A diétás Siemens - WSJ
A Siemens új főnöke, Joe Kaeser további hangsúlyokat állít csoportja átrendeződésében. Ennek érdekében korszerűsítik a Dax-óriás szerkezetét. A Kaeser azonban nem rázza meg a vállalkozás felosztását az energia, az ipar, az egészségügy és az ellentmondásos infrastruktúra négy ágazatára - éppen ellenkezőleg: az adott osztályvezetők további felelősséget kapnak. Egy magazin beszámolója korábban azt feltételezte, hogy Löscher fel akarja számolni az infrastruktúra-szektort. De nyilvánvalóan nem ez a helyzet.
A Siemens új főnöke, Joe Kaeser további hangsúlyokat állít csoportja átrendeződésében. Ennek érdekében korszerűsítik a Dax-óriás szerkezetét. A Kaeser azonban nem rázza meg a vállalkozás felosztását az energia, az ipar, az egészségügy és az ellentmondásos infrastruktúra négy szektorára - éppen ellenkezőleg: az adott osztályvezetők további felelősséget kapnak. Egy magazin beszámolója korábban azt feltételezte, hogy Löscher fel akarja számolni az infrastruktúra-szektort. De nyilvánvalóan nem ez a helyzet.
Feloszlanak az úgynevezett klaszterek, amelyeket Peter Löscher ex-vezérigazgató vezetésével vezettek be, ahogy a csoport este bejelentette. Ahelyett, hogy több országot regionális szinten csoportosítana, az egyes országvezetők nagyobb szabadságot kapnak. A Wall Street Journal Deutschland Deutschland korábban beszámolt a tervekről.
"A klaszter megszüntetésével a Siemens egyszerűbbé és közelebb kerülünk a piachoz" - magyarázta Kaeser a lépést. Az átszervezés megszünteti a csoport egy szervezeti szintjét. Ugyanakkor az országok szorosabban kapcsolódnak az ágazatok vállalkozásaihoz.
Azok az országok, amelyek az üzleti volumen és a növekedési kilátások szempontjából a legfontosabbak a Siemens számára, közvetlenül a négy szektorfőnek jelentenek. A cég szerint az árbevétel 85 százalékát adják. A kisebb országokat közvetlenül hozzájuk rendelik.
A regionális szervezet átszervezésének részeként az igazgatóság vezetése is átszerveződik. Michael Süß energiaügyi vezérigazgató a NAFTA-országokért (USA, Kanada és Mexikó) és a Közel-Keletért felel. Hermann Requardt egészségügyi főnök Dél-Amerikában és Japánban. Siegfried Russwurm, az ipar főnöke felelős Európáért, Afrikáért és a Független Államok Közösségéért (FÁK). Az Infrastructure & Cities szektorért felelős Roland Busch átveszi Ázsia (Japán kivételével) és Ausztrália régióját. A regionális rend átszervezésével a Siemens jobban be akar hatolni a helyi piacokra.
További információ a Siemensről
Löscher a struktúrák hatékonyabbá tétele érdekében szorosabban kötötte össze a szövetségi államokat a székhellyel. De ez hamar tévedésnek bizonyult. Ahelyett, hogy gyorsabban és hatékonyabban tudnának dönteni, azóta "még egy szint bürokrácia létezik, amellyel az országoknak koordinálniuk kell" - mondta egy tájékozott személy a Wall Street Journal Németországnak. Utódja, Kaeser most megváltoztatja ezt, és megszünteti a szervezeti szintet.
A struktúrák további javítása érdekében a központi csoport egységeit összekapcsolják. "A központi egységek megerősítésével és korszerűsítésével jelentősen erősebbek leszünk" - mondta Kaeser. A Wall Street Journal és a manager magazin erről már előre beszámolt.
A portfólióintézkedésekért felelős vállalati pénzügyi osztály, a Fúziók és akvizíciók a központi vállalati fejlesztési részleget kell kijelölni, amely beszámol a vezérigazgatónak. Ugyanez vonatkozik az új Governance & Markets központi irodára, ahol a csoportirányítás és a befektetői kapcsolatok vannak összekötve. A házon belüli vezetési tanácsadás A Siemens Management Consulting a stratégiai részlegbe van integrálva.
A negyedik szektort hosszú távon meg kell őrizni
A korábban központilag irányított Siemens One értékesítési részleget a városi számlavezetõkkel az Infrastruktúra és városok szektorba osztják be. Ez arra is utal, hogy a Kaeser hosszú távon meg akarja tartani a negyedik szektort, amelyet az elemzők és a befektetők már „maradék rámpának” csúfoltak.
Az új szerkezet egy újabb lépés Kaeser számára, hogy megkülönböztesse magát elődjétől. A személyzeti politika is így értékelhető: Kaeser nemrég kinevezte hosszú távú bizalmasát, Ralf Thomast pénzügyi igazgatóvá. Két, csak kedden ismertté vált személyes adat is tükrözi ezt a fejlődést: Az új stratégiai vezető, Kayser akkor már Löscher és Kaeser pénzügyi vezetőjeként dolgozott ebben a szerepben.
Janina Kugel, az Osram jelenlegi HR-menedzsere visszahozza Kaesert a Siemenshez. Mielőtt a könnyű leányvállalat július elején szétvált volna, évek óta különböző vezetői pozíciókat töltött be a Siemensnél. December 1-től a HR stratégiáért és a menedzsment fejlesztéséért felel a Siemensnél. Kayser november 1-jén tölti be posztját.