7 pszichológiai trükk az állásinterjún
Munkahely keresésekor az állásinterjú a legkevésbé élvezetes része az egész folyamatnak. A leendő munkáltatóval való személyes találkozás, az a pillanat, amikor gondosan kell megválasztania a szavait, hogy jó benyomást keltsen, de túlzás és mesterséges megjelenés nélkül, a legfelkészültebb egyén számára is érzelmeket adhat.
Gyakran elfelejtjük szem előtt tartani, hogy azok, akikkel az állásinterjún szembesülünk, függetlenül attól, hogy toborzási szakemberek vagy vezetők-e, olyanok, mint mi, többé-kevésbé érzelmes emberek, elfogultak, szubjektív döntéseket hoznak, és akik manipulálható. Ebben az összefüggésben az egyes jelöltektől függ, hogyan mutatkozzon be a leendő munkaadó előtt, hogyan építi fel beszédét, hogyan vezeti a vitát vagy hagyja magát vezetni.
A Businessindeser.com összeállított egy listát azokról a trükkökről, amelyeket érdemes szem előtt tartani a következő állásinterjún, amelyek növelhetik esélyeit a kívánt munka megszerzésére.
1. Tervezze meg interjúját kedden, 10.30 körül
Az állásinterjú ütemezésének legmegfelelőbb időpontja az, amely megfelel a leendő munkáltatói napirendnek, nem pedig a sajátjának. Tehát, ha megkapja a lehetőséget, hogy kiválassza az interjúra való belépés napját és idejét, válassza kedden, 10.30 körül. Úgy tűnik, ez az az idő, amikor a vezetők kissé lazábbak.
2. Ne menjen ugyanazon a napon az interjúra jobb jelöltekkel, mint Ön
A munkáltatók meglehetősen szubjektív módon értékelik a jelentkezőket. A Pennsylvaniai Egyetem és a Harvard Egyetem által készített tanulmány szerint a nap végén megkérdezett jelölteket - jó jelöltekkel készített interjúsorozat után - a várakozások alatt értékelték. Másrészt a gyengébb jelöltek sora után megkérdezettek várakozáson felüli értékeléseket kaptak.
Tehát, ha előre megtudja, melyik jelöltekért versenyez ugyanazon a poszton, ütemezze be az interjút úgy, hogy ne fedje át őket ugyanazon a napon.
3. Válassza ki a ruházat színét úgy, hogy az tükrözze a kivetíteni kívánt képet
Annak ellenére, hogy nem vagyunk mindig tisztában ezzel, a színek erősen befolyásolják tudatalattinkat. Ezért nagyon fontos, hogy milyen színt választunk az állásinterjún. A CareerBuilder tanulmánya szerint a toborzók 23% -a javasolja a jelölteknek, hogy viseljék a kék felvételi interjút. A kék nyitottságot, csapatszellemet sugall. A toborzók további 15% -a szerint a fekete szín megfelelőbb lenne, mert ez vezetői potenciálra utal.
A válaszadók 25% -a szerint a narancs a legrosszabb választás az állásinterjún. A narancs, mondják, a profizmus hiányát jelenti.
Egyéb ajánlott színek: szürke (logikai, analitikus gondolkodásra utal), fehér (szervezett személy), piros (erő).
4. Állítsa be válaszait a toborzó életkorának megfelelően
Fontos, hogy rugalmas legyen az állásinterjún, és válaszait a munkáltató életkorának megfelelően alakítsa ki. Nyilvánvaló, hogy egy fiatal munkaadó, az Y generáció teljesen más kritériumok alapján fog értékelni, mint a Baby Boomer.
Ha a toborzó 20-30 év körüli (Y generáció), akkor inkább a szakmai teljesítményekre, de a készségekre is koncentráljon.
Egy 30-50 éves toborzó előtt (X generáció) a kreatív oldalára kell összpontosítania, és arra, hogy a munka és a magánélet egyensúlya hogyan segítette a sikert.
Kemény munkájával és a karrierje érdekében hozott áldozataival lenyűgözni fogja az 50-70 éves Baby Boomer Generációt. Mutasd meg nekik tiszteletüket munkájuk és mindazért, amit szakmailag végeztek.
A verbális nyelv jelei nagyon fontosak a toborzók számára. Ha nem figyel rájuk, ne feledje, hogy a toborzóknak nem hiányzik semmi. Az, ahogy ülsz a széken, ahogyan a kezedet tartod, segíthet (vagy sem) abban, hogy egy bizonyos benyomást hagyjon.
Ne rejtse el a kezét, tartsa láthatóan az asztalon, és főleg tartsa nyitva a tenyerét. Ez az őszinteség, de az önbizalom jele is.
Az asztalon lévő tenyér szimbólum az uralkodni akaró személyiség számára. Ne ütögesse ujjait az asztalra, ez az idegesség jele. Álljon egyenes karokkal, ne hajlítsa meg őket, mutassa meg, hogy csalódott a vita módja.
6. Keressen közös pontot toborzójával
A vonzáselmélet szerint gyakran olyan embereknél érezzük jól magunkat, akik ugyanazokkal a szenvedélyekkel rendelkeznek, mint a miénk. Tehát, ha ismeri azokat az értékeket, amelyek irányítják a munkáltatóját, és ezek egybeesnek az Önével, akkor máris van egy jó témája, amelyet megvitat.
7. Készüljön fel a kevésbé kényelmes kérdésekre
Egy állásinterjún nem minden kérdés "emeli a labdát a hálóba". Készülj fel a kevésbé kényelmes kérdésekre.
Íme egy példa: Elbocsátottak előző munkahelyedről. Hogyan magyarázza el a helyzetet a toborzónak, hogy kedvező fénybe helyezhesse magát.
A választ a következőképpen fogalmazhatja meg. "Több száz emberhez hasonlóan elvesztettem szerepemet a társaságban, amikor a létszámcsökkentésről döntöttek. De ez az egész helyzet lehetőséget adott arra, hogy alaposan megvizsgáljam a rendelkezésükre álló készségeket és tulajdonságokat. "Idővel fejlődtünk, és új területeket azonosítottunk, amelyeken szakmailag növekedhetünk. Ez egy lehetséges válasz, amely lehetővé teszi, hogy a múltat a jelenbe hozza, de a kényelmi zónában is maradjon" - mondja John Lees., "Interjúszakértő: Hogyan juthat el a kívánt munkához" című könyv szerzője.