A bérek folyamatos fizetése gyermek betegsége esetén Szabályok és tippek
Betegség esetén a bérek folyamatos kifizetésének joga nem vonatkozik a gyermek betegségére. Általános szabály, hogy az egészségbiztosító társaság táppénzzel lép be. A Lohn1x1 összefoglalta, hogy mit kell tudnia és megfigyelni a munkavállalóknak és a munkáltatóknak.
Az a tény, hogy a szülők otthon maradhatnak, amikor gyermekük beteg, az egyik legfontosabb tényező a család és a munka összeegyeztetésében. Betegség esetén a bérek folyamatos kifizetésének joga nem érvényes, ha az alkalmazott gyermeke beteg. Annak érdekében, hogy a munkavállalók ne nehezítsék meg a családalapítást, a törvényhozás ehelyett az egészségbiztosítókat teszi felelőssé.
Nem jogosult a bér folyamatos kifizetésére, ha a gyermek beteg
Nincs törvényes jog a bérek folyamatos kifizetésére, ha a gyermek beteg. Csak a Polgári Törvénykönyv (BGB) 616. szakaszából származhat. Eszerint a munkavállalók megtartják a bérfizetési jogukat, ha önhibájukon kívül nem tudnak jelentéktelen ideig eljönni dolgozni. A törvényhozás "ideiglenes megelőzésről" beszél, amely magában foglalja a munkavállaló gyermekének betegségét is.
Tehát törvényes joga a bérek folyamatos kifizetéséhez? Nem megfelelő. A munkáltató ugyanis a munkabér vagy a kollektív szerződés BGB 616. §-a alapján kizárhatja a munkabér folyamatos fizetésének jogát. A munkáltatóknak mindenképpen tanácsot kell kérniük egy ügyvédtől. Az olyan általános záradékok, mint például: "Csak a ténylegesen elvégzett munkáért lesz díjazás" vagy "a BGB 616. §-ától mentesülnek", kockázatosak. Ezt magyarázza weboldalán a Hensche ügyvédi iroda.
A német polgári törvénykönyv (BGB) 307. §-a szerint a szerződésekben szereplő feltételek nem indokolatlanul hátrányos helyzetbe hozhatnak egyetlen szerződő felet sem. A munkaügyi bíróság ugyanígy értelmezheti a BGB 616. §-ának általános kizárási záradékát. A Hasselbach ügyvédi iroda a Rajna/Fő régió területén tanácsokat ad a munkaadóknak olyan megfogalmazásokról, amelyek egyértelműen jelzik a szabályozási tartalmat. Például a munkáltatók kifejezetten megnevezhetik és kizárhatják a 12 év alatti gyermek betegsége miatt a bérek folyamatos folyósításának jogát.
Ha a gyermek beteg, az egészségbiztosító közreműködik
- Az orvosnak igazolnia kell, hogy a gyermek beteg, és ezért törvényes gondviselőnek otthon kell maradnia.
- Senki más, a háztartásban élő személy nem vigyázhat a gyermekre.
- A gyermek még nem tölthette be a 12. életévét.
- Minden naptári évben minden gyermek jogosult táppénzre szülőnként 10 munkanapig, egyedülálló szülő esetén pedig 20 napig.
- Ha az egyik szülő elhasználta 10 napját, akkor a másik 10 napot átutalhatja neki, ha mindkét szülő munkáltatója beleegyezik.
- Még ha több gyermek is van, a jogosultság legfeljebb 25 munkanapra vonatkozik, a biztosított egyedülálló szülőkre naptári évenként legfeljebb 50 munkanapra.
Életvonal ifjúsági jóléti iroda
Bérfizetés folytatása, ha a gyermek beteg edzés közben
Nincs jogosultság a magán egészségbiztosításra
A köztisztviselőkre vonatkozó különös szabály
- a gyermek „súlyos beteg és
- 12 évesnél fiatalabb.
RS vezérlő rendszer: Az MS Excel alapú RS vezérlő rendszer kínál Tervezés, tényleges kiértékelés és előrejelzés Excel rendszerben .
- Terv, tényleges és előrejelzési szintek
- Cél/tényleges összehasonlítások a mérleghez, az eredménykimutatáshoz és a cash flow kimutatáshoz
- Az adatokból automatikusan generált P&L és mérleg, cash flow kimutatás és kulcsadatok
- többéves tervezés
- Az értékesítés, az áruk/szolgáltatások költségének, a személyzetnek, a beruházások tervezésének, a céltartalékok és egyéb készletváltozások részletes tervezése
- Táblázat importálása a tényleges adatgyűjtéshez