A CNIPMMR kifogásolja a részmunkaidős szerződések új rendelkezéseit
Szerző: Valentin Gros/Megjelenés dátuma: 2017-07-21 18:07
A Romániai Kis- és Középvállalkozások Vállalkozásainak Országos Tanácsa (CNIPMMR) felkéri a Népvédőt, hogy értesítse az Alkotmánybíróságot az adótörvénykönyv módosításáról, amely bevezeti a társadalombiztosítási járulék fizetését a részmunkaidős munkaszerződések minimális bruttó fizetésének szintjén.
„A CNIPMMR nem támogatja a társadalombiztosítási járuléknak a munkáltatók által fizetendő kötelező befizetésének a minimális bruttó fizetés szintjén történő megállapítását, ha a bruttó havi jövedelem teljes munkaidős vagy teljes munkaidős munkaszerződés alapján az ország minimális bruttó fizetése alatt van. részben (…) A CNIPMMR támogatja a kormányrendelet felülvizsgálatának szükségességét az 1. sz. Az adótörvénykönyvről szóló 227/2015. Sz., Azáltal, hogy megszünteti a munkáltatók társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettségét az ország minimális bruttó fizetésének szintjén, részmunkaidős szerződések esetén, vagy havi bruttó jövedelem elérése esetén a minimális garancia alatti egyéni munkaszerződés esetén Teljes munkaidős munka (CIM). A CNIPMMR úgy véli, hogy a rendelet szövege lényegében befolyásolja a munkáltató tulajdonjogát, amely ellentmond a művészetnek. 44. §-át, és kéri a Népvédőt, hogy értesítse az Alkotmánybíróságot, kivéve az alkotmányellenességet, amely a munkáltató tulajdonjogának megsértésével kapcsolatos, azzal, hogy magasabb szociális hozzájárulások megfizetésére kényszeríti, mint a munkavállaló által a munkaviszony alapján végzett munka. ” - a Tanács sajtóközleménye.
Az idézett forrás szerint az első ok, amiért a CNIPMMR nem támogatja az adótörvénykönyv új módosítását, az az, hogy a munkaerőpiacon, amelyet a rugalmasság jellemez, gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak nincs szüksége teljes munkaidős munkavállalóra 8 óra/nap, de csak részmunkaidős munkára. A munkaerő-piaci új szabályozás kapcsán a csak részmunkaidőben foglalkoztatottakat elbocsátják.
Ezen túlmenően a kkv-k képviselői úgy ítélik meg, hogy a kkv-tesztet nem hajtották végre, ami kiemelné a kis- és középvállalkozásokra gyakorolt hatást a munkaerő adóztatásának emelésében.
„Teljes munkaidős CIM esetén is, ha a munkavállaló hiányzik vagy nem dolgozik 40 órát, a munkáltatótól független okokból akkor is köteles lesz a társadalombiztosítási járulékot fizetni a minimális bruttó fizetés mellett, még akkor is, ha a munkavállaló nem tartja be az ütemtervet. a munka. Növekszik a munkaadók adóztatása a munkaadók számára, mert nem részesülnek a munkavállaló 8 órás munkájában, de ennek az időszaknak csak a töredéke, a ledolgozott órák száma szerint fizetve, nincs ok a szociális járulékok 8 órás fizetésére. Az az állítás, miszerint ez az intézkedés a be nem jelentett munka elleni küzdelemre irányul, megalapozatlan; a be nem jelentett munka leküzdése érdekében a be nem jelentett munkát alkalmazó munkáltatók szankcionálásáról szóló törvény által szabályozott eszközöket kell alkalmazni. Nem normális, hogy minden munkáltatót „szankcionálnak”, mert vannak olyan munkáltatók, akik be nem jelentett munkát végeznek ”- mutat rá a KKV-k Nemzeti Tanácsa.
Ugyanakkor az egység azt állítja, hogy „bár a 26 évesnél fiatalabb diákok és diákok mentesülnek, ez az intézkedés a NEETS fiatalokat érinti, akik nem tartoznak semmilyen iskolai formába, vagyis pontosan azt a szegmenst, ahol a legmagasabb a munkanélküliségi ráta, illetve 24%”.
A Gazdasági és Szociális Tanácson belül minden párt, beleértve a szakszervezeteket is, megszavazta az adótörvénykönyv ezen módosítását, és hallgatólagosan a munkaerő-adózás emelését - állítja az idézett forrás.
A CNIPMMR hangsúlyozza továbbá, hogy az adótörvénykönyv módosítása sérti azokat a jogszabályi rendelkezéseket, amelyek szerint az új rendelkezések hatálybalépésének a Románia Hivatalos Közlönyének I. részében való közzétételtől számított legalább 6 hónapon belül hatályba kell lépnie. az Alkotmánybíróság ítélkezési gyakorlata szerint „a fizetés a munkavégzéshez való jog alkotóeleme, és a munkáltató ellenszolgáltatását képviseli a munkavállaló által munkaviszony alapján végzett munkával kapcsolatban”, és „a munkáltató vagyonveszteséget szenved, mivel továbbra is fizet fizetési jogokat ha alkalmazottja az egyéni munkaszerződés aláírásával ténylegesen nem azt a munkát végzi, amelyért foglalkoztatta ”.
„Így a jelenlegi helyzetben hiányzik a munkáltatói ellenszolgáltatás oka, utóbbi gyakorlatilag vagyoni vagyonának csökkenését szenvedi el. Az elvégzett munka hiányában a munkáltató nem kötelezhető olyan díjazás kifizetésére, amely figyelmen kívül hagyja ezt a konkrét és objektív helyzetet "- vélik a CNIPMMR tisztviselői.
Törvény 2017. július 20-án elfogadta az 1. sz. Törvény módosításáról és kiegészítéséről szóló rendeletet. A költségvetési törvénykönyvről szóló 227/2015. Sz., Amely az egyéni teljes munkaidős vagy részmunkaidős munkaszerződés alapján teljesített havi bruttó kereset esetén, ideértve a megállapodásban fizetést előíróakat is, amelyek szintje nem éri el a minimális bruttó bér szintjét A kormányhatározat által jóváhagyott fizetésben garantált ország, a munkáltatók vagy hozzájuk hasonló személyek által fizetendő társadalombiztosítási járulék kiszámításához a havi bázis meghatározásakor figyelembe vett jövedelem az adott országban érvényes minimális bruttó fizetés abban a hónapban, amelyre a járulék esedékes, ennek megfelelően a munkanapok száma abban a hónapban, amelyben a szerződés aktív volt.
A munkaadók által fizetendő társadalombiztosítási járulék kiszámításának havi alapjának kiszámításakor figyelembe vett jövedelemre vonatkozó rendelkezések az ország minimális bruttó fizetésének szintjén, abban az időszakban, amikor alkalmazottaik a következők valamelyikében vannak, nem alkalmazhatók a fent megadott személyekre. helyzetek: vannak tanulók vagy diákok, legfeljebb 26 évesek, iskoláztatás formájában; tanoncok a törvény szerint 18 éves korig; fogyatékossággal élő személyek, akiket a törvény szerint napi 8 óránál rövidebb ideig lehet dolgozni; öregségi nyugdíjasok az állami nyugdíjrendszerben, a nyugdíjba vonulás időpontjában hatályos törvény szerint, kivéve azokat a nyugdíjasokat, akik külön törvények alapján részesülnek nyugdíjban, valamint azokat, akik az állami nyugdíjrendszer nyugdíját egyesítik a -a nyugdíjrendszer nincs integrálva az állami nyugdíjrendszerbe; ugyanabban a hónapban fizetésből származó jövedelmet vagy két vagy több egyéni munkaszerződés alapján fizetésekhez hasonló jövedelmet szerez, amelyek közül az egyik teljes munkaidős, és havi számítási alapja legalább megegyezik az ország minimális bruttó fizetésével.
A kormányrendelet alátámasztó megjegyzése szerint az aktív alkalmazottak száma 2016. december 31-én 5.478.666 volt, míg a teljes munkaidős szerződések száma 5.109.504 volt. Ebben a kontextusban úgy becsülik, hogy azoknak a személyeknek a száma, akiknek csak egy volt csak a munkaszerződés és a részmunkaidős szerződés 369 162 fő volt.