A fizetett szabadságrendszer 2016-ban szabadságra való jogosultsága az adott időszakra történő belépés vagy kilépés esetén

Miután egy korábbi publikációban megállapította a munkavállaló távolléte esetén a fizetett nyaraláshoz való jogot, amely nem egyenértékű a tényleges munkaidővel (hírünket a .

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Miután egy korábbi publikációban megállapítottuk a fizetett szabadság jogát a munkavállaló távolléte esetén, amely nem egyenértékű a tényleges munkaidővel (hírünket ide kattintva találja meg), most egy adott helyzetet kezelünk: annak a munkavállalónak a helyzetét, aki belép (vagy levelek) a referencia-időszakban.

A fizetett nyaralási rendszer 2016-ban: a munkavállaló távolléte esetén a jog meghatározása

A referencia-időszak alatt a munkavállaló bármilyen okból hiányozhat. Ha ez a távollét nem egyenértékű a tényleges munkaidővel, akkor .

Alapelv ¶

Ebben az esetben a vállalatnak a jelenlét napjait több hónapos munkára kell átalakítania.

Minden hónap munka, amely lehetővé teszi az alábbiak megszerzését:

2,50 fizetett szabadság napja munkaszám módszer szerint számlálva;
2,08 Fizetett szabadság napja a számlálásban a munkanapok módszerével.

Konkrét és számszerűsített példa ¶

Környezet áttekintése ¶

Egy alkalmazott 2016. január 1-jén csatlakozott a céghez;
2016. május 31-én nem volt hiányzás;
A társaság a fizetett nyaraláshoz való jogot munkanap módszer szerint számolja.