„A HR-menedzserek átlagosan egy fokkal rosszabbul értékelik a nőket” tanulmány - WiWo
A berlini Tudományos Központ kutatói azt akarták megtudni, hogy a HR-menedzserek mire fordítanak különös figyelmet, amikor pályáznak egy képzési pozícióra. Az eredmény maga lepte meg.
2019.02.13 Frissítés: 2019.02.13 - 09.49 | Interjú: Angelika Ivanov
Egy nő foglalkoztatási tesztet tesz.
Forrás: imago images
Franziska Giffey szövetségi családminiszter a minisztérium honlapján azt írja: „Nincs női vagy férfi munkahely, de sok a jövő munkahelye.” Nagyon finom szempontból ez helytálló. De vannak olyan szakmák, mint a mechatronikai technikus vagy a nővér, amelyeket egyértelműen egy nem dominál.
A berlini tudományos központ kutatói szerették volna megtudni, miért van ez így, és van-e már diszkrimináció a pályázati folyamatban. Dorothea Kübler közgazdászprofesszor, a tanulmány egyik szerzője fiktív önéletrajzokat nyújtott be 126 foglalkozású személyzet számára, és értékelte őket.
Ms. Kübler, röviden összefoglalná a vizsgálat eredményeit?
Megállapítottuk, hogy a nők önéletrajzát rosszabbra értékelték, mint az azonos információkat megadó férfiakét. Átlagosan a nő értékelése megfelel egy egész iskolai osztályzat rosszabb hatásának. Fontos megemlíteni, hogy a nőket elsősorban a férfiak által uralt iparágakban diszkriminálták. A hagyományos „női szakmákban” azonban a férfiakkal tisztességesen bántak.
Dorothea Kübler, közgazdasági professzor: "A nők még a" férfi szakmákba sem kerülnek be ".
Forrás: sajtó
Számított erre az eredményre?
Nem. Nagyon meglepődtünk a hatás erősségén. Valójában azt feltételeztük, hogy a társadalmi-kulturális környezet nagyobb szerepet játszik. Ezért variáltuk az apa munkáját például a pályázatokban. Néha akadémikus volt, néha kevésbé rangos munkája volt, mint a raktári hivatalnok. De a számítások azt mutatják, hogy ez nem volt hatással az értékelésre. A nem volt meghatározó. Előzetesen gyanítottuk, hogy szerepet játszik. Ezért a HR munkatársainak valaha is csak egy nem áttekintését mutattuk be. Soha nem kevert. Tehát a nemek kérdése fel sem merülhet. Mivel a kutatásból tudjuk, hogy senki nem ismeri el, hogy a nemet részesíti előnyben.
Milyen szerepet játszik a diszkrimináció a munkaerőpiacon?
Az általunk tapasztalt diszkrimináció azt jelenti, hogy a nőket gyengébb besorolásuk miatt ritkábban hívják meg interjúra. Tehát még a „férfi szakmákba” sem kerül be. A vállalatok ilyen módon el tudnák adni a potenciált.
Tehát a nők általában hátrányos helyzetben vannak, amikor munkát keresnek?
Vizsgálatunk alapján ez nem mondható el. Csak a képzési foglalkozásokat vizsgáltuk. Előfordulhat, hogy más területeken kevesebb a diszkrimináció.
Most politikai célunk az esélyegyenlőség. Milyen intézkedések fontosak tudományos szempontból ennek elérése érdekében?
Nehéz megnevezni az intézkedéseket. Ehhez tudnunk kellene a pontos okokat. De ezeket még meg kell kutatni. De egy dolog világos: ha a nőket strukturálisan távol tartják a férfiak által uralt szakmáktól, akkor minden „lánynap” kirakatrendezés.