62 éves; törvényes nyugdíjkorhatár Franciaországban
Cikk összefoglaló
A 2010-es nyugdíjreform óta a nyugdíjkorhatárt fokozatosan emelték: 60 évről 62 évre nőtt az 1955-ben és utána született generációk, az 1951 második felében született nemzedékeké. Míg egyes rendszerek lehetővé teszik az aktív emberek számára, hogy 62 éves kora előtt vonul nyugdíjba (korengedményes nyugdíj, fokozatos nyugdíjazás), sokan közülük úgy döntenek, hogy folytatják a munkát, hogy ne szenvedjenek kedvezményt a nyugdíjukból. Íme, mit kell tudni a 62 éves nyugdíjról.
Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével
62 éves, a nyugdíjkorhatár Franciaországban ?
A legtöbb francia ember számára igen, különösen a magánszektor alkalmazottai és vezetői (általános rendszer), valamint az önálló vállalkozók (kézművesek, kereskedők, földművesek, szabadfoglalkozásúak stb.) És az "ülő" kategóriába tartozó köztisztviselők számára. Azok a helyzetek jelentenek helyzetet, amelyekben ez a 62 éves szabály nem alkalmazandó kivételek. Általában ezek a következők:
- nak,-nek speciális diéták ahol egy korábbi kezdő életkor célja a kompenzáció a nehezebb karrier. Franciaország legismertebb speciális rendszerei között megtalálhatjuk különösen a RATP-t, az SNCF-et, a Retraite des Mines-t vagy a National Marine Establishment-t (Enim).
- tisztviselői az úgynevezett "aktív": rendőrök, katonák, hivatásos tűzoltók, börtöntisztek, kórházi tisztek stb.
Ezekben a konkrét esetekben, nyugdíjas kor -ra csökkenthető 60, lát 58 éves bizonyos feltételek mellett . Ezt hívják korai nyugdíjazás. Legyen körültekintő, azonban a puszta tény, hogy valamely speciális rendszerhez kapcsolódnak, vagy aktív kategóriájú köztisztviselő, nem mindig elegendő a korengedményes nyugdíjhoz való jog megalapozásához. Bizonyos feltételeknek teljesülniük kell, például a biztosítás időtartama, az érvényesített negyedévek száma, születési év, a szakmában töltött évek száma stb.
Hány évesen fogok nyugdíjba menni ?
Korai nyugdíjazás: mely esetekben ?
A "hosszú karrier" esete
Ez az eszköz lehetővé teszi a munkavállalók megkezdését 14 és 20 év között a korengedményes nyugdíjazás igénybevétele, társadalmi-szakmai kategóriájuktól függetlenül (alkalmazott, köztisztviselő, önálló vállalkozó, különleges rendszer tagja). Ha meg tudják igazolni a szükséges negyedévek számát, akkor felszámolhatják jogaikat 60 előtt vagy akár 58 éves kor előtt ha 1960 előtt születtek.
Fogyatékos munkavállalók
Azok az emberek, akik szakmai karrierjük nagy részét fogyatékossággal töltötték, néha akár 7 évvel korábban is nyugdíjba mehetnek, mint mások, 55 évesen, feltéve, hogy a 3 feltétel teljesülnek:
- érvényesítse a biztosítási időszakot;
- hozzájárul a biztosítási időszakhoz;
- legalább 50% -os rokkantsági rátával rendelkezik ezekben a biztosítási időszakokban.
A "nehézségek" eszközei
Egyes foglalkozásokban a munkavállalók rendszeresen ki vannak téve az úgynevezett "nehézségek" tényezőinek: azbeszttel való érintkezés, zaj, éjszakai munka stb. Ezek a munkakörülmények, amelyek csökkentik a munkavállaló várható élettartama, hogy ezek a nehézségi mechanizmusok kompenzálni igyekeznek. Franciaországban 3 van, amelyek nem kombinálhatók:
- az azbeszttel foglalkozó munkavállalók korai távozása, amely lehetővé teszi az azbeszt korai nyugdíjazását 50 és 60 éves;
- tartós munkaképtelenség nyugdíjazása, amely lehetővé teszi 60 évesen nyugdíjba menni és teljes mértékben a munkakörülményekhez kapcsolódó tartós fogyatékosság esetén;
- a szakmai megelőzési számla (C2P), amely lehetővé teszi a nehéz munkának kitett munkavállalók nyugdíjazását két évvel azelőtt mint a többiek.
Jó tudni: az azbeszt miatti nyugdíjba vonulás 50 évesen csak azoknak a munkavállalóknak szól, akik szerződést kötöttek a foglalkozási betegség az azbesztnek való kitettség okozza. Mások (akik azbeszttel érintkezésben dolgoztak anélkül, hogy megbetegedtek volna), a nyugdíjazás között zajlik 50 és 60 éves.
Progresszív nyugdíj: „részmunkaidős” nyugdíj
Tól től 60 év, az alkalmazott megkérheti fokozatos nyugdíjazására, vagyis költözésére részidő szakmai tevékenységéért. Ez lehetővé teszi számára, hogy továbbra is dolgozzon, miközben megkapja az alap- és kiegészítő öregségi nyugdíjak egy részét. Ez a rendszer, amelynek célja (többek között pénzügyi szempontból) a nyugdíjba való átmenet enyhítése, a legtöbb társadalmi-szakmai kategória számára nyitott, a liberális szakmák.