CJE A súlyos elhízás fogyatékosság, és az érintett embereket védeni lehet a munkahelyen
A súlyos elhízás akkor tekinthető fogyatékosságnak, ha megnehezíti az érintett emberek szakmai életét, és megkülönböztetőnek ítélt bánásmód esetén hivatkozni lehet rá - döntött csütörtökön az Európai Unió Bírósága (EB).
ECJ: A súlyos elhízás fogyatékosság, és az érintett embereket védeni lehet a munkahelyen (Kép: Shutterstock)
A bíróságot a dán igazságszolgáltatás kereste meg egy nevelőgondozó ügyében, akit elbocsátottak elhízás miatt, mivel súlya meghaladta a 160 kilogrammot, testtömeg-indexe (BMI, súly/magasság arány) pedig 54, tájékoztatja az AFP.
Ez az alkalmazott, Karsten Kaltoft bírósághoz fordult, hogy kártérítést szerezzen az önkormányzattól, amelyben dolgozott, mivel úgy ítélte meg, hogy az elhízás ténye alapján jogellenes megkülönböztetés áldozata.
UTOLSÓ HÍREK
Tanulmány: A kutyájukat sétáló embereknél megnő a koronavírus fertőzés kockázata
Jens Stoltenberg sürgeti Donald Trumpot, hogy ne csökkentse az amerikai katonai létszámot Afganisztánban
Boris Johnson elismeri, hogy bizonytalan a Brexit utáni megállapodás kilátása az EU-val
PSD, kemény támadás Iohannis ellen a kedd esti konferencia után: "Gyűlölt zsarnok, aki terrorizálja saját polgárait jelenlegi ambíciói miatt"
A dán bíróság felkérte az Európai Unió Bíróságát annak eldöntésére, hogy az európai jog tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és fogyatékosságnak tekinthető-e.
Az EB hangsúlyozta, hogy az európai jogszabályok nem tartalmazzák a diszkrimináció tilalmát az elhízás területén a munkahelyen és a munkahelyen. Ehelyett az európai törvények kategorikusan tiltják a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést.
Mindazonáltal "az elhízás beletartozhat a fogyatékosság fogalmába" - vélekedett az EB. Feltéve, hogy az európai fórum kijelenti, hogy "bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízási állapota korlátot generál", amely "akadályt jelenthet e személy teljes és hatékony részvételének a szakmai életben, másokkal egyenlő alapon". és hogy ez a korlátozás tartós-e ".
"Ez az eset különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló elhízása csökkent mozgékonyságot eredményez, olyan kórképek jelentkezését, amelyek megakadályozzák munkáját, vagy akadályozza a szakmai tevékenység gyakorlását" - állítja az Európai Unió Bírósága.
Az EB az egyes országok mérlegelési jogkörébe hagyja annak eldöntését, hogy a kérelmezők elhízása a „fogyatékosság” fogalmába tartozik-e.