A 2015-ös nyári társadalmi reformok egy új megjelenésű CHSCT

nyári

Egyszerre a nyári időszak két jogalkotási „emlékművet” hozott életre, a növekedés, az aktivitás és az esélyegyenlőség gazdaságpolitikájáról szóló, 2015. augusztus 6-i (JORF, augusztus 7-i) Macron-törvény (2015. augusztus 6.), amelyet néhány nap követett később a szociális párbeszédről és a foglalkoztatásról szóló, 2015. augusztus 17-i (JORF, augusztus 18-i) Rebsamen-törvény (2015-994).

Számos strukturáló változás a társas kapcsolatok területét eredményezte.

A CHSCT egy ideig, amelyet az üzemi tanács felszívásával fenyeget, fontos ápolás tárgya, amely lehetővé teszi a személyzetet képviselő intézmény korszerűsítését.

Itt található egy összefoglaló arról, hogy mit kell tudniuk a vállalatoknak:

2. Hírek a CHSCT végrehajtásáról:

Először, anélkül, hogy megváltoztatnák azt az elvet, amely szerint a CHSCT hatálya a létesítmény, a törvény ma már kifejezetten előírja, hogy a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok minden alkalmazottja egy CHSCT-hez tartozik. Ennek legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató létesítményeikben kell lenniük, és ha ezek csak 50 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató létesítményekből állnak, akkor legalább az egyikben. Ezt a szabályt, amelyet addig az ítélkezési gyakorlat definiált (lásd: Chronicle Preventica, 2014. március 12.), ezért legalizálták.

A személyzeti képviselők kiegészítő beosztására vonatkozó rendelkezéseket ennek megfelelően módosítják (maradék módon továbbra is a CHSCT tagjaira ruházott küldetésekbe fektetik be - további források nélkül - 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató létesítményekbe, "amikor az alkalmazottak nem kapcsolódnak a CHSCT-hez ”).

Ezenkívül a CHSCT nem lesz szükségszerűen önálló képviselő-testület:

  • A 300 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében a munkáltató egyetlen személyzeti delegáció (DUP) létrehozása esetén ez automatikusan magában foglalja a CHSCT-t a személyzet delegációja és a CE mellett.

Azokat a vállalatokat illetően, amelyek 2015. augusztus 18-án már rendelkeznek "régi képlettel" DUP (DP/CE), legfeljebb 2 választási ciklust tarthatnak fenn; akkor választaniuk kell, vagy megtartanak egy DUP-ot, beleértve a CHSCT-t, vagy elhagyják a DUP-ot, és visszatérnek külön testületekbe.

2015. augusztus 19-től a DUP tehát új jogi rendszer hatálya alá tartozik (a létesítési határérték 200-ról 300 alkalmazottra emelkedett, ami kiterjeszti hatályát). 2015 novemberére kihirdetik azokat a rendeleteket, amelyek meghatározzák a DUP tagjainak számát és a küldöttségi kreditek összegét (ne feledje, hogy ha a DUP fő célja a megbízások és költségeik korlátozása, akkor a havi időbeli hitelek ellenőrzése összetett lehet a gyakorlatban, mivel a törvény most felhatalmazza tagjait, hogy szétosszák őket egymás között ...).

E fenntartás függvényében a DUP-rendszer nagyon rugalmas a munkáltató számára, aki egyoldalúan dönthet a CHUP-ot is magában foglaló DUP felállításáról mind az egyik testület felállításának, mind annak megújításának szakaszában (a hivatali idő meghosszabbítható). lerövidítve vagy legfeljebb 2 évre meghosszabbítva az időpontok egybeesése érdekében). A munkáltató egyetlen kötelezettsége: előzetesen konzultáljon a személyzet képviselőivel, és ha vannak ilyenek, az üzemi tanáccsal és a CHSCT-vel.

Ha a társaságban különálló telephelyek vannak, a DUP-ot minden egyes létesítmény szintjén felállítják.