A bérrész esése - a 4 legfontosabb ok - a munka; Gazdasági blog
A bérek aránya a teljes gazdasági jövedelemben kezdetben kissé csökkent az 1978-as csúcs óta, majd az 1990-es évek közepétől hirtelen csökkent, majd a pénzügyi válság kezdete óta ismét emelkedett. A gazdasági fejlődés mellett a munkanélküliség, a nemzetközivé válás és a globalizáció, valamint a pénzügyi válság volt a döntő tényező. Milyen következtetéseket lehet levonni az elosztási politikáról?
A bérrészesedés tendenciája meglepő fordulattal
A bérarány a bérek makrogazdasági jövedelemben való részarányát képviseli. 1978-ban elérte történelmi csúcsát, a nettó hazai termék tényleges költségen számított 77,2% -át (azaz a GDP levonva a termékcsökkenést és a termékadókat, valamint a terméktámogatásokat). A következő négy évtizedben 9 százalékponttal esett vissza, és 2017-ben még 68,4% volt. Ezzel szemben a nyereség és az ingatlanjövedelem aránya nőtt.
De ebben a négy évtizedben több különböző fázis következett be, amelyek egészen más meghatározó tényezők voltak a bérrész alakulására. Az 1970-es évek végétől az 1990-es évek közepéig kissé esett; ezt a pénzügyi válság kezdetéig tartó visszaesés követte; a pénzügyi válság óta érezhetően megnőtt. A bérrész alakulásának négy legfontosabb meghatározója kiderült: az üzleti ciklus, a munkanélküliség szintje és változása, a nemzetközivé válás és a pénzügyi helyzet, valamint a pénzügyi válság.
A bérrész anticiklikus lefolyása
Az eddigi legmagasabb béraránnyal rendelkező 1978 a recesszió éve volt („folyó fizetési mérleg válsága”): a reál-GDP 0,4% -kal esett vissza, míg a szövetségi kormánynak sikerült a munkanélküliséget teljes foglalkoztatottságban tartania (a munkaerő 2,1% -a). Ebben az évben nyilvánvalóvá vált a bérrész két általában nagyon fontos meghatározó tényezőjének jelentősége.
Először is, a bérrész ciklikus ingadozásoknak van kitéve: A recesszióban a termelékenység és a profit összeomlik, míg a kollektív szerződések által meghatározott bérjövedelmek csak késéssel reagálnak. Ezért növekszik a bérrész. Ez ugyanolyan nyilvánvaló 1978-ban és 1981-ben, mint 1992/93-ban, és különösen hangsúlyos volt a 2008/2009-es mély recesszióban. A fellendülés idején azonban a nyereség erőteljesen növekszik, miközben a bérek emelkedése elmarad, a bérarány pedig csökken.
A munkanélküliség növekedése csökkenti a bérarányt
A munkanélküliség növekedése közvetlenül csökkenti a nettó hazai termék bérarányát, mert a munkanélküliek már nem munkajövedelmet, hanem szociális transzfereket kapnak. Ezenkívül még két fontosabb közvetett hatás van: A munkanélküliség általában csökkenti a szakszervezetek erejét a kollektív tárgyalások során, ami megakadályozza a termelékenységi ráta teljes kiaknázását, és a munkaerőpiacokat bizonytalanabbá teszi a részmunkaidőben történő önkéntelen foglalkoztatás, a munkahely megszakítása stb. Révén, ami csillapítja a bérek alakulását (Gerhartinger et al. 2018). A munkanélküliség növekedése alakította a bérrész alakulását az 1980-as és 1990-es években: A munkanélküliségi ráta a teljes foglalkoztatottsági szintről a foglalkoztatottak 2,4% -áról (1981) 5,6% -ra (1987), vagy 5% -ra (1989) emelkedett. ) 7,2% -ra (1998). Ebben az időszakban a munkanélküliségi ráta egy százalékpontos növekedése jó százalékponttal csökkentette a bérrész csökkenését (Marterbauer, Walterskirchen 2003).
A bérarány csökkenése a nemzetközivé válás és a pénzügyi helyzet miatt
Az 1990-es évek közepétől a 2007-es pénzügyi válságig két fejlemény alakította a bérarány alakulását: az elsődlegesen foglalkoztatásorientált nemzeti gazdaságpolitikától való eltávolodás a versenyképes EU-hoz való csatlakozás mellett, valamint a pénzügyi piacok liberalizációja során bekövetkezett hatalmas vagyoni fellendülés, amely a jövedelmek túlzott növekedését eredményezte. Az ingatlan tulajdonjoga hozzájárult. A bérarány mindössze 13 év alatt a nettó hazai termék 73% -áról 63% -ra csökkent).
Felkelés a pénzügyi válságban
A pénzügyi válságban Ausztria osztozik ezzel a markáns növekedéssel és az azt követő stabilitással Németországgal, Franciaországgal, Olaszországgal és észak-európai országokkal. Egyes, a pénzügyi válság által még súlyosabban érintett országokban és az intézményileg kevésbé stabil országokban, például Spanyolországban a bérarány jelentősen csökkent, többek között a munkanélküliség drasztikus növekedése, a béralku-struktúrák és a jóléti állam felbomlása miatt.
A bér megosztása ésszerű mérték?
A bérrész a munkavállalók jövedelmének a nettó hazai termékben való részarányát méri. Nem pontosan tükrözi a keresett jövedelem és a tőkejövedelem hanyag elkülönítését. Végül is az önálló vállalkozók dolgoznak, és mind munkaerőből, mind tőkebevételből részesülnek, de a jövedelem két összetevőjét empirikusan nehéz elkülöníteni.
Az is lényeges, hogy sok korábban foglalkoztatott munkahely átalakult önálló vállalkozói munkává, amint a munkaerőpiacok rugalmasabbá válnak. Ez befolyásolja a hamis önfoglalkoztatást, beleértve sok egyszemélyes társaságot. Ez azt jelenti, hogy a bérarányt alábecsülik. Ezek azonban többnyire nagyon alacsony jövedelmek, ami azt jelenti, hogy ez az alábecsülés csekély (Altzinger, Humer, Moser, Sozialbericht 2015-6). Ezzel szemben a jövedelmek a bérjövedelmek tetején keletkeznek, amelyeket gazdasági szempontból inkább tőkebevételként értékelnének. Ennek kiemelkedő szerepe van az Egyesült Államokban és más angolszász országokban, ahol a vezérigazgatóktól és más legjobban keresőktől származó jövedelem aránya az 1980-as évek óta drámai módon emelkedett. Ausztriában a keresők legfőbb százaléka az összes bérjövedelem 6,8% -át kapta 2017-ben.
Gyakran azt kifogásolják a bérrész ellen, hogy a gazdag társadalmakban a foglalkoztatottak is tőkebevételt kapnak, és a keresett jövedelem puszta figyelembevétele nem becsüli kellőképpen a gazdasági helyzetet. Ez általában a személyes jövedelemeloszlás elemzésének kérdése. De a háztartások pénzügyi és fogyasztási felmérésén alapuló empirikus tanulmányok arra a következtetésre jutottak, hogy a tőkebevétel kivételesen a háztartások legfelső százalékában koncentrálódik: a háztartások 95% -ánál a tőkebevétel átlagosan a háztartások jövedelmének 3,2% -át teszi ki, a legfelső százaléknál pedig a háztartások jövedelmének 3,2% -át teszi ki. Másrészt, ossza meg 32,5% -át (Humer, Moser, Schnetzer, Ertl, Kilic, Wirtschaft und Gesellschaft 2013).
A bérrész kiszámításakor figyelembe lehet venni a foglalkoztatottak és az önálló vállalkozók száma közötti elmozdulásokat. Ebben az esetben kiigazított bérarány jelenik meg (Chaloupek, Russinger, Zuckerstätter, WuG 2008). Ez különösen az 1960-as és 1970-es években volt releváns, amikor a foglalkoztatás jelentősen áthelyeződött a mezőgazdaságról az iparra, és elsősorban emiatt a kiigazítatlan bérrész jelentősen megnőtt. Ennek az 1970-es évek vége óta alig volt jelentősége; legutóbb az ál-önfoglalkoztatás és más jelenségek miatt volt elmozdulás a másik irányba.
A nettó bérarány figyelembe veszi az adóterhek változását a munkavállalók kárára és az önálló vállalkozók javára. Ennek eredményeként a nettó bérrészesedés erősebben csökkent, mint a bruttó bérarány (Glocker, Horvath, Mayrhuber, Social Report 2011-12).
A bérrész a nettó hazai termékhez vagy a nettó nemzeti jövedelemhez viszonyítva mutatható be. A bérrész szintjének különbsége a tizedik tartományban van (2017: 68,4% 68,6% -hoz képest), ez a „külföldre” kerülő vagy külföldről érkező munkából származó jövedelem figyelembe vételében rejlik. Az itt használt bérrész, nettó hazai termék tényezőköltségek alapján mérve, az összes Ausztriában elért munkajövedelmet reprezentálja a teljes gazdasági jövedelemhez viszonyítva.
A bérrész kívánatos szintje?
Gazdasági szempontból nincs „korrekt” bérrészszint, de jó gazdasági és elosztási politikai okok szólnak a bérrész növekedéséről. Mint minden elosztási kérdésben, a bérrész mértékének megfelelő kérdése politikailag ellentmondásos. Az osztrák szociális partnerség konszenzusorientációjának részeként stabil bérkvótában állapodtak meg a kollektív bérpolitika alapvető elemeként. Erre utalt az úgynevezett „Benya formula” is, amely béralap. Ha a nominális bérek az infláció és a (középtávú) makrogazdasági termelékenység növekedésének mértékéig emelkednek, akkor a munkajövedelem és a tőkejövedelem aránya nem változik az üzleti ciklus során. Ez azt jelenti, hogy a bérek növekedése ugyanolyan mértékben veszi figyelembe a vállalatok költségeit és ezáltal az export iránti keresletet, mint a munkavállalók jövedelmét és ezáltal a fogyasztói keresletet.
A bérrész jelentősen csökkent az elmúlt négy évtizedben, ami a jövedelem elosztását a foglalkoztatottak kárára helyezte át. Ez az eltérés a „Benya formulától” nagyrészt a növekvő munkanélküliség (amely befolyásolja a kollektív szerződések alkupozícióját) és a tulajdonjövedelem növekedése (amelyekről a kollektív szerződések nem tárgyalnak) eredménye. Az elmúlt 20 évben az export is különösen erőteljes növekedést mutatott, miközben a fogyasztói kereslet csak mérsékelten nőtt, ami a folyó fizetési mérleg strukturális többletében is megmutatkozik. Ezért makrogazdasági okokból és a jövedelemelosztás javításának elősegítése érdekében középtávon a bérrész növekedését lehetne elérni.
Figyelembe véve a csökkenés okait, négy intézkedés van a bérrész növekedésének elérésére:
- A teljes foglalkoztatás és az erős jóléti állam megalapozása a gazdaságpolitika központi célkitűzéseként: Az enyhe általános munkaerőhiány és a társadalombiztosítás elmozdítja az erőviszonyokat a dolgozó nép javára, és erősíti a hazai termék iránti igényeiket.
- Kollektív bérpolitika: Lehetővé teszi az ágazatok szolidáris bérpolitikáját, és makrogazdasági ellenőrzési eszközként szolgál a társadalmi célok elérése érdekében.
- A globalizáció aktív gazdasági és szociálpolitikai alakítása: A munkaerő és a szociális normák erős védelmén alapuló nemzetközi kereskedelem, az iparosodott és a fejlődő országok közötti igazságos csere, valamint a globalizációból származó nyereség igazságos elosztása hozzájárulhat a globális jóléthez.
- A pénzügyi piacok megfékezése és a pénzügyi jövedelemigények elnyomása: A munkajövedelem nagyobb aránya a hazai termékben elsősorban a pénzügyi jövedelem arányának csökkentésével érhető el. Ez szigorú szabályozásra és a pénzügyi szektor megadóztatására szorul.
Azon gazdaságpolitikai cél mellett, hogy középtávon ismét növeljék a bérarányt, nagyobb figyelmet kell fordítani a tőke részvétel kollektív formáira. Lehetővé tennék a dolgozó népesség számára a tőkeállomány és a tőkebevétel egy részét.