A CGI 39. cikkének adómentes nyugdíjazási igazgatójának fizetése
Az általános adótörvénykönyv 39. cikke lehetővé teszi a vezetők számára, hogy további nyugdíjat szerezzenek a vállalat teljes mértékben támogatja.
Ezután a nyugdíjról beszélünk meghatározott szolgáltatás, 2 rendszer létezik:
1) kiegészítő terv: lehetővé teszi, hogy a nyugdíjazás során megkapja a karrierje végén járó ellentételezés egy százalékát
2) differenciális rendszer: lehetővé teszi a karrier végi fizetés előre meghatározott százalékának megszerzését, figyelembe véve az alap- és kiegészítő rendszerek különböző nyugdíjait.
A kiegészítő nyugdíjszerződés előnye a vezető számára a CGI 39. cikke
Az előny abban rejlik, hogy ezek a szerződések előnyben részesíthetik a munkavállalók egy kategóriáját, ezután a munkavállalók objektív kategóriájáról beszélünk (vezető, nem vezető), azonban a szabályozás ezért megköveteli egy nyugdíjrendszer létrehozását. PERCO az egész személyzet számára. Ez a kötelezettség nem jelent különösebb problémát, amennyiben a vezetők maguk is profitálhatnak e mechanizmusok előnyeiből (lásd: PEE/PERCO, ösztönző/profitmegosztás).
A CGI 39. cikkének adókedvezményei a társaság számára
A vállalat számára ezt a díjat levonják a vállalat nyereségéből, ráadásul ez utóbbit nem terhelik a munkavállaló szociális költségei (a munkáltatói és bérköltségek esetében körülbelül 60%).
Azonban a vállalatnak továbbra is fizetnie kell a hozzájárulást, a következő lehetőség szerint:
1) a befizetett hozzájárulások 24% -a
2) a kedvezményezettnek fizetett járadék 32% -a
Az első lehetőség tűnik a legrelevánsabbnak, amennyiben a vállalat jelentős megtakarítást eredményez a társasági adóban (33 1/3 zárójel). Másrészt a társaság elkerüli a munkáltatói díjakat és a bérköltségeket is, amelyek erősen befolyásolják a kompenzációs díjakat.
A kedvezményezett számára a befizetett járulékokat nem kell megadóztatni, mivel csak a befizetett díjak után kell adózni:
1) CSG/CRDS: 8,1% - beleértve 4,2% levonható CSG-t