A Family File étkezési szünet szabályai
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy "a napi munkaidő nem érheti el a hat órát anélkül, hogy a munkavállaló legalább húsz perces szünetet élvezne".
30 perctől 2 óráig
A gyakorlatban azonban az étkezési szünet feltételei társaságonként nagyon eltérnek; leggyakrabban annak időtartama minimum fél órától legfeljebb két óráig változik, mivel általában kollektív szerződések, vállalati megállapodások vagy akár néha szakmai gyakorlat szervezi.
Az időrést időnként a munkáltató határozza meg
Az esettől függően a munkáltató ezután megkövetelheti, hogy az étkezési szünetet egy meghatározott időközönként tartsa meg - és ebben az esetben ez a munkaszerződés része lehet, a mindenki számára teljes mértékben megjelenített belső szabályzatban - vagy Ezzel ellentétben szabadon hagyhatja a választást. Így azokban a társaságokban, amelyek a napot folyamatosan gyakorolják, szokás az ebédszünetet háromnegyed órára, vagy akár félórára csökkenteni, ami lehetővé teszi az alkalmazottak számára a kompenzáció befejezését. munkanappal korábban.
Az étkezési szünet nem olyan, mint a munka
Az ebédszünet nem számít hatékony munkaidőnek. Ezért nem kell kifizetni a munkavállalónak (hacsak másképp nem állapodnak meg vagy szerződésben nem rendelkezik). Teljesen szabadon folytathatja személyes foglalkozásait anélkül, hogy jelentést tenne a munkáltatójának.
Fitnesz órák
Könnyen elhagyhatja a társaságot, csak azért, hogy friss levegőt kapjon, vagy hogy részt vegyen a tornateremén. Ha inkább nem áll meg ebédelni, például annak érdekében, hogy folytassa a munkáját, akkor ezt is megteheti. De akkor nem követelheti, hogy ezeket az órákat túlórának számítsák (Semmítőszék, szociális kamara, 1999. március 9-i ítélet).
Az étkezési szünet néha fizethető
Másrészt, ha az ebédszünetben a munkavállalónak munkáltatója rendelkezésére kell állnia, akkor ezt a pillanatot a tényleges munkaidőhöz kell hasonlítani, és mint ilyen díjazást kell kapni. étkezési ideje alatt a helyszínen kellett étkeznie, és ezekben az időszakokban nem volt szabadsága (Cour de cassation, szociális kamara, 2000. január 4-i ítélet).