A céget demokratizálni kell, különben a kelet-európai rezsimek megerősítik Denis-t
A Munkaügyi Szolgálatok Nemzetközi Szövetségének (CIETT) főigazgatója, Denis Pennel megfejtette a munka alakulását a 21. század elején az Editions du Seuil kiadásában megjelent "Travailler pour soi" -ban. Számára ez egy igazi forradalom zajlik. Megzavarja a munka szervezését, és arra kényszeríti a vállalatokat, hogy alaposan vizsgálják felül működésüket.
Interjú: Christophe Bys
2013. szeptember 22. \ 16:55.
Interjú: Christophe Bys
L'Usine Nouvelle - Véleménye szerint az individualista forradalom a vállalat kapujában áll. Miről szól ?
Denis Pennel - Noha a tömeges munkanélküliség komoly aggodalomra ad okot, a napjainkban tapasztalhatóakat kevésbé tartom munkahelyi válságnak, mint munkahelyi forradalomnak. Ha enyhén provokatív megfogalmazást használok, azt mondanám, hogy a munkanélküliség az a fa, amely elrejti a folyamatban lévő változások erdőjét. A könyvemben megfejtett fejlemények már megvannak. A munka új valósága folyamatban van, amelyet az individualizmus térnyerése vezérel, ami történelmi tény, amely a társadalom minden rétegét, tegnap a politikát és a vallást, a holnapi munkát és az üzleti életet érintette. Ha ez a fejlett országokat érinti, a feltörekvő országokat nem hagyják ki.
Nemrég olvastam egy cikket a Financial Times-ban, amely jelezte, hogy a kínai vezetők egyre többet követelnek munkáltatóiktól. Jelenleg ez nem érinti a feldolgozóipar Ázsiába telepített gigantikus gyárainak munkaerejét. A mozgalom tehát időbeli és számos országot érint. Ennek a mozgalomnak azonban fontos következményei lesznek. Mert osztom Thomas Malone menedzsment professzor elemzését. Számára "a vállalaton belüli szabadság növekedése olyan fontos változást jelent a szakmai világ számára, mint a politikai demokrácia megjelenése". Számára a vállalatoknak fel kell készülniük arra, ami Kelet-Európa kommunista rendszerein ment keresztül.
Hogyan nyilvánul meg ez a forradalom ?
Egészen a közelmúltig az embereknek alkalmazkodniuk kellett a munkához. Ma a munkahelyükön akarnak maradni, ezért a Working for Self című könyv címe. A vállalatoknak sikeresen kell visszahelyezniük az egyént a munka középpontjába. Ez a felfordulás már a fiatalok körében is látható. Az új technológiák ezt lehetővé tették: testileg megszabadultunk a fizikai munkahelyektől. A munkavégzés már nem egy helyre megy, ez mindenekelőtt olyan tevékenység, amelyet sok helyen lehet elvégezni, a hivatalos időn kívül. Feltűnik, hogy a jelenség nagyon gyorsan terjed a társaságban. Ma a futószalagon dolgozók rugalmasabb munkaidőt kérnek.
Elsősorban a vállalat marad kollektív. Hogyan létezhet kollektív ilyen körülmények között? Ugye fennáll annak a veszélye, hogy a vállalkozás megszűnik ?
Több, mint egy vágás, több apró darabban bomlik fel a mű. A változó geometriájú, személyre szabott munka iránti igény nagyon erős. Nézze meg a munkaszerződések sokféleségét Franciaországban. Ez két kérésre válaszol. A vállalatok minden bizonnyal nagyobb rugalmasságot akarnak, de az alkalmazottak is. Tanúi vagyunk független munkavállalók, önálló vállalkozók megjelenésének. Ez a holnap nagy forradalma. Hamarosan a bérhez jutóknak már nem lesz az a központi hely, mint manapság. Ehhez át kell gondolni az útvonalak biztonságát. A vállalathoz fűződő jogok közül több egyéni jogra kell áttérnünk, kevésbé egyértelműen elkülönítve a munkavállalói és az önálló vállalkozói státust.