5 perc, hogy mindent megtudjon az SAS társadalombiztosítási rendszeréről
Cégvezetőként a társaság jogi helyzetének megválasztásának ésszerűnek kell lennie a személyes helyzetének optimalizálása érdekében. Milyen okok miatt válasszon különösen egy SAS-t nem pedig LLC mivel az üzleti alkotók választása gyakran erre a 2 állapotra irányul?
E két struktúra létrehozása idején sok hasonlósággal rendelkezik: nincs szükség minimális tőkére, nincs minimális partnerlétszám, és a felelősség csak a járulékokra korlátozódik. Ahhoz, hogy az egyik struktúrát a másik helyett választhassa, meg kell néznie a különböző típusú szociális tervek.
A vezető státuszához kötődő rezsim figyelembevételével érthető meg az SAS fő előnye. Ez a műszaki lap minden információt tartalmaz, amelyre szüksége van a dokumentum jobb megértéséhez az SAS igazgatójának/elnökének társadalmi rendszere előtt hozza létre a SAS-t.
Az SAS elnökének társadalmi rendszere
- Az SAS elnöke közvetlenül beszámol az "asszimilált alkalmazottak" rendszernek, ezért az általános társadalombiztosítási rendszer alá tartozik. Ez az asszimiláció igazgatási jogkörének részeként érvényes, függetlenül a társaságon belüli hatáskörének mértékétől vagy a birtokolt részvényektől.
- Ami megkülönbözteti a rendes alkalmazottaktól, az a tény, hogy nem tud munkanélküliségi biztosítás (a magánszervezetnél történő biztosításra való feliratkozás azonban lehetséges). Ezenkívül nem részesül a fizetett szabadság, a felmondás vagy a munkaszerződés visszaélésszerű felmondása esetén járó kártérítésben. Az SAS vezetője rendelkezik a munkavállalói képesítéssel, anélkül, hogy igénybe venné a képesítéshez kapcsolódó kiváltságokat.
- Végül konfliktus esetén az SAS vezetője vagy elnöke a kereskedelmi bíróság kizárólagos joghatósága alá tartozik, nem pedig az ipari bíróságé.
Az SAS - ra alkalmazandó szociális hozzájárulások alapja
A fedezett kockázatoktól függetlenül a járulékai kiszámításának alapja (az alap) az SAS vezetőjének fizetett díjazásra vagy csak egy részére vonatkozik. Így három részből áll: