4 pont a hagyományos megszüntetés visszahúzásakor
Megállapodott munkáltatójával a hagyományos szakadás munkaszerződésének? De vissza akarja vonni beleegyezését és a vállalatánál marad? Mire kell emlékezni a munkaszerződésének szerződéses felmondásáról? 4 emlékezetes pontot mutatunk be.
1 - Nyílt jog a munkavállaló és a munkáltató számára
A visszavonási jog a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt nyitva álló jog. A szerződéses felmondás a munkaszerződés felmondásának egyik módja, amelyet a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös megállapodással kötött. Ez egy békés megállapodás. Egyik fél sem kényszerítheti a másikat a szerződés felmondásának aláírására. Ugyanez vonatkozik a hagyományos felmondás visszavonására is. Mindkét fél számára nyitott.
2 - 15 napos várakozási idő
Az elállási jog gyakorlásához a munkavállalónak és a munkáltatónak időszaka van 15 naptári nap. Ez az időszak a szerződés felmondásának aláírását követő napon kezdődik.
Ha ez a határidő szombaton, vasárnap vagy munkaszüneti napon jár le, akkor azt a következő munkanapig (hétköznapokig) meghosszabbítják.
1. példa
Monique december 5-én megállapodott munkáltatójával a szerződéses szünetben. Meddig kell visszahúzódnia ? Monique-nak 15 naptári napja van a visszavonásra, akár December 20.