7 titok, amelyet a munkáltató szeretne, ha tudna, amikor eljön az interjúra
Szerző: Valentin Vioreanu/Megjelenés dátuma: 2015-05-18 08:05
Ha munkát keres, akkor valószínűleg már bejelölte az összes tippet, például egy jó önéletrajzot, szemkontaktust, határozott kézfogást vagy az "uh" eltávolítását a beszédéből.
Interjú után több mint 5000 jelölt Jerome Ternynck, az emberi erőforrások szakembere az egész karrierje során a Fastcompany.com oldalon megjelent cikkében azt mondja, hogy a felvétel döntéshozatali folyamatot jelent a vállalat és a jelölt részéről egyaránt. Ebből a szempontból annál nagyobb az átláthatóság és a nyitottság toborzási és foglalkoztatási folyamat, annál nagyobb az esélye, hogy az alkatrészek illeszkednek.
A szakember hét tippet kínál, amelyek segítenek a jelölteknek megtalálni a megfelelő munkát.
1. Ön önéletrajza ez nem olyan fontos, mint gondolnád. Az emberi erőforrás menedzserek sokkal pontosabb képet kapnak rólad, ha értékelik az interneten végzett tevékenységedet: közösségi hálózatok, közzétett cikkek portfóliója, blog stb. Általában mindez aktuálisabb és őszintébb, mint az önéletrajz. Győződjön meg arról, hogy minden online információ erős és jellemzi Önt.
2. Az emberi erőforrás vezetők nem akarnak interjút készíteni Önnel. Beszélgetni akarnak veled, hogy eldöntsék, működjön-e együtt. Beszéljen az egyes felek céljairól, ossza meg a munkafilozófiákat és nézze meg, hogy azok megfelelnek-e.
3. A jövőbeli növekedés sokkal fontosabb, mint a múltbeli eredmények. A karriered története segíthet, de a múlt elmúlt. A tét most a vállalat jövője. Mit tehet ma és holnap, hogy teljesítse szervezete céljait? Szánjon több időt arra, hogy beszéljen a jövőbeni munkájáról, mint amit eddig tett.
4. Legyen őszinte a sikerhez szükséges dolgokkal kapcsolatban. A cél az, hogy megtalálja a közös nevezőt a vállalat igényei, valamint a sikerre és boldogságra vonatkozó igényei között.
5. Kérdései befolyásolják, hogy a vállalat képviselője hogyan értékeli Önt. Kérdezzen meg minden kérdezőt, akivel beszél, még akkor is, ha az ismétlődőnek tűnik. A kérdések minden nézőpontból eltérő nézőpontot adnak.
6. Meg kell ellenőrizni, mielőtt eljön az interjúra. A HR vezetők általában azoknak a jelölteknek kedveznek, akikkel közös ismerősök vannak. Ezért tart fenn erős szakmai hálózatot.
7. A vezetők azt akarják, hogy a felvételi folyamat élvezetes legyen. A toborzás fájdalmas folyamatnak számít. De ennek nem kell így lennie. A menedzserek értékelik azt az energiát és lelkesedést, amelyet a nyitott és érdekes emberrel folytatott beszélgetések hozhatnak.