatási helyzetéről szól, beleértve az európai országok többségét, az Egyesült Államokat és Kanadát, valamint Törökországot, Izraelt, Japánt, Dél-Koreát, Chilét és Mexikót., Ausztrália és Új-Zéland tartozik.
A szervezet bejelentette, hogy a bérek, bérek és béren kívüli juttatások aránya az összes nemzeti jövedelemben, az úgynevezett bérrészben csökkent. Az 1990-es évek eleji 67 százalékról ez az arány mára 62 százalékra csökkent. A fizetések közötti különbségek növekednének. A tanulmány azt mutatja, hogy különösen az alacsonyan képzett munkavállalók keresnek egyre kevesebbet.
Az OECD azzal magyarázza a bérarány csökkenését, hogy az ipari termelékenység folyamatosan növekedett, és a gazdaság összességében gyorsabban növekszik. Ezenkívül a verseny egyre keményebbé vált. Ennek eredményeként sok vállalat búcsúzott az ipari tarifáktól. A németországi alkalmazottak mindössze 62 százalékának lenne kollektív bérjogosultsága, az 1990-es évek elején 72 százalék. Egyre többen csak mini munkát végeznek, vagy ideiglenes munkavállalók. Sok munkaadó már nem tagja a munkaadói szövetségeknek.
A munkaügyi ügynökség szerint azonban a németek csupán 6,6 százaléka munkanélküli. Ez lényegesen kevesebb ember, mint a válság előtt. Alig egy másik iparosodott országban csökkent a munkanélküliség olyan meredeken az elmúlt öt évben, mint Németországban - állítja az OECD. Ezt részben a rövid munkaidőnek és a rugalmas munkaidőnek tulajdonítja, amelyek egyre inkább bele vannak írva a kollektív szerződésekbe. A nyugdíjreform, amely azt jelenti, hogy a munkaadóknak az eddigieknél lényegesen magasabb költségei vannak, amikor elbocsátják az idősebb munkavállalókat, részesedésük van a magas foglalkoztatási arányban Németországban. Az OECD szintén elismerően nyilatkozik a munkaerő-piaci reformokról, amelyek elősegítették az ösztönzők létrehozását, valamint a munkaerő-kínálat és a meglévő munkahelyek összeegyeztetését. A németországi munkaközvetítés hatékonysága az elmúlt években nőtt, nem utolsósorban az álláskeresőként 50 százalékos megnövekedett beruházásoknak köszönhetően (2007 és 2010 között).
Úgy tűnik azonban, hogy ezek az intézkedések nem segítették a tartósan munkanélkülieket. Az OECD szerint a németországi munkanélküliek csaknem fele több mint egy éve nincs munka nélkül; ennek a csoportnak a többsége két évnél is hosszabb ideig tart. Az OECD területén azonban a tartós munkanélküliség aránya csak 35 százalék. Minél hosszabb ideig nincs munka, annál kisebb az esélye annak, hogy újra munkát kapjon: Azok, akik kevesebb mint tizenkét hónapja munkanélküliek, 80 százalékos eséllyel találnak új munkát Németországban. A tartósan munkanélküliek esetében a valószínűség 40 százalékra csökken - ez valamivel alatta marad az OECD átlagának. A tartósan munkanélküliek többsége idős és alacsony képzettségű ember.
A munkanélküliségi ráta különösen magas az euróövezetben: Spanyolországban a legmagasabb a munkanélküliségi ráta az OECD-ben, 24,6 százalék. Az OECD becslése szerint a munkanélküliség ezen a szinten marad 2013 végéig, vagy legfeljebb enyhén csökken.
Minden országban az a közös, hogy a válság megnehezíti különösen a fiatalok és a rosszul képzett emberek munkalehetőségét. Valamennyi országban megfigyelhető az ideiglenes munka irányába mutató tendencia, amely azt jelzi, hogy a vállalatok nem bíznak annyira a gazdasági fejleményekben, hogy állandó pozíciókat töltsenek be.