A fejlesztők lebontják a tökéletes munkát bdquo; A Google-nál való munka nem a legcsodálatosabb dolog
A Google-ről gyakran azt mondják, hogy nemcsak a világ egyik legcsodáltabb vállalata, hanem kiváló munka is, ahol az alkalmazottak rugalmas munkarendet, figyelmet, szüneteket és szabadidős tevékenységekre fordított időt élveznek. Larry Page több volt alkalmazottja, az amerikai vállalat jelenlegi vezérigazgatója azonban felszámolja ezt a mítoszt, és azt állítja: „Nem minden fantasztikus. A Google-nak vannak hibái ".
Oszd meg!
Csatlakozás
Akik itt dolgoznak Google van néhány előnyük, az IT-ipar legjobban fizetett szakemberei közé tartoznak, de ebből a szempontból nem minden csodálatos - állítják néhány korábbi Google-felhasználó. "Valójában bármely más, több ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak vannak jó részei és hibái. De ez nem mind fantasztikus. Messze nem ilyen "- mondták Üzleti bennfentes.
Íme néhány negatív dolog, amelyet a világ legnépszerűbb keresőmotorját működtető vállalat korábbi alkalmazottai soroltak fel:
1. Minden felmerülő problémát maximalizálunk, hatalmas problémaként érzékeljük - valami, ami egy vállalatnál egyre inkább növekszik.
2. Az alkalmazottak nem juthatnak előléptetésre azokon a fejlesztéseken keresztül, amelyeket a szoftveren dolgoznak. Ehelyett kötelesek segíteni a vállalat új programjainak kidolgozását. "Természetesen a legtöbb programozó belefárad a meglévő hibák kijavításába és a programozási kódok átírásába a dolgok hatékony működése érdekében. De a Google nem díjazza. Soha ”- mondja a cég egykori alkalmazottja.
3. A felső vezetők hajlamosak arra, hogy nyomják beosztottaikat, hogy az irodában töltsenek időt, mert más osztályok ezt teszik. "Minél tovább maradunk az irodában, annál hatékonyabbak leszünk. Megalakulása óta a Google olyan fiatalokat vett fel, akik nemrég fejezték be az egyetemet, ambiciózusak és alig várják, hogy sikeresek legyenek a karrierjükben és megváltoztassák a világot, ezért ideális célpontjuk - minél több órát töltsenek az irodában. Sőt, a Google arra ösztönzi őket, hogy tegyék meg az általuk kínált lehetőségek miatt - ingyenes étel, campus stb. "- mondja egy másik volt alkalmazott.
4. A Google-ra való költözés elég bonyolult kérdés. Ugyanakkor a kollégák nem bízhatnak egymásban. A volt alkalmazottak szerint a felső vezetők 15 évet töltöttek a cégben, amíg vezetői pozícióba nem kerültek. A Google egykori szakemberei azt tanácsolják az ifjúságiaknak, hogy karrierjük sarokkövének tekintsék a vállalat munkáját, de ne álljanak meg itt. Akkor más projektekbe bekapcsolódni.
5. A Google alkalmazottai által élvezett úgynevezett szabadság néha valódi problémát jelenthet. "Mindent megtehet, amit csak akar, mindaddig, amíg a munkáját végzi. De ne számíts arra, hogy ebben túl sok segítséget kapsz, rajtad múlik, hogy képes vagy-e megoldani a problémákat. Ha nincs szervezeti szellemiséged, akkor nem fogod időben leadni a projekteket "- írja a Business Insider.
6. A Google mára nagyvállalattá vált. De ez azt jelenti, hogy mint minden nemzetközi léptékű start-up, a belső kommunikáció is egyre nehezebb.
7. A Google alkalmazottait nem kezelik ugyanúgy, mint a teljes munkaidős fizetéseket. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számos előnyt élveznek, amelyeket az alkalmazottak nem is mernek kérni. Általánosságban elmondható, hogy a mérnökökön kívül a Google a cég többi specialistáját alacsonyabbrendűként kezeli Üzleti bennfentes.
8. A Google nem a gyenge angyal társasága. A menedzserek a legjobb mérnököket veszik fel, és elvárják, hogy ez utóbbiak kiváló munkát végezzenek. Ez egy mérnökökkel rendelkező és mérnökök által vezetett vállalat, és ez néha nemigen lehet pozitív hatással más részlegek szakembereire, például a HR, PR vagy az értékesítés területére.
9. A Google saját szoftvert használ, amelyet mérnökei fejlesztettek ki. "Elfelejtheti az összes programot, amelyet az előző munkák során használt. A Google csak a szakemberei által fejlesztett programokat használja. Bármennyire is elérhetetlennek tűnhet ezek közül néhány, hiába érvelsz ellenük, haszontalan. A dolgok nem változnak "- mondja a Larry Page által vezetett vállalat egykori alkalmazottja.
10. „A legjobb számítógépes mérnökökkel dolgozik, de ez utóbbi savas megjegyzései vagy durva véleményei megérintik Önt, ha személyesen veszi őket. Nem számít, milyen jól mentek a dolgok, ha a helyszínen hat személyiség értékeli a projektjét, annyi kritikát fog kapni. De ne vedd őket személyesen. Egyik sem akar téged bántani, csak azon múlik, hogy mennyire akarják megmutatni tudásukat. "