3. cím: „Bevándorolhatatlan” alkalmazottak
A CGI 155B. Cikke különleges adórendszert hoz létre azoknak a "hazatelepülteknek", akik Franciaországban kezdték meg szolgálataikat mivel 1 er 2008. január.
Jegyzet: Emlékeztetőül: azokra az alkalmazottakra, akik 2008. január 1-je előtt vállalták munkájukat (vö. BOI-RSA-GEO-40-20), 2012. december 31-ig a CGI 81. B. cikkének rendelkezései vonatkoztak.
Így bizonyos feltételek mellett és korlátozott ideig a jövedelemadó alól mentesülnek a javadalmazás egyes elemei, valamint bizonyos „passzív jövedelmek” és tőkenyereségek az olyan „hazatelepített” alkalmazottak vagy vezetők által elért értékpapírok eladásánál, akik korábban nem voltak Franciaországban lakóhellyel.
Pontosság: Ez a rendszer előzetes jóváhagyás alapján nyitva áll azoknak az önálló vállalkozóknak is, akik elsősorban kutatást és kísérleti fejlesztést végeznek Franciaországban, vagy akik kivételesen gazdasági hozzájárulást nyújtanak Franciaország számára.
A. A „hazatelepített” alkalmazottak és vezetők meghatározása
Azok az alkalmazottak és vezetők, akiket a Franciaországban székhellyel rendelkező társaságban meghatározott vagy határozatlan időre állás betöltésére hívtak fel, akár a társaság, akár korlátozott ideig élvezhetik a CGI 155 B. cikkében előírt különleges adórendszert. a külföldön letelepedett vállalat közvetítője (egy nemzetközi csoport belső mobilitása), vagy közvetlenül a Franciaországban letelepedett vállalat (külföldi toborzás).
B. A franciaországi és a franciaországi lakóhellyel kapcsolatos feltételek’mostani munka
Ahhoz, hogy a „hazatelepültek” adórendszeréből részesülhessen, az érintett alkalmazottaknak és vezetőknek nem szabad, hogy adóztatás céljából állandó lakóhellyel rendelkezzenek Franciaországban a szolgálatuk megkezdését megelőző öt évben, és adózási célból állandó lakóhellyel kell rendelkezniük Franciaországban. a CGI 4B. cikkének I. és a. b.
Jegyzet: A munkáltató vagy a cégváltás következményeiről a franciaországi telepítést követő ötödik év december 31-e előtt lásd a RES/2010/60 sz. Közleményt a BOI-RSA-GEO-40-10-10 -nél, a II-B-2-b- 2 °.
A növekedésről szóló 2015-990. Sz. Törvény 263. cikke, l ’ tevékenység és l ’ A gazdasági esélyegyenlőség 2015. augusztus 8. óta módosította a hazatelepülőkre vonatkozó rendszert a külföldi vezetők toborzásának elősegítése érdekében. Így abban az esetben, ha az öt év alatt ugyanazon társaságban vagy ugyanazon csoport másik vállalatában (az üzleti törvénykönyv L. 233-3. Cikke értelmében) megváltozik a helyzet, vagy olyan alkalmazottak vagy vezetők esetében, akiknek az postára 2016. július 6-án került sor, az első franciaországi vám felvételét követő nyolc éven keresztül, feltéve, hogy Franciaországban letelepedtek, a CGI 155. B. cikkében szereplő rendszert a fennmaradó időszakban fenntartják. A terv fenntartása a funkciók változása esetén azonban nem eredményezi az időtartam meghosszabbítását.
C. Mentesség az ESZA alapján kapott javadalmazás egyes elemei alól’szakmai tevékenység és nem kumuláció más eszközökkel
Az alkalmazott vagy a „hazatelepült” vezető haszon, bizonyos feltételek mellett és korlátozott ideig, a ’ felmentés:
- a kapcsolódó bérpótlék Franciaországban folytatott szakmai tevékenysége során (" külföldi munkavégzési támogatás "), Pénzbeli vagy természetbeni bónuszból áll, amely közvetlenül kapcsolódik a kedvezményezettek franciaországi tevékenységük ideiglenes gyakorlásához. Ez a jutalom, amelyet külön kell feltüntetni az érintett személyek munkaszerződésében vagy vállalati irodájában, vagy adott esetben annak egy olyan módosításában, amelyet a franciaországi munkakörük megkezdése előtt hoztak létre, tényleges összege mentes;
recision: Azok az emberek, akiket egy Franciaországban székhellyel rendelkező társaság közvetlenül külföldről toborzott, választhatják a külföldön járó bónuszuk átalányértékét, beleértve azt is, ha a bónusz összegét a munkaszerződésükben vagy a vállalati irodában határozzák meg. Ekkor megegyezik a teljes nettó ellentételezésük 30% -ával.
A CGI 155. B. cikke I. bekezdésének 1. bekezdése a külföldi munkavégzési támogatás alóli mentesség vagy az őt képviselőnek tekintett javadalmazás töredékének kikötésétől azt a feltételt szabja, hogy a jövedelemadóval terhelt hazatelepülők javadalmazása legalább egyenlő legyen az ugyanazon társaság, vagy ennek hiányában a Franciaországban székhellyel rendelkező hasonló társaságok hasonló funkcióiért kivetett összeg. Adott esetben a meghatározott hazatelepülési bónusz és a referencia-javadalmazás közötti különbözetet a befogadó személy hozzáadja az adóköteles díjazásához.
- tól től összegű javadalmazásának küldetések, hogy ’ fellép a ’ külföldi ban ben a a vállalat közvetlen és kizárólagos érdeke amelyben az alkalmazott vagy a vezető tevékenységét végzi. Ez a külföldön végzett tevékenység fejében fizetett javadalmazás töredéke (alapfizetés és adott esetben a külföldi tevékenységhez kapcsolódó kiegészítő díjazás). Megállapodás rögzíthető, utazás közben meghatározható, vagy átalányban értékelhető. .
recision: Azonosítását lehetővé tevő elemek hiányában a külföldön végzett tevékenységnek megfelelő javadalmazás töredéke meghatározható úgy, hogy figyelembe vesszük a külföldi tevékenység napjainak számát az év tényleges tevékenységének összes napszámához viszonyítva . A külföldi tevékenység napjainak számának meghatározásához a külföldre és onnan érkező szállítási időket nem vesszük figyelembe. A közvetlen és kizárólagos érdek igazolása minden esetben bármilyen eszközzel elvégezhető (szállodai jegyzetek, költségjelentések, beszállókártyák vagy egyéb közlekedési jegyek.), Amelyeket kérésre az adószolgálatnak be kell mutatni a gyakorlat során. felügyeleti hatáskörét.
A mentesség amelyből a munkavállaló vagy a „hazatelepült” vezető részesülhet, ennek ellenére a globális felső határ . Így a bejelentési kötelezettségeinek alátámasztására minden évben megújítandó opció részeként (vö. 757. sz.) A hazatelepültnek a következőket kell választania: