A 3 legfontosabb portál a munkáltatói vélemények áttekintésére!
Számos értékelés, megjegyzés és történet díszíti a német munkáltatói értékelési portálokat. Ismeri a platformokat? Tudjon meg többet itt! Ebben a cikkben megmutatjuk a munkáltatói vélemények 3 legfontosabb portálját, valamint azok sajátosságait, előnyeit és hátrányait egy pillanat alatt!
Egy tavalyi tanulmány azt mutatja, hogy a megkérdezettek 67% -a használja a munkáltatói minősítési portálokat. Az értékelések nagy jelentőséggel bírnak az álláskeresésben vagy a jelöltek döntéseiben: ezen platformok felhasználóinak 84% -át befolyásolhatják döntésük az értékelések, ezen emberek 54% -a még egy értékelés alapján is egy vállalat ellen döntött. Ezek a számok megmutatják, hogy mennyire fontos foglalkozni a témával. Amilyen éles a helyzet a munkaerőpiacon és olyan intenzív, mint az új alkalmazottakért folyó verseny, figyeljen a minősítési portálokra! A következőkben röviden összefoglaltuk az Ön számára legfontosabb 3 portált, azok sajátosságait, valamint előnyeit és hátrányait!
Kununu
Kununu több mint 900 000 vállalati profiljával és több mint 3 500 000 véleményével piacvezető a felülvizsgálati portálok között!
Értékelők és vélemények: Ezen a platformon véleményeket lehet benyújtani a vállalatról, mint alkalmazottról, pályázóról és gyakornokról. Az értékelések ezekben a kategóriákban is szerepelnek. Az alkalmazottak (csillagokkal) értékelik például a vállalati kultúrát és a munkakörnyezetet, a jelentkezők a jelentkezési folyamat szempontjait (pl. Időben történő elutasítás), a tanoncok pedig olyan szórakoztató tényezőket, mint a tisztelet és a képzés díjazása. De Kunununak van helye a szabad szövegek számára is. Az (alkalmazott) értékelések történhetnek közvetlenül Kununun vagy Xing-en keresztül (érthető, mert Kununu Xinghez tartozik). Ennek eredményeként ezek az értékelési eredmények a Xing és a Kununu oldalon is megtekinthetők.
Munkaadóként: Kununu különféle lehetőségeket kínál a vállalati profilokhoz. Az ingyenes profil mellett ide tartozik az "Employer Branding Profile" és az "Employer Branding Profile Professional" - az árak a vállalat méretétől függenek. Például az egyik fizetendő profilra szükség van a díszes fotókhoz és további leírásokhoz. Az értékelésekhez fűzött megjegyzések és a profilodon feltett kérdésekre adott válaszok azonban ingyenes profil segítségével is lehetségesek - és ezt ki kell használnod!
Üvegajtó
(Az amerikai szolgáltató) A Glassdoor 2015-ben érkezett Németországba, és azóta versenyez a meglévő felülvizsgálati portálokkal.
Értékelők és vélemények: Bárki értékelheti a Glassdoor cégeit. Bár az értékelések profil nélkül is lehetségesek, teljes egészében csak a Glassdoor fiókkal tekinthetők meg. Egyébként csak egy előnézet látható. Ami az (általános) minősítéseket illeti, legfeljebb 5 csillag adható meg, valamint ingyenes szövegek érhetők el, ellenérvek és tanácsok a vezetőség számára. A Glassdoor fizetés, juttatások és interjúkategóriákat is felsorol. Az interjú kapcsán felmérik a nehézséget, és megadják a szabad szöveg lehetőségét az interjúra.
Munkaadóként: A Glassdoor ingyenes fiókjával létrehozhatja és frissítheti vállalati profilját (például fejlécekkel, fotókkal és cégleírással). Lehetősége van válaszolni a véleményekre, válaszolni azokra és válaszolni a feltett kérdésekre.
Valóban
Valójában egy munkabeszélő, ahol meghirdetheti az üres állásait (tippeket itt olvashat). Az Indeed azonban munkáltatói áttekintéseket is kínál. Tavaly óta az állásportál tartalmaz egy linket is a honlapról, amely előtérbe helyezte a funkciót. Az egyik legnagyobb online munkaerőpiacon számos álláskereső érkezik erre az oldalra, és kapcsolatba lép a véleményekkel. És pontosan ez teszi ezt az álláscserét az egyik legfontosabb áttekintő portálnak.
Értékelők és vélemények: A munkáltatót bárki értékelheti a Valójában. Legfeljebb 5 csillagot adnak különböző kategóriákban: munka és magánélet egyensúlya, javadalmazás/juttatások, munkabiztonság/karrier, menedzsment és vállalati kultúra. Ezen felül lehetőség van megjegyzés írására, valamint előnyeire és hátrányaira. A vezérigazgató teljesítményét is értékelik. Végül itt is feltesznek kérdéseket, amelyekre bárki válaszolhat online.
Munkaadóként: A munkáltatóknak lehetőségük van ingyenesen frissíteni és díszíteni a cég profilját az Indeed oldalon (például fejlécképpel, részletes cégleírással és a közösségi média linkjeivel). Sajnos azonban az Indeed-nel nem lehet véleményt kommentálni, és így reagálni a kritikákra vagy a dicséretekre. Ez még fontosabbá teszi a vállalat részletes és vonzó profilját!
Google for Jobs: Vélemények is?
A Google for Jobs idén Németországban indult. Dióhéjban: A funkció egy álláskereső motor, amely különféle állásajánlatokat keres és talál az interneten, és bemutatja azokat a keresési eredmények alatt. A kereső nem áll meg az áttekintéseknél, és az áttekintő portálok eredményeit is megmutatja.
A munkáltatói felülvizsgálatok előnyei és hátrányai
+ Munkaadói márkajelzés: A munkáltatói értékeléseket kínáló portálokon keresztül lehetősége van pozitívan befolyásolni a munkáltatói márkanevet. Az izgalmas profilok, valamint az értékelésekre adott válaszok (pl. Megjegyzésekkel) és a kérdések megválaszolása segít javítani a pozitív külső megítélést!
+ Átlátszóság: A felülvizsgálati portálok lehetővé teszik az átláthatóságot. Egyrészt az állást kereső jelölt számára, másrészt Ön, mint munkaadó. Az áttekintések lehetőséget nyújtanak arra, hogy jobban megértsék a jelöltek, a pályázók és az alkalmazottak kérdéseit és véleményét!
+ Megjegyzés funkciók: Szerencsére néhány platform lehetőséget kínál arra, hogy válaszoljon a véleményekre. Használd ki ezt! Válaszoljon a pozitív véleményekre köszönettel és nyugtató negatív véleményekkel (például utalva a bemutatott probléma kivizsgálására). Így az álláskeresőket, akik megnézik a profilodat, nem fogják elriasztani a negatív megjegyzések.
+ Kérdések megválaszolása: Kérdéseket lehet feltenni a különböző portálokon - válaszoljon rájuk (ha szükséges) informatív válaszokkal, és segítsen az álláskeresőknek és olvasótársaiknak abban, hogy jobban megismerjék cégét.
o A minősítések állandóak: Az értékelések nem törölhetők vagy módosíthatók manuálisan a portálokon. Ennek az az előnye, hogy a vélemények hitelesebbek, és a vállalatok nem egyszerűen törlik a rossz véleményeket - de azt jelenti, hogy a rossz vélemények véglegesen megmaradnak a profilodon. Ilyen esetben annál fontosabb hivatkozni az z minősítésekre. B. hozzászólások formájában (ha a platform megengedi) belépni és állást foglalni!
- Megértés és kezelés: Ebben a cikkben három különböző állásportált mutattunk be, amelyek nagyon eltérőek. Több van, és mindegyik áttekintése és kezelése elsöprő lehet. Szánjon rá időt, és részletesen foglalkozzon a témával!
- Helytelen információ: Bár a portálok szolgáltatói megpróbálnak hamis megjegyzéseket törölni (a kunununak például van egy tartalmi csapata, amely megpróbálja ezt megtenni), még mindig lehetséges, hogy a volt alkalmazottak elengedik csalódottságukat, vagy hogy a most előléptetett emberek átfogó pozitív minősítést kapnak elhagy. Lehet, hogy mindkét megjegyzés nem felel meg a mindennapi életnek.
Következtetés
A munkáltatói áttekintő portálok nagyszerű módon támogathatják saját munkáltatói márkájukat. Fontos, hogy foglalkozzon az egyes portálokkal. Töltse ki profiljait és használja a megjegyzés funkciót munkáltatóként, ha lehetősége van rá! Szerencsére a számos ingyenes lehetőség azt jelenti, hogy nem is igényel nagy költségvetést!
A munkáltatói márkaépítés elengedhetetlen a mai időkben. A tehetség támogatja Önt! A szoftver rendelkezik a modern toborzáshoz szükséges összes fontos eszközzel. Kérjen most bemutatót!