A GdP bemutatja a holisztikus egészségügyi menedzsment koncepcióját - rendőrségi szakszervezet
Észak-Rajna-Vesztfália összes rendőrjének 7 százaléka betegség miatt nincs naponta távol az aktív szolgálattól. 17 százaléka évente legalább hat hétig beteg. A rendőrségi szakszervezet (GdP) számára ez tarthatatlan helyzet. Ezért bemutatta a rendőrség foglalkozás-egészségügyi irányításának koncepcióját. Ez nem csak jelentősen csökkentheti a rendőrség munkakörre jellemző munkaterhelésének egészségkárosító hatásait, hanem fenntartható módon csökkentheti a sok rendőrségi hatóságban tapasztalt hatalmas munkaerőt. Mivel a betegség arányának csak egy százalékponttal történő csökkentésével 450 újabb alkalmazott állna rendelkezésre az aktív szolgálatban az NRW-ben. A rendőrségnél a vállalati egészséggazdálkodás célja nem csak a napi betegségi arány csökkentése, hanem az összes alkalmazott egészséges életkorának megőrzése. Senkinek nem kell nyugdíjba mennie vagy egészségügyi problémákkal kell nyugdíjba mennie.
Öt cselekvési területnek kell előtérbe kerülnie a rendőrség foglalkozás-egészségügyi irányításában:
-
Sportcélú ajánlat kidolgozása minden alkalmazott számára, nemcsak a rendvédelmi tisztek számára. A megelőzés gondolatát kiemelt fontosságúnak kell tekinteni. Azokat az alkalmazottakat, akik maguk nem foglalkoztak aktívan a sporttal, gondosan meg kell ismertetni a sporttal. Ösztönözni kell őket arra, hogy több kezdeményezést és felelősséget vállaljanak, ahelyett, hogy elrettentenék az elsőre számukra alig teljesíthető teljesítménykövetelményektől.
A munkavédelem megerősítése. A németországi munkabalesetek kétharmadában a szervezeti hiányosságok a fő okok. A GdP véleménye szerint ezért a rendőri erőknél a munkahelyi egészséget és biztonságot meg kell erősíteni a nemzeti irányelvek kidolgozásával. Ezenkívül a rendőrségnek - hasonlóan más hatóságokhoz és vállalatokhoz - saját munkavédelmi szakembereit kell alkalmaznia.
A munkaszervezés egészségügyi hatásainak nagyobb figyelembevétele. A rendőrök mindennapi munkájuk során nemcsak különösen stresszes helyzeteknek vannak kitéve, hanem folyamatosan változó munkaidőben is szolgálatot kell teljesíteniük. A GdP ezért azt követeli, hogy ne csak a rendőri szakma követelményei áramljanak be a munkaidő szervezésébe, hanem a rendőrök jogos érdekei is az életük egyéni tervezésének képességét illetően. Ez a követelmény nemcsak a heti munkaidő és a műszakos munka modelljének megszervezésére vonatkozik, hanem például a távmunka jóváhagyására, a munkaidő nagyobb rugalmasságának lehetőségére és az egész életen át tartó munkaidő-számlák bevezetésére is.
Az egészségügyi ellátás megerősítése. Meg kell erősíteni a rendőri orvosi szolgálat egészségmegelőzését, külön helyet kapva a táplálkozási tanácsadással. Annak biztosítása érdekében, hogy a rendőrség elegendő számú rendőrorvost kapjon, további pénzügyi ösztönzőket kell létrehozni.
Biztosítsa az egészséges étrendet. A rendőröknek szabadidejükben maguknak kell gondoskodniuk az egészséges táplálkozásról, a hivatalos megbízások során a munkáltató felelős ezért. Ezen a területen sok a felzárkózás, különösen a sürgősségi szolgálatok körében. Az étkezdékben kínált ételeket is szorosabban össze kell hangolni a modern táplálkozástudomány által meghatározott követelményekkel.
Annak érdekében, hogy a vállalat egészségügyi menedzsmentje sikeres legyen a rendõrségben, nem lehet más célok egyike, inkább az egészséggazdálkodásnak központi feladattá kell válnia, amelynek sikeréért a Belügyminisztérium felelõs. A keretfeltételeket a belügyminiszter és a Rendőrség Fő személyzeti tanácsa közötti munkaszerződésben kell meghatározni. Ott az alárendelt rendőri hatóságok azon kötelezettségeit is meghatározzák, hogy területükön egészségügyi menedzsment rendszert hozzanak létre. De az alkalmazottak is kihívást jelentenek. Kihasználva hatóságaik sport- és fitnesz kínálatát, meg kell tenniük a részüket az egészséggazdálkodás sikere érdekében.
A GdP rendőri társaságok egészséggazdálkodási koncepciója prospektusként elérhető a GdP kerületi csoportjaitól, és letölthető.