A Covid-19 következményei a határokon átnyúló munkavállalókra - GTE
A koronavírus kialakulásának összefüggésében számos intézkedést vagy ajánlást hoz mind a francia kormány, mind a svájci szövetségi és/vagy kantoni hatóságok. Ezek az intézkedések kötelezőek a munkaadókra és a munkavállalókra. Kérdéseket vetnek fel a javadalmazással, a távollétekkel, de a távmunkával vagy a vámkezeléssel és a tömegközlekedés elérhetőségével kapcsolatban is.
Az alábbiakban összefoglaljuk az érintett hatóságok álláspontját, amelyet rendszeresen frissíteni fogunk a helyzettől és az ebből fakadó döntésektől függően.
Az oldalon megtalálja a francia és a svájci kormány által hozott összes egészségügyi intézkedést Covid-19: egészségügyi intézkedések.
Távmunka
A svájci társadalombiztosítási rendszerhez való tartozás fenntartása a franciaországi távmunka esetén.
A Covid-19 járvány kivételes egészségügyi összefüggésében, valamint az egyes országok közötti eljárások egyszerűsítése érdekében Franciaország, Svájc, Németország, Belgium és Luxemburg számos pontban megállapodtak.
Így azok a határon átnyúló munkavállalók, akik otthoni távmunkát végeznek, továbbra is a svájci társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartoznak. Semmi sem változik társadalmi lefedettségük szempontjából.
Ezenkívül az otthoni távmunkának nincsenek következményei a határokon átnyúló ingázókra általában alkalmazandó adórendszerre.
November 26-án a Szövetségi Társadalombiztosítási Hivatal (OFAS) bejelentette Franciaország és Svájc közötti békés megállapodás meghosszabbítását társadalmi ügy, 2021. június 30-ig.
A svájci nemzetközi pénzügyi ügyekért felelős államtitkár (SFI) december 3-án, csütörtökön jelentette be, hogy Franciaország és Svájc közötti ideiglenes békés megállapodás a határ menti ingázók adóztatásáról hatályban marad 2021. március 31-ig.
Jogi útmutató a távmunka gyakorlatáról (a Covid-19 időszakon kívül)
A távmunka gyakorlatával kapcsolatos számos kérdést követően a GTE tájékoztatásul egy jogi útmutatót nyújt Önnek, amely bemutatja a társadalmi és fiskális hatások ennek a gyakorlatnak a vállalatokon belül. Ez lehetővé teszi, hogy felmérje e gyakorlat előnyeit és kockázatait különböző helyzetekben. Ez az útmutató a mai napig hatályos jogalapokon alapul (a Covid-19 időszak kivételével).
Részleges munkanélküliség
A koronavírus terjedésének megfékezésére a Szövetségi Tanács kivételes intézkedéseket hozott a svájci vállalatok támogatására. Néhányuk valóban képes lesz részleges munkanélküliséget kialakítani alkalmazottaik számára.
A határon átnyúló munkavállalók részleges munkanélküliségre jogosultak ugyanolyan feltételek mellett, mint a lakosok. Az ezen intézkedés által érintett vállalatoknak kell kártérítést igényelniük a munkaidő csökkentése (RHT) az illetékes intézményekkel. A kompenzáció a fizetés 80% -át teszi ki.
Megszűnik az a várakozási idő (várakozási idő), amely lehetővé teszi a részleges munkanélküliség kihasználását, amelyet már megrövidítettek. A munkáltatónak ezért nem szabad vállalnia a munka elvesztését.
Az alkalmazottaknak nem lesz többé szükség a túlórák felszámolására, mielőtt részleges munkanélküliséget élvezhetnek.
Rendelkezéseket fogadtak el a részleges munkanélküliség esetén a kérelmek feldolgozásának és a juttatások kifizetésének egyszerűsítésére. A fizetendő bérek például a részleges munkanélküliség esetén a kártalanítások előlegeként fizethetők ki.
További információ a Seco.
A részleges munkanélküliség meghosszabbítása 2021-ben
2021. január 20-án a Szövetségi Tanács kibővítette a munkaidő-csökkentés terén már alkalmazott intézkedések katalógusát. Ezért a várakozási időt 2020. szeptember 1-jétől 2021. március 31-ig visszavonják. A kártérítés beszedésének 4 elszámolási periódusa az RHT esetén, amikor a munka elvesztése meghaladja a 85% -ot, szintén visszamenőlegesen megszűnik 2020. március 1. és 2021. március 1. között.
Ezen felül a RHT igaz kiterjesztették a határozott idejű foglalkoztatás és tanoncoknak akik olyan vállalatokban dolgoznak, amelyeknek a hatóságok utasítására be kellett zárniuk ajtaikat. Ez az intézkedés további pénzügyi segítséget kíván nyújtani azoknak a vállalatoknak, amelyek tevékenységét a szövetségi hatóságok döntései súlyosan megzavarják, és ezáltal garantálja a tanoncok továbbképzését. Ezt az intézkedést 2021. június 30-ig kell alkalmazni. Ez a kifejezés megfelel annak a határnak, amelyet a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező ügyeleteseknek nyújtott HRT esetén a rendkívüli kártérítési jog határozott meg.
2020. december 18-án a Parlament úgy határozott, hogy felveszi a 17a. Cikket a Covid-19 törvénybe. Ez a cikk lehetővé teszi, hogy a szerény jövedelemmel rendelkező személyek visszamenőleges hatállyal kompenzációra legyenek jogosultak magasabb RHT esetén 2020. december 1. és 2021. március 31. között. Ezért azok a munkavállalók, akik teljes munkaidős egyenértékben és teljes munkabeszüntetés esetén akár 3470 frank jövedelmet is kapnak, 100% -os kártérítést kapnak. A 3470 és 4340 frank közötti jövedelemmel rendelkező munkavállalók 80–100% -os kártérítést kapnak.