A durva okból kirúgott pincér megkülönböztetésnek tartja magát: "Ez az én kultúrám"
Fotó: Groucho/Flickr fia
Guillaume Rey, a kanadai francia pincér azért rúgta ki, mert nem volt udvarias, azt állítja, hogy ez az elbocsátás visszaélésszerű, mivel "kultúrája" miatt hátrányos megkülönböztetésnek tekinti magát - írja a "The Guardian".
Rey-t kirúgták a vancouveri étterméből, ahol azzal az indokkal dolgozott, hogy "agresszív, durva és tiszteletlen".
Elbocsátása után Guillaume Rey a brit Columbia Emberi Jogok Bíróságán feljelentést tett a volt munkáltató ellen.
Az étterem vezetősége azzal vádolta Reyt, hogy megsértette a magatartási szabályokat, és hogy a férfi a kapott szóbeli és írásbeli visszajelzések ellenére sem változtatott a viselkedésén.
De a bírósághoz benyújtott panaszában Guillaume Rey azt állítja, hogy nem agresszív és durva, hanem egyszerűen francia. A munkanélküli pincér szerint a francia kultúra "inkább közvetlen és kifejezőbb".
Guillaume Rey azt is elmondta, hogy "közvetlen és becsületes szakmai személyisége" miatt menesztették, amelyet Franciaország vendéglátóiparának tanulmányozása során szerzett.
A munkáltató szerint azonban Reyt a kollégáival szembeni "agresszív viselkedése és hangulata" miatt menesztették. Guillaume Rey a BBC szerint 2016 októbere és 2017 augusztusa között dolgozott a vancouveri étteremben. Reyt kirúgták, amikor egy vita után újabb pincért sírt.
A pincér és a volt munkáltató is egyetért abban, hogy a személyiség kérdésén túl Rey jól végezte munkáját. Sőt, a pincér egykori vezetője elismeri, hogy Rey "nagyon barátságos és profi volt az asztalnál lévő ügyfelekkel", és hogy gyakran műszakvezetőnek hívták.
Az étterem képviselői megpróbálták megoldani a panaszt, de kérésüket elutasították, ezért a feleket meg kell hallgatni. Azt azonban nem tudni, hogy a bírák mit döntenek.
Ahogy Devyn Cousineau, a Törvényszék tagja rámutatott, Reynek meg kell majd magyaráznia, hogy az általa hivatkozott francia kulturális örökségből mi vezet olyan magatartáshoz, amelyet az emberek "rosszul értelmeztek" a munkakörülmények megsértéseként. munkahelytől és az elfogadható magatartástól.
Ha érdekesnek találta ezt a cikket, csatlakozzon a Tetszik közösséghez a Facebook oldalunkon egy Tetszéssel.