500 szakma Milyen fizetést kérhet most - WiWo
Tisztességesen fizetnek? 500 szakmában hasonlítottuk össze a fizetéseket - sok alkalmazott többet várhat.
Holger Jentsch a Grohe osztályvezetője. Évente 80 000 eurót keres.
Forrás: Frank Reinhold a WirtschaftsWoche-hoz
Holger Jentsch valószínűleg nem állítja, hogy tehetsége van a fizikai tevékenységekhez. Soha nem érdekelte különösebben a fürdőkádak, zuhanyzók vagy mosdók kialakítása. Ennek ellenére a középiskola elvégzése után Európa legnagyobb egészségügyi szerelvénygyártójához fordult - elsősorban a hazájához fűződő kapcsolatai miatt.
Tudja meg, mit ér a munkája valójában a WirtschaftsWoche által végzett nagy fizetési teszten és a javadalmazási tanácsadó személyzet piacán.
Jentsch a 38 000 lakosú Hemer város közelében, a Sauerland területén nőtt fel. És itt van a Grohe AG központja. Így 2004-ben Jentsch kettős üzleti igazgatási tanfolyam mellett döntött, és az Arnsberg Igazgatási és Üzleti Akadémián folytatott tanfolyamokkal párhuzamosan tanulószerződéses gyakorlatot végzett a Grohe-nél. Mai szempontból pontosan a helyes döntés.
A fizetésemelés ott van
Mivel Jentsch nagyon elégedett a munkájával, tartalmi szempontból kihívást érez és kollégái és felettesei értékelik. A 28 éves nő most koordinálja a Grohe minőségirányítás és a nemzetközi értékesítés munkáját, és 15 alkalmazottért felel három helyszínen.
Gyakornokként Jentsch havi néhány száz eurót keresett. Ez most évi 80 000 euróba kerül. Tiszteletreméltó fizetés a 20-as évek végén járó vezető számára.
Mely iparágak fizetnek átlag felett
Ha a dolgok továbbra is ilyen jól mennek, és Jentsch megkapja változó részét, amely akár az alapfizetésének 20 százaléka, akkor még ebben az évben emelésre kerül sor - ahogyan ez annyi német vezető esetében van.
Ez a WirtschaftsWoche és a hamburgi PersonalMarkt javadalmazási tanácsadó cég exkluzív tanulmányának eredménye. Ehhez a tanácsadók csaknem 375 000 adatrekordot elemeztek - 317 000 alkalmazottat és 57 000 vezetőt. Az eredmény: Németország legnagyobb fizetési tesztje. Összehasonlítja 491 alapfizetést, 23 iparágra és 24 szakmára osztva - a gyógyszergyár ügyvezető igazgatójától a vegyipari vállalat gyártásvezetőjén át az építőipari cég személyzeti tisztjéig.
Ábra: A vezetők kikapcsolnak (kattintson a nagyításhoz)
Első ránézésre a PersonalMarkt által kiszámított alapjövedelem, például az autóipar ügyvezető igazgatójának mintegy 370 000 euró éves fizetése túl alacsonynak tűnhet - tekintve a felső vezetők fizetéseinek millióit. Bármennyire is kiemelkedőek ezek a szélsőséges esetek, statisztikai szempontból azok a kiugró értékek, amelyek meglehetősen csekély szerepet játszanak a számított átlagfizetéseknél. Összesen mintegy hárommillió vállalattal 30 DAX vállalat nem olyan jelentős, mint a kis- és középvállalkozások többsége.
A Porsche alkalmazottainak 7600 euró külön fizetést engedélyez.
Forrás: REUTERS
A „Mennyit keres?” Kérdés még mindig nagyrészt tabu. A Stepstone online állásbörze friss felméréséből kiderült, hogy a német szakemberek és vezetők 70 százaléka nem beszél kollégáival jövedelméről. Ez a németeket Európa egyik legtitkosabb munkavállalójává teszi.
Mindazonáltal a fizetésről és az igazságosságról szóló viták ismételten uralják a nyilvános vitát - kezdve azzal a kérdéssel, hogy megfelelő-e az évi csaknem 200 000 euró tiszteletbeli fizetés egy szövetségi elnöknek, aki 20 hónap után 52 évesen távozik hivatalából. a Wall Street-i bankár, Andrew Schiff nyilvános siránkozása, aki egy újságinterjúban siratta az elemi megélhetési gondokat - mert az éves fizetése 2011-ben 266 000 eurónak megfelelő összegre zsugorodott a sikertelen bónuszok miatt. Vagy a vezérigazgatók milliós fizetése, például a Telekom főnöke, René Obermann, aki 3,3 millió eurót zsebelt be 2011-ben. Egészen a kollektív tárgyalásokig, amelyek jelenleg számos iparágban folyamatban vannak.