A fizetett nyaralási rendszer 2016-os jogosultsága és a megszerzett napok számának meghatározása

Teljesen beléptünk a nyári időszakba, abba az időszakba, amikor az alkalmazottak fizetett szabadságot vesznek igénybe, de arra az időszakra is, amikor néha kérdések merülhetnek fel. .

jogosultsága

Összegzés

  • Fizetett szabadságra való jogosultság
  • Azonnali nyitás
  • A fizetett szabadsághoz való jog kiszámítása
  • A referencia-időszak
  • A maximális jog
  • Egyenértékűség
  • Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Teljesen beléptünk a nyári időszakba, abba az időszakba, amikor az alkalmazottak fizetett szabadságot vesznek igénybe, de arra az időszakra is, amikor néha kérdések merülhetnek fel.

Számos cikket kínálunk Önnek, amely a fizetett szabadság témájára vonatkozik, ma kezdjük a fizetett szabadsághoz való jog megnyitásával, valamint néhány fogalommal a szerzett fizetett szabadsághoz való jog kiszámításához.

A fizetett nyaraláshoz való jog megnyitása ¶

Amint azt egy korábbi, a fizetett szabadság történetével foglalkozó cikkében elmondtuk (amelyet ide kattintva találhat meg, a fizetett szabadsághoz való jog megnyitásának rendszere rendelkezik egy olyan rendszerrel, amelyet hívhatnánk "Automatikus" 2012. június 1-je óta

Boldog születésnapot ... fizetett nyaraláshoz !

Ebben az évben 2016-ban valóban a fizetett szabadság 80. évfordulóját ünnepeljük. Ebből az alkalomból a Légisocial meghívja Önt, hogy térjen vissza néhány évre, és .

Azonnali nyitás ¶

Míg ez a 2012. március 22-i 2012-387. Törvény közzététele előtt történt, a fizetett szabadságra való jogosultság már nem függ a 10 napos munkakörülményektől.

L3141-3. Cikk

Módosította a 2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény. 50 (V)

A munkavállalót havonta két és fél munkanapnyi szabadság illeti meg, ugyanazon munkáltatónál végzett tényleges munkavégzés után.

A szükséges szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a harminc munkanapot.

A fizetett szabadsághoz való jog kiszámítása ¶

A referencia-időszak ¶

Ha a jog meg van nyitva, a vállalat kiszámíthatja a fizetett szabadság napjait, amelyeket a munkavállaló megszerez.

Azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló fizetett szabadságnapokat szerez, "referencia-időszaknak" nevezzük.

A jogi referencia-időszak kezdődik Június 1-től N-ig május 31-ig N + 1.

L3141-11. Cikk

Módosította a 2008. augusztus 20-i 2008-789. Sz. Törvény. 24.