A foglalkoztatás és a nyugdíjazás kombinációja új szabályokat alkalmaztak 2017. április 1-je óta a LégiSocial

Mérföldkövet jelent a 2017. január 29-i Hivatalos Közlönyben a javadalmazott tevékenység és az öregségi nyugdíj felhalmozásának felső határáról szóló, 2017. március 27-i 2017-416 sz. Rendelet. .

alkalmaztak

Összegzés

  • Emlékeztető: a foglalkoztatás és a nyugdíj kombinálásának két formája
  • Az úgynevezett „teljes” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció
  • Az úgynevezett „részleges” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció
  • Korlátozott foglalkoztatás-nyugdíj
  • A rendelet kihirdetése előtt hatályos rendszer
  • Az új rendszer a rendelet megjelenése óta
  • Hatálybalépés
  • Kötelező teljes felszámolás
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A fizetett tevékenység és az öregségi nyugdíj felhalmozásának felső határáról szóló, 2017. március 29-i 2017-416 sz. Rendeletnek a Hivatalos Közlönyben való közzététele fontos lépés a foglalkoztatás kombinálásának rendszerében és nyugdíjazás, amit meghívunk felfedezni ebben a kiadványban.

Emlékeztető: a foglalkoztatás és a nyugdíj kombinálásának két formája ¶

A foglalkoztatás és a nyugdíjazás kombinálásakor szem előtt kell tartani, hogy jelenleg két nagyon különböző rendszer létezik:

Az úgynevezett „teljes” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció

E rendszer keretében az öregségi nyugdíjban részesülő személy korlátozás nélkül felhalmozódhat:

  • Összes nyugdíja, alap- vagy kiegészítő;
  • A tevékenységből származó összes jövedelmével.

Ez a terv azonban csak azzal a feltétellel lehetséges, hogy a következő 3 feltétel halmozottan teljesül, nevezetesen, hogy a biztosított:

  1. Elérte a törvényes nyugdíjkorhatárt;
  2. Részesüljön a teljes mértékű nyugdíjból;
  3. Felszámolta összes nyugdíját (lásd erről a témáról a hír utolsó fejezetét).

Az úgynevezett „részleges” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció ¶

Ha nem teljesíti a fent említett 3 feltételt, akkor a nyugdíjas bekerül a részleges foglalkoztatás-nyugdíj kombináció néven ismert rendszerbe (vagy felső határba).

Ezt az eszközt különösen a következő jellemzők jelölik:

  • A volt munkáltatóval folytatott tevékenység folytatása csak minimum 6 hónapos időtartamra szólhat (azonban nem írnak elő időszakot, ha az újrakezdés egy másik munkáltatónál történik);
  • A kereseti jövedelemmel járó alap- és kiegészítő öregségi nyugdíjak felhalmozódása: