5 napos hét - f műszak alaprajz; r Érintett
Heti átlagban 6 nap - a felső határ?
A munkáltatók megengedik, hogy a hét minden napján dolgozzunk. De a vasárnapi munka helyett a lehető leghamarabb újabb szabadnapot kell adniuk nekünk. Aki heti átlagban 6,1 vagy akár 6,2 napot foglalkoztat, az biztos lehet abban, hogy a dolgok nem mennek jól.
Munkaidő-törvény ArbZG
11. bek A vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezése
(3) Ha a munkavállalókat vasárnap foglalkoztatják, pótpihenőnapot kell kapniuk, amelyet a munkaviszony napját is beleértve két héten belül kell biztosítani.
A TVöD-K (6.1. §), a TVöD-B (6.1. §) és a TV-L (Egyetemi Klinikák 41-43. §) esetében ezt még szűkebben határozzák meg:
(3) Azoknak a munkavállalóknak, akiknek rendszeresen vasárnap és munkaszüneti napokon kell dolgozniuk, két héten belül két szabadnapot kapnak. Egy szabadnapnak vasárnapra kell esnie.
A második szabadnap, amelynek nem kell vasárnapra esnie, nyilvánvalóan pihenőnapként értendő az ArbZG 11. szakasza értelmében.
Még egy „5,5 napos hét” is nehéz lesz
A késői műszakról a korai műszakra történő váltás a munkanap 24 órás határidejéig tart. Ezért általában szabadnapot kell beilleszteni. Úgy néz ki, mint egy szabadnap. De a pihenőnapoknak és a helyettesítő pihenőnapoknak különlegességük van: 24 óránál hosszabb ideig hagynak bennünket békén!
A 2003/88/EU irányelv meghatározza a munkanapot:
3. Cikk Napi pihenés
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy minden munkavállaló minimum 24 órás időszakonként 11 egymást követő órát kapjon.
A munkaidőről szóló törvény védi a vasárnapokat és az ünnepnapokat:
Munkaidő-törvény ArbZG
11. bek A vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munkák kompenzálása
(4) A 9. §-ban meghatározott vasárnapi vagy munkaszüneti pihenést vagy a (3) bekezdés szerinti pihenőnapot a munkavállalóknak közvetlenül az 5. § szerinti pihenőidő kapcsán kell megadni, amennyiben a műszaki vagy
munkaszervezési okok nem ütköznek.
Az EU 2003/88/EU irányelve még világosabbá teszi:
5. cikk Heti pihenés
A tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy minden munkavállaló kapjon minimum 24 órás folyamatos pihenőidőt hétnapos időszakonként, plusz a 3. cikkben említett napi 11 órás pihenőidőt.
Ha objektív, technikai vagy szervezeti körülmények indokolják ezt, akkor választható minimum 24 órás pihenőidő.
A munkanap legkorábban a 24 óra végével ér véget (a munkanap kezdetétől számítva). A késői műszakról - rövid éjszakán át - a korai műszakra való áttérés általában kettős hibát eredményez:
- a maximális 10 órás munkanap megsértése,
- az előírt 10–11 órás pihenőidő megsértése, amelynek a munkanap utolsó munkaóráját kell követnie. A munkanap utolsó órái a reggeli műszak elején vannak - most a pihenőidőt kellene adni (tovább).
A munkanapok, a pihenőnapok és a helyettesítő pihenőnapok jelentősen korlátozzák a műszak tervezését. A műszakban végzett "6 napos hét" ezért rendszeresen sérti a munkaidőről szóló törvény követelményeit. rendben, akkor.
A BAUA (Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet, Dortmund) prospektusában, Munkaidő megszervezése a kórházban. Az új éjszakai munkaidő-előírások végrehajtása érdekében, figyelembe véve az ergonómiai megállapításokat (5. kiadás. Dortmund: 2007 ISBN: 978-3-88261-564-7), a 17. oldalon találjuk:
Tervezési ajánlások éjszakai és műszakos munkához
4. A műszakban dolgozóknak lehetőség szerint további szabadnapok egy nap munkásként. Az éjszakai munka okozta további stresszt ki kell egyensúlyozni a szabadidővel.
Jegyzet:
6 nap és műszak
ez nem működik!
Pozitív kivétel: A protestáns Diakonie AVR DD (AVR DW EKD) csak az "5 napos hetet" engedi meg:
9. bek munkaidő
(2) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagos napi munkaideje 7,7 óra.
Ez egy jó szabály. Mert csak ott, ahol a heti 38,5 óra 5 napra oszlik, teljesíthető az előírt napi átlag 7,7 óra. Ellenkező esetben súlyosan megsértik az egyház saját speciális szabályait. Itt az „5 napos hét” jogát akár a munkaügyi bíróság előtt is érvényesíteni lehet.
Több:
Heti 5 nap elegendő (három.71 - 2019. december) és két szabadnap!
5 nap elegendő (itt: Arbeitsrecht und Kirche 2/2009)
Link és könyvjelző: www.5tage.schichtplanfibel.de