A „családi eseményekkel” kapcsolatos kérdések elhagyják az Éditions Francis Lefebvre-t
A vegyes családi helyzetek mellett, ahol a szabadsághoz való jog néha kérdés lehet, a leggyakoribb vita az, amikor a szabadságot ki kell venni. Valójában "körül kell ölelnie" az őt kiváltó eseményt, ezt a fogalmat a ténybeli körülményektől függően nem mindig könnyű alkalmazni.
A napok száma
A törvény minimális közrendet ír elő, minden idősségi feltétel nélkül, amely legalább egyenértékű megállapodás hiányában alkalmazható: házasság, PACS: 4 nap, 1 gyermek házassága: 1 nap, születés vagy örökbefogadás: 3 nap, 1 halála gyermek: 5 nap, házastárs, szülő, honatya, testvér és nővér halála: 3 nap, és 1 gyermek fogyatékosságának bejelentése: 2 nap. Ezeket a napokat nem lehet beszámítani a CP-be (C. munka, L 3142-1. Cikk.).
tanács. Utalnia kell a CC-jére vagy a kollektív szerződésére is, amelyek nagyon gyakran további okokat adnak a szabadságra (pl .: költözés).
Pontosítás
- A házasság lehet: polgári, vallási, új házasság, PACS;
- Hacsak a CC másképp és egyértelműen erről a kérdésről nem rendelkezik, a gyermek házassága nem a házastárs gyermekének házassága (Rep. Ferrand AN 1998.03.16., 1500. o.), És a PACS nem vonatkozik rá;
- Születés: ha a szülési szabadságon lévő anyát nem fedezik, a napok az örökbefogadással/gyermekgondozással és az apasági szabadsággal együtt kumulálódnak. A mai napig nem tűnik úgy, hogy a többszörös születés a szabadságot megszorozza a gyermekek számával;
- A gyermek fogyatékosságának bejelentését illetően a szabadság 2016. évi bevezetése óta még nem közöltek részleteket.
Munkanapok vagy munkanapok ?
A Munka Törvénykönyve munkanapokban, azaz hétfőtől szombatig, a munkaszüneti napok kivételével, elvileg az esemény időpontjától indokol. A számlálást ezért munkanapokban végezzük, függetlenül a vállalat vagy az alkalmazott munkarendjétől (Rep. Dhinnin AN 1997.02.03. 589, 44412. o.). A szerdától péntekig 3 napig dolgozó részmunkaidős alkalmazott esetében a pénteken kezdődő 3 napos szabadság a következő hétfő estén ér véget, még akkor is, ha a munkavállaló aznap nem dolgozik. A CC vagy a megállapodás más szabályokat is előírhat, amelyekre akkor hivatkoznia kell.
Amikor ?
Az esemény alatt. Nem feltétlenül ugyanazon a napon van, hanem ésszerű határidőn belül (Cass. Soc. 1998.12.16., N ° 96-43.323). Vita esetén 2017 óta a munkavállaló összefoglaló eljáráshoz fordulhat a munkaügyi bíróságok előtt, akik a legvégső esetben döntenek (Work C. art. L 3142-3, R 3142-1). Ebben az esetben pedig az összefoglaló bíró köteles dönteni a szabadság kihasználásának határidejéről (Cass. Soc. 2018.01.23., 17-28.330).
Gyakorlatban. Például örökbefogadás esetén a szabadságot a gyermek megérkezésekor kell igénybe venni, nem pedig a végső örökbefogadásról szóló ítélet kiadásakor (Cass. Soc. 1982.05.17., 81–12.933).
Ha a munkavállaló már hiányzik. Nem jogosult halasztásra vagy kártérítésre (Cass. Soc. 1994.10.11., 93–42,310).
Tanács. Ha a halál bekövetkezik az alkalmazott cp vagy betegség közepette, akkor a napokat a távollét véglegesen semlegesíti. Másrészt a gyakorlatban gyakran, például a házasságkötéskor gyakran előfordul, hogy a "házasság" napját az alkalmazott PC követi.
És ha az alkalmazott nem veszi el őket ? A munkavállalónak valójában nincs kötelezettsége arra, hogy napokat vegyen igénybe: de ebben az esetben sem jogosult kártérítésre (Cass. Soc. 1988.12.22., 87-43.289. O.).
Milyen diéta ?
Bérfenntartás. Ezek a hiányzások nem vezetnek a javadalmazás csökkenéséhez, legyen az törvényes, szerződéses vagy szerződéses. Például egy hagyományos jelenléti bónuszt nem lehet csökkenteni, még akkor sem, ha a CC előírja (Cass. Soc. 1997.12.10., 94–44,887). Véleményünk szerint a fizetésfenntartás kiszámítható a kp-hez hasonlóan.