8 személyes fejlődés könyv, amelyet el kell olvasnia

Az egyik leggyakrabban feltett kérdés, amelyet e-mailben kapok, így hangzik: "Gabi, milyen személyes fejlesztési könyveket ajánlasz?".

Nagyon sok személyes fejlesztési könyvet olvastam, amelyek segítettek egy fejlesztési terv elkészítésében, de az ujjaimon számolhatom azokat, amelyek megakadtak a fejemben, és amelyeket valóban hasznosnak találtam.

Amikor fejlődni akarsz, két műveletkategóriát értek meg, amelyeket megtehetsz:

• személyes fejlődés stratégiai szinten: miért akarsz személyesen fejlődni és merre akarsz eljutni
• személyes fejlődés taktikai szinten: mit csinálsz minden nap, hogy okosabban aludj, mint felébredtél, és milyen minőségi szinten hajtod végre a tervezett személyes fejlesztési gyakorlatokat

Miért kombinálják a 2 megközelítést?

Mint minden projektben, itt is hasznos cél, cél, jövőkép, cél, ahogyan nevezni akarja. Akkor meg kell értenie, miért teszi ezt, és akkor világosan tudnia kell, mit és hogyan kell csinálni.

Ugyanezt a szálat követve, 8 könyvet ajánlok, amelyek lenyűgöztek és továbbra is a fejemben maradtak, sok évvel azután, hogy kapcsolatba kerültem a személyes fejlődés koncepciójával.

Ezeknek a könyveknek a tartalma akkor válik értékesebbé, ha néhányszor, néhány évente elolvassa őket. Tehát, ha elolvassa a címek egy részét, nem ártana újra átnéznie őket, mert biztos vagyok benne, hogy új ötleteket szeretne felfedezni, amelyek hasznosak lesznek az Ön számára.

Ebben a cikkben a legtöbb cím szerepel a könyveim listáján is, amelyek okosabbá tehetnek, így nem lenne rossz ezt a cikket is megnézni, ki tudja, mit fedez még fel:).

1. Daniel Goleman érzelmi intelligenciája

Nem nevezheted magad férfinak, aki befektet a személyes fejlődésébe, ha nem olyan ember vagy, aki megtanulja érzelmeit a maga és a körülötte élők előnyére fordítani.

Ez a könyv rengeteg kontrollt adott számomra, főleg miután másodszor olvastam, miután érzelmi szempontból hirtelenebb időszakon mentem keresztül. Azonnal felkészülök arra, hogy harmadszor is elolvassam: P.

Abban a környezetben, amelyben fejlődtem, alkalmam volt alkalmazni a Daniel Goleman által írt könyvben tanult fogalmak közül sokat (ő volt az, aki szintetizálta az érzelmi intelligencia elméleteit és részletesen feltárta, nem ő az, aki gyorsan alkalmazkodni kényszerültem, mivel több olyan embert kellett koordinálnom, akik csak belső motivációval bírtak (személyes fejlődés és cél), nem volt semmiféle anyagi befolyásom (az emberek önkéntesek voltak).

Manapság nem lehetsz hatékony vezető, ha nem tanulod meg és nem irányítod az érzelmeidet. Az érzelmek irányításán nem azt értem, hogy megtanulok nyugodt maradni bármilyen helyzetben. Néha még túl is kell emelnie haragját, hogy az emberek valóban befolyásolhatók legyenek, és azt tegyék, ami nekik megfelelő.

2. A hatékony emberek 7 készsége Stephen R. Covey

Ez az egyik leghíresebb önsegítő könyv, és millió példányban vásárolták meg.

A 200 éves sikeres amerikai irodalom átfogó tanulmányát követően Stephen Covey a hatékony emberek 7 elvét fogalmazta meg:

1. Legyél proaktív
2. Kezdje a gondolattal a végén
3. A prioritások rangsorolása
4. Gondolj nyer/nyer
5. Először keresse megértését, majd megértését
6. Szinergikus cselekvés
7. Élesíteni a fűrészt

A könyv sok mindenről beszél, nem csak a hatékonyságról, és valószínűleg kötelező olvasmány minden csapatvezető számára.

Ez egy olyan könyv, amely a személyes fejlődésről beszélt, még mielőtt a téma divatossá vált.

3. Malcolm Gladwell kivételes

Ez a könyv nem feltétlenül a legpraktikusabb cím ebben az önsegítő iparban. Nagyon ajánlom ezt a könyvet a személyes fejlődés összefüggéseinek megértése érdekében.

Személyesen nagyon keményen fejlődhet, ha olyan emberek vannak körülötted, akik korlátozzák és korlátozzák. Sokat és nagyon gyorsan fejlődhet, ha a körülötted lévő emberek olyanok is, akik stratégiának tekintik saját lehetőségeik, személyes fejlődésük feltárását.

Röviden: törekedj egy hasonló ambíciókkal rendelkező csoport tagjai közé, akik állandóan a legjobbak akarnak lenni. Pontosan ugyanazon az ötleten van a vállalkozókkal, akik javasolják, hogy maradjon más vállalkozók közelében.

Gladwell könyve esettanulmányként nagyon ihletett, egyes részek kissé ostobák, és csak azért íródtak, hogy Gladwell egy kicsit bemutassa újságírói szemléletét, de összességében sablonkönyv. A legfontosabb, amire emlékezni kell ebben a könyvben, valószínűleg a 10 000 órás szabály, amely szerint 10 000 órán át kell gyakorolnia, hogy mestere lehessen a szakterületének, és példázza, hogy Bill Gates, Mozart és még sokan mások hogyan tették ezt.

4. Hogyan lehet barátokat szerezni és Dale Carnegie által befolyásos lenni?

Valószínűleg ez a legjobb tankönyv az interperszonális kapcsolatokról. Ezt azért mondom, mert kiállta az idő próbáját, 1936 óta, amikor először megjelenték, folyamatosan szerepel a bestseller-listákon és a befolyásos emberek ajánlási listáin.

Dale Carnegie olyan könyvet írt, amely soha nem lesz elavult, mert lényeges igazságokat ragadott meg az emberekről, és ő maga is elismeri, hogy a könyvekben bemutatott ötletek nem az ő által kitalált ötletek, hanem Jézus, Buddha, amerikai elnökök és különleges hírességek által gyűjtöttek.

Sok mai önsegítő könyv megpróbálja megismételni egyik vagy másik formában azt, amit Dale Carnegie évtizedekkel ezelőtt sikerült, könyvet írni arról, hogyan lehet befolyásos, erőltetés és kényszer nélkül. nagyra értékelünk ezért.

A könyv az interperszonális kapcsolatok javítására szolgáló tankönyv, és úgy gondolom, hogy anyagának kell lennie egy olyan tantárgyhoz, mint az "emberi interakciók", amelyet mindenhol az iskolákban tanítanak.

A könyv ötletei alapján külön cikket dolgoztam ki, amelyet ajánlom elolvasni.

5. Mindent a meggyőzés pszichológiájáról, Robert Cialdini

Valószínűleg sejtette, hogy ez valójában nem egy személyes fejlesztési könyv, sokkal inkább egy pszichológiai tankönyv, amely óriási előnyökkel járhat a személyes fejlődés szempontjából.

Ha szüksége van egy könyvre, amely megtanítja, hogyan lehet nagyobb befolyással bírni bármely területen, Robert Cialdini könyve ideális az Ön számára.

A könyv 6 nagyon erős alapelvet mutat be, és számos példát mutat be arra, hogyan használhatja őket, és hogyan tudja megvédeni magát, amikor ezeket az elveket gyakorolja Önön:

1. A viszonosság szabálya - hajlandók vagyunk szívességeket tenni még olyan emberekkel is, akiket nem szeretünk, csak azért, mert egy bizonyos ponton szívességet tettek nekünk vagy segítettek nekünk. Ezt a szabályt mások befolyásolására is felhasználjuk
2. Elkötelezettség és következetesség - ha elkötelezte magát, akkor törekszik annak teljesítésére, még akkor is, ha ez ellened és a körülötted élők ellen szól
3. Társadalmi bizonyíték - jobban bízunk sok más ember közös döntéseiben
4. együttérzés - hajlamosak vagyunk dolgozni vagy olyan embereket hallgatni, akiknek szimpatizálunk (fizikailag vagy érzelmileg), még akkor is, ha nem ők a legalkalmasabbak, akikkel együtt kellene dolgozni
5. hatóság - a tekintéllyel rendelkező embereket okosabbnak tartják, bár amit mondanak, hasznos lehet vagy nem
6. ritkaság - a ritka vagy korlátozott dolgokat értékesebbnek tartják, még akkor is, ha ez nem igaz

Nyilvánvaló, hogy értelmezned kell a könyvben szereplő információkat, de az a tény, hogy elolvastad (legalább kétszer ajánlom), előnyt jelent a befolyásolni kívánt személyekkel szemben.

6. Maxwell Maltz pszicho-kibernetikája

A tudatalatti egyfajta troll, amely gátolhatja vagy megnehezítheti az életét.

A képet kivetítjük magunkról, ez meghatározhatja karakterünket és sikerünket az életben.

A Maltz úr által írt könyv az egyik legjobb személyes fejlődési könyv, amellyel kezébe veheti. Őszintén szólva nem sok embert láttam ajánlani, annak ellenére, hogy ez az egyik legnépszerűbb önsegítő könyv az Atlanti-óceánon túl.

Vannak, akik NLP könyvnek tartják, nem törekszem összehasonlításra, de az biztos, hogy nagyon világosan megkérdőjelezi az emberi viselkedés modellezésének gondolatát és annak hatását. Ez egyértelműen önsegítő könyv, mert a gyakorlatok túlnyomó többségükben csak a könyvet olvasó személyre vonatkoznak.

Úgy gondolom, hogy ennek a könyvnek az elolvasása értékesebb lehet, mint tucatnyi más könyv elolvasása, amelyek a pozitív gondolkodás hatásáról írnak, valamint olyan könyvek, amelyek a cél és a tapasztalat vizualizálására utalnak.

7. Hajtás: Mi motiválja Daniel H. Pinket igazán

Ez egy könyv, amelyet ajánlok mindazoknak, akik rajonganak az emberi erőforrások fejlesztése iránt.

Ez egy kézikönyv, amely ötleteket és stratégiákat mutat be arról, hogyan ösztönözheti az emberek fejlődését 3 fontos tényező révén: autonómia, elsajátítás és cél.

A könyv nagyon szép, gyorsan olvasható és gyakorlati fejlesztési ötleteket kínál.

A 3 tényező alapvető szerepet játszik a munkavállaló boldogságában. A könyv ötleteinek részletes bemutatásához a következő cikket ajánlom: Mi motivál minket igazán.

8. Tim Ferriss 4 órás munkahete

Bár Tim Ferriss ellentmondásosabb karakter, és kiadott néhány könyvet, amelyek nem élvezték az általam ajánlott hitelességét, a 4 órás munkahét egy olyan könyv, amely teljesen kivezeti a komfortzónádból.

Ez egy olyan könyv, amely megtanít mindenféle parancsikont létrehozni a kívánt élethez, nevezetesen úgy élni, mint egy milliomos, hozzáférni a legkülönlegesebb élményekhez, utazni, ahová csak akar, és pénzt keresni alvás közben is.

Az az ötlet zavart, hogy hogyan viszonyulunk a keresett jövedelemhez. Általában azt elemezzük, hogy havonta mennyit keresünk, és ha havonta jobban teljesítünk, akkor elégedettek vagyunk. Ferriss azt javasolja, hogy mérje meg óránkénti jövedelmét, és próbálja befolyásolni ezt a jövedelmet úgy, hogy az nőjön, amikor alszik. Automatikusan megkezdi a passzív jövedelem megbeszélését, vagyis akkor is, ha akkor is keletkezik jövedelem, amikor Ön nem dolgozik.

A fentiekben megismételtem, hogy ez egy olyan könyv, amely kivezet a komfortzónádból, mert a feneked alól veszi át a helyed, amikor túlságosan jól érzed magad abban az elképzelésben, hogy jól fizetett munkád van, és érdemes elviselni minden körülötted lévő hülyeséget: többlet információ, hagyjon néhány hetet évente, kölcsönöket, korlátozza szellemi tőkéjének befolyását és még sok minden mást.

Az élet feletti irányítás megszerzésének folyamatát, amelyet Ferriss javasol, DEAL-nak hívják:

Megkérdezték tőlem, hogy ajánlom-e az egész könyvet, és a válaszom az, hogy az egész könyvet ajánlom, de csak azt vegye, ami hasznos Önnek, mert sok ötlet abszurdnak tűnhet (főleg az automatizálási fejezetben). A 4 órás munkahét olyan könyv, amelyből néhány fejezet hasznos számodra, de ezek a fejezetek annyira hasznosak számodra, hogy több tíz pénzt fogsz keresni a könyvön.

Fontos dolgokat vettem át ebből a könyvből:

• diéta információk
• az elutasításról és a megszakításokról szóló fejezet
• a kiszervezés mint az élet feletti ellenőrzés fogalmának gondolata
• a múzsa - passzív üzlet ötlete a cash flow generálása érdekében, és amelynek alkotóelemeit kiszervezhetik vagy teljesen automatizálhatják online eszközökön keresztül.

Ezekről a könyvekről remélem, hogy elegendő részletet közöltem nektek, hogy arra késztessem Önt, hogy megvásárolja és elolvassa őket.

Visszatérek arra, amit a bevezetőben mondtam, nevezetesen arra, hogy ezeket a könyveket többször el kell olvasni, és lehetőleg 6-12 hónapot kell hagynom az olvasások között.

Az ok egyszerű: a tartalom rendkívül mély vagy mélyreható, és ha nem hagyja, hogy "megtelepedjen" a fejében, akkor elveszíti azokat az előnyöket, amelyeket ezek a könyvek kínálnak.

A legfontosabb azonban nem feltétlenül néhányszor elolvasni őket, hanem a gyakorlatban alkalmazni. A legtöbb ember többé-kevésbé passzív olvasó, inkább a szeme előtt keresi az információkat, hogy "jól szólhassanak", de nem vesznek részt aktívan a könyv tartalmának megértésében, és ahhoz, hogy valamit teljes mértékben megértsenek, be kell ültetnie a gyakorlatba., tedd próbára.

---