A foglalkoztatás és a nyugdíjazás kombinációja új szabályokat alkalmaztak 2017. április 1-je óta a LégiSocial
Mérföldkövet jelent a 2017. január 29-i Hivatalos Közlönyben a javadalmazott tevékenység és az öregségi nyugdíj felhalmozásának felső határáról szóló, 2017. március 27-i 2017-416 sz. Rendelet. .

Összegzés
- Emlékeztető: a foglalkoztatás és a nyugdíj kombinálásának két formája
- Az úgynevezett „teljes” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció
- Az úgynevezett „részleges” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció
- Korlátozott foglalkoztatás-nyugdíj
- A rendelet kihirdetése előtt hatályos rendszer
- Az új rendszer a rendelet megjelenése óta
- Hatálybalépés
- Kötelező teljes felszámolás
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
A fizetett tevékenység és az öregségi nyugdíj felhalmozásának felső határáról szóló, 2017. március 29-i 2017-416 sz. Rendeletnek a Hivatalos Közlönyben való közzététele fontos lépés a foglalkoztatás kombinálásának rendszerében és nyugdíjazás, amit meghívunk felfedezni ebben a kiadványban.
Emlékeztető: a foglalkoztatás és a nyugdíj kombinálásának két formája ¶
A foglalkoztatás és a nyugdíjazás kombinálásakor szem előtt kell tartani, hogy jelenleg két nagyon különböző rendszer létezik:
Az úgynevezett „teljes” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció
E rendszer keretében az öregségi nyugdíjban részesülő személy korlátozás nélkül felhalmozódhat:
- Összes nyugdíja, alap- vagy kiegészítő;
- A tevékenységből származó összes jövedelmével.
Ez a terv azonban csak azzal a feltétellel lehetséges, hogy a következő 3 feltétel halmozottan teljesül, nevezetesen, hogy a biztosított:
- Elérte a törvényes nyugdíjkorhatárt;
- Részesüljön a teljes mértékű nyugdíjból;
- Felszámolta összes nyugdíját (lásd erről a témáról a hír utolsó fejezetét).
Az úgynevezett „részleges” foglalkoztatás-nyugdíj kombináció ¶
Ha nem teljesíti a fent említett 3 feltételt, akkor a nyugdíjas bekerül a részleges foglalkoztatás-nyugdíj kombináció néven ismert rendszerbe (vagy felső határba).
Ezt az eszközt különösen a következő jellemzők jelölik:
- A volt munkáltatóval folytatott tevékenység folytatása csak minimum 6 hónapos időtartamra szólhat (azonban nem írnak elő időszakot, ha az újrakezdés egy másik munkáltatónál történik);
- A kereseti jövedelemmel járó alap- és kiegészítő öregségi nyugdíjak felhalmozódása: