A DIF korábbi jogait a személyes képzési számla tartalmazza - Éditions Francis
Az egyéni képzési jog alapján megszerzett jogok egyensúlyát véglegesen beépítik a személyes képzési számlába, amelynek alkalmazási körét szintén kiigazítják.
A 2019. augusztus 21-i 2019-861. Számú rendelet meghatározza a régi egyéni képzési jog (DIF) keretében megszerzett jogok sorsát, valamint azt az időszakot, amelyig a személyes képzési számlát (CPF) jóváírják. Összehangolja az álláskeresők jogait az alkalmazottak jogaival, és előírja az ideiglenes munkavállalók és az időszakosan szórakoztató munkavállalók szakmai átmenetének projektjének adaptálását.
Pontosság hiányában az ügyben az új rendelkezések óta alkalmazandó 2019. augusztus 23-a, a rendelet Hivatalos Lapban való közzétételét követő nap.
A "DIF jóváírást" figyelembe veszik a plafonban, és időkorlát nélkül felhasználható
A CPF 2015. január 1-je óta felváltotta a DIF-et. A jogalkotó azonban előírta a munkavállalók ideiglenes megtartását órányi DIF megszerzése és fel nem használt erre a dátumra. Így ezeket a DIF órákat 2021. január 1-je előtt mozgósítani lehet a CPF keretében végrehajtott képzési tevékenység finanszírozására.
2019. január 1-je óta a CPF-et euróban, és már nem órában számolják el, és minden megszerzett és fel nem használt órát, beleértve a DIF-re vonatkozóakat is, 2018. december 31-én. pénzre átszámítva a számlára felvett óránként 15 euró árfolyamon, a 2018. december 14-i 2018-1153 rendelet alkalmazásában. A szöveg közzétételét követően két kérdés merült fel: egyrészt ez a „DIF-hitel” legyen, amelyet a CPF-plafon számításába belefoglaltak, és másrészt mindig 2021. január 1. előtt használták? A rendelet 8. cikke megválaszolja ezeket a kérdéseket.
Így előírják, hogy a DIF keretében megszerzett jogokat be kell építeni a CPF-be, és figyelembe kell venni annak felső határának kiszámításakor, amely emlékezetünk szerint 5000 euró a köztörvényes alkalmazottak és az önálló vállalkozók esetében, és 8 000 euró a alacsony képzettségű vagy fogyatékossággal élő munkavállalók, valamint a munkán keresztül segítséget nyújtó létesítmény és szolgáltatás felhasználói (Rend. 8., I. cikk).
Ennek érdekében a CPF birtokosának tovább kell lépnie aösszegének nyilvántartása a DIF alapján a számláján korábban megszerzett jogok 2020. december 31 a www.moncompteactivite.gouv.fr oldalon keresztül (Rend 8. cikk, II. cikk).
A rendelet azt is meghatározza, hogy ez a "DIF jóváírás" most korlátozás nélkül felhasználható. Más szóval, a számlatulajdonosnak már nem kell 2021. január 1-je előtt mozgósítania CPF-jét a DIF szerinti régi jogainak megtisztítására, amint azt a 2014. március 5-i 2014-288. Törvény 1. cikkének V. része előírja, amelyet ennek következtében hatályon kívül helyeznek. (Rend. 8., III. Cikk).
A CPF éves takarmányozási ideje tisztázódik
A Munka Törvénykönyve L 6323-10. Cikke értelmében az alkalmazottak CPF-jét minden év végén euróban adják meg. Ez a nem egyértelmű megfogalmazás azt a feltételezést vonhatja maga után, hogy az éves hitelt az akvizíció éve alatt (például 2019-re 2019-re) könyvelik a számlára. Valójában azonban ezek a jogok csak a következő év első félévében táplálják a CPF-et (tehát 2019-re 2020 első félévében).
A kétségek elkerülése érdekében a rendelet módosítja ezt a cikket úgy, hogy most előírja, hogy a számla időszakos finanszírozását "On title" és már nem minden év "végén" (Rend 1. cikk, 48 o; C. mű. L 6323-10, L 6323-11, L 6323-26 és L 6323-33 módosítva).
Hozzáférés a bizonyos közönséghez igazított szakmai átmeneti projekthez
2019. január 1. óta a CPF mobilizálható alkalmazottak szakmai váltási projekt végrehajtása érdekében a munkahelyváltás céljából. Hosszú és gyakran költséges képzés finanszírozására szánják, hogy a munkavállaló külön szabadságot igényeljen, ez a rendszer a gyakorlatban felváltja a régi egyéni képzési szabadságot. A hozzáférés feltételeit (különös tekintettel a szolgálati időre) és a támogatást azonban nehéz teljesíteni idénymunkások és a a műsor szakaszai. Ezért hivatkozik a rendelet egy rendeletre, amelynek feladata külön szabályozás biztosítása ezeknek a munkavállalóknak (Rend 1. cikk, 51 o; C. trav. Art. L 6323-17-1 módosítva).