A CCI Paris Île-de-France vállalat kötelezettségeinek elsajátítása
Amikor tanulószerződést köt munkáltatóként vagy munkavállalóként, ismernie kell az Önt foglalkoztató szerződés feltételeit (felelősség, munkaidő, javadalmazás és ezek kiszámítása).
Milyen felelősséggel tartozik a vállalat a tanonccal szemben ?
- Biztosítsa a tanonc szakmai és pedagógiai nyomon követését, megbízza őt tanításának előrehaladásához igazított feladatokkal (befogadás a cégben, szakmai gyakorlati képzés, munka-tanulmányi programok irányítása a fiatal képesítése céljából, támogatás a választott szakma felfedezése és a szakmai projekt felépítése során)
- Engedje meg neki, hogy kövesse a tanoncképző központban (CFA) biztosított oktatást, regisztráljon a vizsgákra, és felhatalmazza őt arra, hogy részt vegyen az előkészített cím vagy oklevél tesztjein.
- Adjon neki további 5 nap szabadságot a vizsgákra való felkészüléshez. A vizsga előtti hónapban zajló szabadság alatt a tanuló a CFA által nyújtott órákat követi, amennyiben utóbbi biztosítja a szervezet számára
- Ne igényeljen 18 éven aluli tanoncot éjszakai (azaz 10 és 6 óra között), vasárnap és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre, kivéve a rendelet által meghatározott tevékenységi területekre vonatkozó kivételeket
- Vegyen részt a CFA által a szerződés első két hónapjában szervezett értékelő interjún, hogy számba vegye a nyújtott képzést
- Tegye meg a munkahelyi baleseti nyilatkozatot: függetlenül attól, hogy a baleset a vállalatnál vagy a CFA-nál történt-e. A tanonc továbbra is a vállalat alkalmazottja marad, és továbbra is élvezi a munkahelyi baleseteket védő jogszabályok előnyeit.
Megjegyzés: A rendeletek lehetővé teszik bizonyos szakmákban az éjszakai, vasárnapi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés lehetőségét a 18 év alatti tanoncok számára. A CA regisztrációs szolgálatai megadhatják ezeket az információkat.