A 2020-as fizetési skála egy társulási törvényben 1901
A társulási törvény fizetési skálája 1901 gyakran kollektív szerződésükön múlik. Az egyesület igazgatóinak javadalmazását meghatározott szabályok szerint határozzák meg. Az 1901-es törvény szerinti egyesület alkalmazottainak a fizetések az alábbiak által meghatározott feltételekkel alkalmazandók:
- Munka törvénykönyve;
- A társadalombiztosítási kódex;
- Kollektív szerződés.
Mik a az egyesület alkalmazottainak javadalmazásának jellemzői ? Melyek az egyes felek jogai és kötelességei ?
Társulási törvény fizetési skálája 1901
Az 1901-es törvény szerinti egyesület bérelt alkalmazottakat alkalmazhat anélkül, hogy elveszítené nonprofit jellegét. A a fizetett tagok javadalmazása meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvében előírt jogszabályi rendelkezéseknek. A vezetőknek, az egyesület irodájának tagjainak vagy az egyesület igazgatóságának sajátos szabályokat kell betartania.
Egyesület béres tagjainak javadalmazása
Az egyesület alkalmazottai azonos bérfizetési adókkal és ugyanazokkal a fizetési feltételekkel élnek, mint a magánszektor alkalmazottai. A fizetések társulási törvényben 1901 meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvének a bruttó és a nettó minimálbérre vonatkozó rendelkezéseinek. A. Szerint rögzíthetők kollektív szerződésük minimálbér-rácsát.
Bruttó minimálbér
Az egyesület, mint munkaadó köteles be kell tartania alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó vonatkozó szabályokat. A havi bruttó minimálbér összegét 1521,22 euróban állapítják meg a havi 151,67 órás vagy heti 35 órás törvényes munkaidő alapján.
Nettó minimálbér
A nettó minimálbér az egyesülettől és a tevékenységi ágazatához kapcsolódó feltételektől függ. Átlagban, a nettó minimálbér egy társulási törvényen belül 1901 havi 1204 eurót tesz ki, a havi 151,67 órás vagy heti 35 órás törvényes munkaidő alapján. Ez a becslés a havi bruttó minimálbér kiszámításának módjától függően változhat.
Egyesületi kollektív szerződések
A egyesület kollektív szerződése tartalmazza az ágazatra alkalmazandó szabályokat a Munka Törvénykönyvében előírtak szerint. Általánosságban előírja a munkaszerződésre, az ünnepekre, a besorolásra, a bérekre és az elbocsátásra vonatkozó rendelkezéseket. A kollektív szerződést a munkáltatói szervezetek és a munkavállalókat képviselő szakszervezetek kötik. Elvileg a munkáltató köteles alkalmazni, kivéve bizonyos eseteket.
Az önkéntes szektorban aza kollektív szerződés alkalmazása csak bizonyos egyesületek esetében kötelező, tevékenységük szerint. Más szavakkal, az egyesületre csak akkor vonatkozik kollektív szerződés, ha egy adott szektorban működik. A különféle tevékenységekre kollektív szerződések vonatkoznak, például:
- A társadalmi és családi kötelék szereplőinek kollektív megállapodása a szociális és szociokulturális központokért, a kisgyermekek befogadásának egyesületei, a helyi társadalmi fejlődés társulásai;
- A nemzeti animációs kollektív szerződés;
- Az unióközi egészségügyi és szociális szektor orvosi-szociális intézményeire vonatkozó kollektív szerződés;
A nemzeti kollektív szerződés szerinti minimálbér-skála
Egy egyesületen belül a fizetések annak kollektív szerződése alapján határozhatók meg. Ezeket az asszociatív struktúra fizetett tagjának kategóriája és státusza szerint állapítják meg. Fontos meghatározni, hogy a kollektív szerződés a Kulturális Egyesület nem azonos a jóváhagyott vezetői szövetségével.
Az alábbi táblázat az éves bruttó minimálbéreket mutatja be tájékoztató jelleggel, a vezetői és számviteli szövetségek 2018. január 1-jei nemzeti kollektív megállapodása szerint, a törvényes munkaidő alapján.
| Pozíció az egyesületben | Minimálbér a kezdőnek | A referens minimálbére |
| Munkavállaló | 18 199 € | 18 199 € |
| Titkár | 18 291 euró | 19 578 euró |
| Tag-ügyfél szektor asszisztens | 18 291 euró | 20 179 euró |
| Belső szolgálati osztály asszisztense | 18 291 euró | 19 578 euró |
| Technikus | 18 535 euró | 24 369 euró |
| Menedzser technikus | 18 535 euró | 25 461 euró |
| Executive Assistant | 18 535 euró | 25 461 euró |
| 1. tanácsadó | 22 241 euró | 35 173 euró |
| Felelős a dev. (tag-kliens csatorna) 1 | 23 912 euró | 35 410 euró |
| Belső kontroller 1 | 23 676 euró | 36 252 euró |
| Felelős a dev. (belső szolgáltatási szektor) | 22 241 euró | 34 264 euró |
| 2. tanácsadó | 22 229 euró | 39 732 euró |
| Felelős a dev. (tag-kliens csatorna) 2 | 23 983 euró | 39 943 euró |
| Belső vezérlő 2 | 23 749 euró | 40 556 euró |
| Felelős a dev. (belső szolgáltatási fiók) 2 | 22 340 euró | 39 732 euró |
| Szakértői tanács | 25 496 euró | 39 732 euró |
| Projekt menedzser | 23 161 euró | 39 732 euró |
| Csoportvezető | 25 984 euró | 39 732 euró |
| Szolgáltatási igazgató | 34 199 € | 48 979 euró |
Az egyesület igazgatóinak javadalmazása az 1901-es törvény alapján
Elvben, egy egyesület vezetői tagként működnek. Feladatuk fejében azonban díjazást kérhetnek. Az egyesület által a vezetőknek fizethető javadalmazásnak bizonyos szabályokat kell követnie.
Hogyan fizetnek egy egyesület vezetőinek az 1901-es törvény alapján ?
Az egyesületek vezetőinek az 1901-es törvény szerinti javadalmazása érdekében a struktúra alkalmazhatja e két rendszer egyikét:
- A vezetőket díjazza a bruttó éves minimálbér ¾ határáig: lehetővé teszi a javadalmazás korlátlan számú vezető számára történő kifizetését.
- A vezetőknek a bruttó éves minimálbér ¾-ét meghaladó díjazást kell fizetniük a havi társadalombiztosítási felső határ háromszorosának túllépése nélkül: csak korlátozott számú igazgatónak jár díjazás a legalább 4 éves fennállással rendelkező egyesület éves forrásai alapján.