A francia fizetett nyaralási rendszer az Európai Unió szerint nem felel meg! Legiszociális
Nem ez az első eset, amikor az EU rámutatott a fizetett szabadságok francia rendszerére. A legutóbbi eset következményekkel járhat a kódexre nézve .
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Nem ez az első eset, amikor az EU rámutatott a fizetett szabadságok francia rendszerére.
A legutóbbi eset következményekkel járhat a francia munka törvénykönyve szempontjából.
A vonatkozó eset ¶
Az alkalmazott ingázási baleset áldozata, és több mint egy évig betegszabadságon van (pontosabban 2005 novemberétől 2007 januárjáig).
Úgy véli, hogy 22,50 nap fizetett szabadságra jogosult, amelyet úgy gondol, hogy az adott időszak alatt szerzett.
Az EUB-hoz feltett kérdés a fizetett szabadsághoz való jog megnyitásáról ¶
A Francia Semmítőszék az ügyet az EUB elé utalja, és az első feltett kérdés a társaságban való jelenlét minimumfeltételére vonatkozik a fizetett szabadsághoz való jog megadásához.
Jelenleg a fizetett szabadságra való jogosultság feltétele a tényleges munkavégzés 10 napos minimális jelenléte.
L3141-3. Cikk
Módosította a 2008. augusztus 20-i 2008-789. Sz. Törvény. 22 (LDSTT)
Az a munkavállaló, aki igazolni tudja, hogy ugyanazon munkáltatónál legalább tíz napi tényleges munkának megfelelő ideig dolgozott, havonta két és fél munkanapos szabadságra jogosult.
A szükséges szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a harminc munkanapot.