450-9 Munkavállalói ellentételezés
Az átsorolási szabadság időtartama alatt a munkavállalót továbbra is díjazza a munkáltató, de javadalmazásának összege és szociális rendszere változhat attól függően, hogy a javadalmazott időszak megfelel-e a szokásos felmondási időnek, a munkabér vége közötti időszaknak. a szokásos felmondási idő és a törvényben előírt maximális 12 hónapos időtartam, vagy a törvényes maximális 12 hónapos határidőt meghaladó időszak.
A szabadság szokásos időtartamának megfelelő díjazás. - Amíg a fizetett időszak megegyezik azzal az időtartammal, amelyet átsorolási szabadság hiányában általában a felmondás alapján dolgoztak volna, a munkavállalót megilleti a szokásos javadalmazása. Ha a munkavállaló javadalmazása változó részt tartalmaz, különös tekintettel az egyéni célkitűzések elérésére, ügyelni kell arra, hogy részletezzék az átsorolási szabadság vagy a munkaszerződés jóváhagyása során fizetett díjazás kiszámításának módszereit, vagy az átsorolási szabadság feltételeit meghatározó dokumentumban, amelyet a munkavállalónak alá kell írnia a képzési tevékenységek megkezdése előtt (lásd: 450-6 és 450-7).
Ezt a díjazást a szokásos szociális díjak terhelik.
Az átsorolási szabadság díjazása a „szokásos” felmondási idő vége és a törvényben meghatározott maximális 12 hónapos időszak között. - Emlékeztetőül: a díjazás összegének feltétlenül meg kell jelennie az átcsoportosítási szabadság feltételeit meghatározó dokumentumban (lásd: 450-6 és 450-7).
A javadalmazás összege a munkavállaló havi bruttó díjazásának 65% -ával egyenlő. Ezt a díjazást úgy számolják, hogy elérték az elbocsátás bejelentését megelőző 12 hónap során kapott bruttó javadalmazás átlagát, és ez szolgált a munkanélküli-biztosítási járulék kiszámításának alapjául (amely kizárja az összegek figyelembe vételét a - meghaladja a 4 havi társadalombiztosítási felső határt, és ezért korlátozza a bruttó havi javadalmazás figyelembevételét a 2015-re vonatkozó 3 170 x 4 = 12 680 euró bruttó összeghatáron belül: lásd C. Trav., R. 1233–32).
Az adminisztráció tisztázta, hogy (lásd: a szociális modernizációról szóló törvény 93–123. Cikkének végrehajtásáról szóló, 2002. május 5-i DGEFP/DRT/DSS körzet, 2002. május 5., gazdasági okokból történő elbocsátásról szóló rész):
- - az átlagos havi bruttó díjazás kiszámításához figyelembe kell venni a felmondást megelőző 12 naptári hónap során kapott díjazást (ami egyszerűsíti a számítást);
- - a részleges munkanélküliség és a szerződés felfüggesztésének időszakait semlegesíteni kell;
- - A referencia-időszakban kapott, de a figyelembe vett időszakhoz nem kapcsolódó díjazást, valamint a költségek megtérítését ki kell zárni;
- - azokat a díjakat, amelyek gyakorisága nem havi, a 2007 - es évben veszik figyelembe arányosan a referencia-időszakban szereplő hónapok száma.
Mindenesetre a fentiekben meghatározott számítási szabályok végrehajtása nem eredményezhet olyan javadalmazást, amely kevesebb, mint az óránkénti minimálbér 85% -a, szorozva a vállalatban a kollektív munkaidőnek megfelelő órák számával vagy a munkavállaló meghatározott ütemezésével szabadságuk előtt, ha ez kevesebb, mint 35 óra.