A bérek elvesztésének kötelező kompenzációja; betegszabadság
A munkáltatónak fizetnie kell-e a fizetést?
A törvény előírja, hogy a munkáltató kártérítést fizet betegszabadságon lévő munkavállalójának, még akkor is, ha az utóbbi már YI-t (napidíjat) kap. A Munka Törvénykönyvébe valóban beillesztették a havi fizetésről szóló törvényből következő rendelkezéseket. Ezért szisztematikusan alkalmazzák őket, ha nincsenek a kollektív szerződésekben előírt jobb feltételek.
További információért forduljon könyvelőjéhez.
Mennyi ezek a kártalanítások?
- 30 napig az alkalmazott a szokásos bruttó fizetés 90% -át kapja
- A következő 30 nap alatt a szokásos bruttó fizetésének 66,66% -át kapja
Ezeknek az összegeknek a teljes összegét nem a munkáltató fizeti: csak azt az összeget fizeti meg, amely lehetővé teszi az egészségbiztosítás IJ kiegészítését.
Határidők:
Az ellátásokat a betegszabadság bejelentését követő 8. naptól folyósítják.
A javadalmazási idő hossza a munkavállaló szolgálati idejével növekszik.
Különleges esetek:
- A betegszabadságra vonatkozó jogokat 12 egymást követő hónapra számolják. Ilyen időszak alatt, ha a munkavállaló egymást követő betegszabadságokat vesz fel, azok maximális időtartama nem haladhatja meg a munkavállalóra a szolgálati idő alapján meghatározott kompenzációs időszakot.
- Lehetséges, hogy egyes kollektív szerződések előírják a nettó fizetés (teljes vagy részleges) megőrzését a Munka Törvénykönyvében felsorolt bruttó fizetés bizonyos százalékának megtartása helyett.