A; előtti nyilatkozat; felvétele

A munkavállaló felvétele bizonyos formaságokat von maga után a munkaadó számára az adminisztrációval szemben, különös tekintettel a foglalkoztatás előtti bejelentésre (DPAE). A munkáltatónak kötelezettségei vannak a munkavállalóval szemben is.
Egyes vállalatok igénybe vehetik a TESE (job-service company title) eszközt, amelynek célja a bérbeadással (DPAE) és a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos társadalmi kötelezettségek teljesítésének megkönnyítése (munkaszerződés, bérlapok stb.). A nonprofit egyesületek, a jogi személyiséggel rendelkező alapítványok és a választást finanszírozó egyesületek alkalmazhatják az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzést, függetlenül a munkaerőtől (a maximális munkaerő-feltétel 2019. január 1-je óta már nem érvényes). Ha a munkavállaló külföldi állampolgár, a munkáltatónak a felvétele előtt ellenőriznie kell, hogy rendelkezik-e érvényes munkavállalási engedéllyel, amely lehetővé teszi számára, hogy felvegye erre a munkára.

A munkavállaló felvételével kapcsolatos alakiságok be nem tartása esetén a munkáltató büntetőjogi szankciókat von maga után illegális munkavégzésért.

Mi a foglalkoztatás előtti nyilatkozat ?

Alkalmazott felvétele csak a munkáltató által az erre a célra kijelölt szociális védelmi szervezetekhez (Urssaf vagy MSA a mezőgazdasági alkalmazottak számára) tett nyilatkozat alapján történhet, függetlenül a tervezett munkaszerződés időtartamától és jellegétől.

Nyilatkozat hiányában, a munkáltató különféle szankciókat szab ki, különösen büntetőjogi és közigazgatási szankciókat a bérmunka elrejtése miatt.

A vállalati foglalkoztatási szolgálati igazolás, az egyesületi foglalkoztatási ellenőrzés vagy az egyetemes szolgáltatási foglalkoztatási ellenőrzés használata
Azok a munkáltatók, akik a szolgálati jogcímet (TESE) vagy az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzést (CEA) használják, a rendeletek által meghatározott feltételek szerint úgy tekintik, hogy teljesítették az alkalmazottaik felvételével és foglalkoztatásával kapcsolatos összes alakiságot, különös tekintettel az előzetes nyilatkozatra. felvételére. A munkavállalók felvételével és foglalkoztatásával kapcsolatos formaságok megkönnyítése érdekében az egyes munkáltatók igénybe vehetik a CESU rendszert.

A munkaviszony előtti nyilatkozat a következő megemlítéseket tartalmazza:

1. A munkáltató cégneve vagy vezetékneve, utónevei, APE-kód, a munkáltató címe, a cégek és telephelyeik névjegyzékének azonosító rendszerének száma, valamint az a foglalkozás-egészségügyi szolgálat, amelytől a munkáltató függ, ha az általános munkavállaló alá tartozik. társadalombiztosítási rendszer;
2. A munkavállaló neve, keresztneve, neme, születési ideje és helye, valamint nemzeti azonosító száma, ha már be van jegyezve a társadalombiztosításba;
3. A bérlet dátuma és ideje;
4. A szerződés jellege, időtartama, valamint a hat hónapot meghaladó időtartamú vagy határozott idejű határozott idejű szerződések esetleges próbaidejének időtartama;
5. A mezőgazdasági alkalmazottak felvételével kapcsolatban meg kell adni azokat az adatokat, amelyek ahhoz szükségesek, hogy az MSA pénzeszközei kiszámítsák a mezőgazdasági alkalmazottak foglalkoztatásáért járó járulékokat, ugyanazon alkalmazottaknak az L. cikkben említett intézményekhez való csatlakozásához. A vidéki és tengeri halászati ​​törvénykönyv 2. cikke, valamint az ugyanezen törvénykönyv R. 717-13. És R. 717-16. Cikkében előírt tájékoztatási és megelőzési látogatás vagy orvosi alkalmassági alkalmassági vizsgálat megszervezése.

E nyilatkozat útján, a munkáltató a következő nyilatkozatokat és kéréseket teszi:

1. A munkáltató nyilvántartása az általános társadalombiztosítási rendszerbe, ha nem mezőgazdasági alkalmazott, a társadalombiztosítási törvénykönyv R. 243-2. ​​Cikkében előírtak szerint;
2. A munkavállaló bejegyzése a társadalombiztosítási törvény R. 312-4. Cikkében előírt CPAM-ba, vagy mezőgazdasági alkalmazott esetén a vidéki és tengeri halászati ​​törvénykönyv R. 722-34. Cikkében előírt MSA-alapba.;
3. A munkáltató csatlakozása a Munka Törvénykönyve R. 5422-5. Cikkében előírt munkanélküliségi biztosítási rendszerhez;
4. A Munka Törvénykönyve L. 4622-7. Cikkében előírt foglalkozás-egészségügyi szolgálat tagsági kérelme, ha az nem mezőgazdasági alkalmazott.
5. Információs és prevenciós látogatás iránti kérelem, vagy az érintett munkavállalók esetében a foglalkoztatásra való alkalmasság orvosi vizsgálatának kérése (lásd a részleteket alább), vagy mezőgazdasági alkalmazott esetében az R. 717-13. A vidéki és tengeri halászati ​​törvénykönyv 717–16.
6. A mezőgazdasági alkalmazottaknak a Vidéki és Tengeri Halászati ​​Törvénykönyv L. 727-2. Cikkében előírt intézményekhez való csatlakozására irányuló nyilatkozat

A DPAE-t a munkáltató küldi:

1. Vagy az általános társadalombiztosítási rendszerhez (Urssaf) járulékokat beszedő szervhez, amelynek területi illetékességi területén található a munkavállalót foglalkoztató létesítmény, és a Munka Törvénykönyve R. 1221 -1 cikkének 1. ° -ában említett foglalkozás-egészségügyi szolgálathoz.;
2. Vagy ha a mezőgazdasági szociális védelmi rendszer hatálya alá tartozó alkalmazottról van szó, akkor a munkavállaló munkahelyén az MSA alapnál.

Ez a test kommunikál a DPAE-n a fent említett nyilatkozatok vagy kérelmek egyikével érintett valamennyi közigazgatásnak, szolgálatnak, szervnek vagy intézménynek átadott információk, a képességeiknek megfelelően.

A DPAE végrehajtásra kerül mielőtt a munkavállalót ténylegesen munkába állítják. Legkorábban a foglalkoztatás előrelátható időpontját megelőző nyolc napban küldik el.

A DPAE feltételei
A DPAE elvileg elektronikus úton történik. Azok a munkáltatók, akiknek alkalmazottainak az általános társadalombiztosítási rendszer vagy a mezőgazdasági szociális védelmi rendszer hatálya alá tartoznak, kivéve azokat a magánszemélyeket, akik alkalmazottat foglalkoztatnak a szolgálatukban, és akik az előző naptári évben több mint 50 DPAE-t teljesítettek, még arra is kötelesek, hogy elektronikus úton teljesítsék DPAE-jüket.

Ennek a kötelezettségnek a be nem tartása büntetést alkalmaz, amelynek összege munkavállalónként a havi társadalombiztosítási felső határ 0,5% -a, amelyet a társadalombiztosítási járulékok behajtására vonatkozó szabályok, garanciák és szankciók szerint gyűjtenek és ellenőriznek. A naptári évre esedékes kötbéreket legkésőbb a következő év társadalombiztosítási járulékainak első esedékességéig fizetik ki.

További részletekért tekintse meg az Urssaf webhelyén közzétett információkat.

Azoknál a munkáltatóknál, akiknek nem kötelező az elektronikus eszközök használata, a DPAE elkészíthető egy űrlap segítségével, amelynek mintáját a referenciaként hivatkozott 2012. július 30-i rendelet rögzítette. Ez az űrlap (Cerfa 14738 * 01) beszerezhető az Urssaf-tól; a minisztérium honlapján is elérhető. A munkáltató ezt az általa aláírt formanyomtatványt faxon vagy ajánlott levélben küldi el a fent említett szervnek (az Urssaf vagy az MSA mezőgazdasági munkavállalóknak szóló alapja a mezőgazdasági alkalmazottak részére), az átvételi elismervény iránti kérelemmel:
faxon történő továbbításkor a munkáltató az eszköz által kiadott átvételi elismervényt és az általa továbbított dokumentumot az alább említett dokumentum kézhezvételéig megőrzi;
ha ajánlott levélben, kézhezvételi elismervénnyel küldik, azt legkésőbb a felvételét megelőző utolsó munkanapon megküldik, igazolva a bélyegzőt.

---