A gyakorlat ideje alatt a munkaidő - ennyi ideig dolgozhatnak a gyakornokok
- A 15 és 17 év közötti gyakornokok jogi szabályozása
- Kiskorú gyakornokok munkaideje:
- Szünetek a gyakorlat során kiskorú gyakornokok számára:
A gyakornokoknak ugyanúgy vannak jogaik, mint bármely más alkalmazottnak. A különbség az alkalmazottakkal szemben az, hogy a gyakornokok gyakran nem ismerik jogaikat. De ennek abba kellene hagynia! Itt mindent megtudhat, amit a gyakornokok törvényes munkaidejéről tudni kell! Tájékozódjon a napi maximális munkaóráról, hány szünetre jogosult, de arról is, hogy milyen szabályozások vonatkoznak a hétvégi vagy bizonyos időpontokban végzett munkára. Itt talál információt a szakmai gyakorlat munkaidejéről!
A 15 és 17 év közötti gyakornokok jogi szabályozása
Kiskorú gyakornokok munkaideje:
Ha gyakorlása során 15–17 éves vagy, akkor legfeljebb napi 8 órát dolgozhatsz. Munkaidőjének reggel 6 óra után és este 8 óra előtt kell lennie. Gyakorlócége nem használhatja Önt szombaton, vasárnap és munkaszüneti napokon. Vannak azonban olyan ágak is, amelyekben a munkaidő ezen kivételei nem érvényesek a gyakorlat során. A szakmai gyakorlatok ezekre a kivételekre vonatkoznak:
- pékségekben
- szállodákban
- éttermekben
- idősek vagy betegek gondozásában
- az építkezésen
- mezőgazdaságban
További kivétel lehet egy szombaton megrendezésre kerülő vásár látogatása, amelyre el kell kísérnie kollégáit. Ha hétvégén vagy munkaszüneti napon kell dolgoznia, cégének ugyanazon a héten szabadnapot kell adnia a kártérítésért.
Szünetek a gyakorlat során kiskorú gyakornokok számára:
A szünetek nem szerepelnek a megadott munkaidőben. Ha napi 8 órát dolgozik a szakmai társaságban, akkor egy órás szünetre jogosult. Ez azt jelenti: A szünettel és a munkaidővel együtt összesen 9 órát lesz a társaságban. Az ifjúsági munkavédelmi törvény szerint, ha 4,5 és 6 óra között dolgozik, akkor 30 perces szünet illeti meg. Aki 6 és 8 óra között dolgozik, annak joga van egy teljes órai szünetre. Itt van egy további szabály: 4,5 óra elteltével a kiskorú gyakornokoknak meg kell tenniük az első szünetet.
A 18 év feletti gyakornokok jogi szabályozása
A nagykorú gyakornokok munkaideje:
A nagykorú gyakornokok, valamint a fiatalok számára a napi munkaidő 8 óra legyen. Kivételek megengedettek a 18 évnél idősebb gyakornokok számára. A munkaidőről szóló törvény kimondja, hogy a munkaidőnek rendszeresen 8 órának kell lennie. A "rendszeresen" szó azt jelzi, hogy az átlagos munkaidőnek napi 8 órának kell lennie egy bizonyos ideig. Például olyan napokon, amikor sok a tennivaló, 9 órát dolgozhat a társaságban, de olyan napokon, amikor kevésbé van elfoglalva, 7 óra elteltével befejezheti a munkát (a 9 óra kompenzálására), hogy a rendszeres munkaidő ekkor átlagosan 8 óra. Még a nagykorú gyakornokok sem alkalmazhatók 10 óránál hosszabb ideig.
Szünetek a szakmai gyakorlat során nagykorú gyakornokok számára:
Az egész éves gyakornokoknak nem szabad olyan nagylelkű szüneteket élvezniük, mint a kiskorú gyakornokok. Felnőtt gyakornokok számára: Ha 6 óránál hosszabb ideig dolgozik, 30 perces szünetre van szükség. Aki kilenc óránál többet dolgozik, 45 perces szünetre jogosult.
A szakmai gyakorlat idejére vonatkozó további előírások
- Egyes vállalatoknál műszakos munka folyik. Ha olyan cégnél gyakorlatot folytat, ahol a munkaidő műszakokban van szabályozva, akkor a megengedett műszak ideje 10 óra. Ez már magában foglalja a pihenéseket.
- Csak heti 5 napig lehet foglalkoztatni. Ezeknek általában hétfőtől péntekig tartó munkanapoknak kell lenniük. Ha van kivétel, és már a hét elején tudja, hogy szombaton is bevetik, akkor ugyanabban a hétben, például szerdán szabadnapot kell kapnia. Nagykorú gyakornokok esetében ez az 5 napos hét kompenzációja később is megtörténhet. Ha olyan szakterületen dolgozik, ahol gyakori a hétvégi munka, akkor győződjön meg arról, hogy havi két szombat és két vasárnap van még.
- Annak érdekében, hogy a munka vége és az újrakezdés között elég pihenjen, erre törvényi előírások is vonatkoznak. Legalább 12 órának kell eltelnie a munka vége és a másnapi munka megkezdése között. Például nem dolgozhat 22 óráig, és másnap reggel 6 órakor kezdheti újra.
- A szünetet csak akkor tekintjük szünetnek, ha az legalább 15 perc. Nem engedélyezett 10 perces „kis szünetek” tartása naponta többször. Ha a teljes szünet ideje 30 perc, akkor ezt egy mozdulattal megteheti, vagy két 15 perces szünetet tarthat. A szünet azonban nem lehet rövidebb!
- A szünet a pihenésre szolgál, ezért nem a munkahelyeken szabad lezajlania. Ez alól van egy kivétel: Ha ebben a munkaterületben a szünet miatt leállítják a munkát, akkor ott szünetben megengedett tartózkodni. Általában a gyakornoknak képesnek kell lennie arra, hogy valóban pihenjen a szünetben. Ha festők dolgoznak a szünetben, akkor ez a kikapcsolódás nem adható meg például azért, mert a pihenést a dolgozók rontják.
Célszerű a gyakorlati szerződésben rögzíteni a megbeszélt munkaidőt. Tehát te, de a főnököd is, jogilag biztonságban vagy. A munkaszerződésében fel kell tüntetni azt is, hogy mikor kezdi el a munkáját minden nap, mikor fejezheti be, és hogyan szervezik a szüneteit.