A 2017-ben hatályos rendszer munkaideje LégiSocial

A munkaidő megjelenítésében a közelmúltbeli változtatások történtek, miután egy rendeletet a Hivatalos Lapban 2016. november 19-én közzétettek. .

rendszer

Összegzés

  • Azonos kollektív ütemtervben dolgozó alkalmazottak
  • Kijelző
  • Módosítás
  • Dupla a kollektív menetrend
  • A munkaidő rendezése
  • A munkaidő szervezése műszak, műszak vagy egymást követő műszak szerint
  • Azok a munkavállalók, akik nem ugyanazon kollektív ütemtervben dolgoznak
  • Munkaidő számít: napi és heti
  • Azok az alkalmazottak, akiket a napi és heti számolás nem érint
  • Az alkalmazottak éves átalány-megállapodás alapján, napokban
  • A munka törvénykönyvének cikkei
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A munkaidő megjelenítésében a közelmúltbeli változtatások történtek, miután egy rendelet a 2016. november 19-i JO-ban megjelent.

Azonos kollektív ütemtervet alkalmazó alkalmazottak ¶

A munka törvénykönyvének D 3171-1 – D 3171-7 cikke szerint, ha egy műhely, egy részleg vagy egy csapat összes alkalmazottja ugyanazon kollektív ütemterv szerint dolgozik:

  • A törvényes idő szerint kialakított menetrend jelzi az egyes műszakok kezdetének és befejezésének idejét.

Kijelző ¶

A kollektív menetrend:

  • Keltezéssel és aláírással, amelyet a munkáltató, vagy munkáltatójának felelősségére az a személy írt alá, akire erre hatáskörét átruházta;
  • Olvasható karakterekkel és láthatóan elhelyezve minden olyan munkahelyen, amelyre vonatkozik;
  • Ha a munkavállalókat kívül alkalmazzák, ez a menetrend abban a létesítményben jelenik meg, amelyhez kapcsolódnak.

Módosítás ¶

A kollektív ütemterv bármilyen módosítása annak alkalmazása előtt korrekciót eredményez, ugyanazon feltételek mellett.

Dupla kollektív ütemezés ¶

Ennek a kollektív ütemtervnek és annak javításainak másolatát előre megküldik a munkaügyi felügyelőnek.

Munkaidő rendezése ¶

Hacsak megállapodás másként nem rendelkezik, azokban a vállalatokban, létesítményekben, műhelyekben, osztályokban vagy csoportokban, ahol munkaidő-megállapodást alkalmaznak, a kijelző a következőket mutatja:

  • A megállapodásban vagy rendeletben rögzített referencia-időszakban szereplő hetek száma;
  • És a referencia-időszakban szereplő minden hétre a munkarend és a munkaidő elosztása.

Az időtartam vagy a munkaidő változásainak könyvelése a 7 napos (az L. 3121-47. Cikkben előírt) határidő vagy a kollektív munkaszerződésben vagy megállapodásban előírt határidő betartásával történik.

A munkaidő szervezése műszak, műszak vagy egymást követő műszak szerint

Ezen helyzetek egyikében meg kell jelölni az egyes csapatok nominatív összetételét, ideértve az ideiglenes foglalkoztatási társaság által rendelkezésre bocsátott alkalmazottakat is:

  • Vagy a menetrenddel azonos feltételekkel megjelenített táblázattal;
  • Vagy folyamatosan frissített nyilvántartás, amelyet a munkaügyi felügyelő és a személyzet képviselői rendelkezésére bocsátottak.

Azok a munkavállalók, akik nem ugyanazon kollektív ütemtervben dolgoznak ¶

A D 3171-8 - D 3171-10 cikkek fontos részleteket tartalmaznak erről a témáról.

Munkaidő számít: napi és heti ¶

Ha egy műhely, egy részleg vagy egy csapat alkalmazottai nem ugyanazon a megjelenített kollektív munkarend szerint dolgoznak, az érintett munkavállalók munkaidejét a következőképpen számolják:

  • Naponta, bármilyen módon rögzítve az egyes munkaidőszakok kezdési és befejezési idejét, vagy rögzítve az elvégzett munkaórák számát;
  • Minden héten, az összes alkalmazott által ledolgozott órák számának összesítése alapján összesítve.