A hülyék; a többszörös tevékenység társadalmi és pénzügyi következményei; s
A munka szabadságának általános elve lehetővé teszi a szakmai tevékenységek kombinálását. Ezért ugyanaz a személy gyakorolhatja:
- több béres tevékenység,
- több önálló vállalkozói tevékenység,
- egy béres és egy másik bér nélküli tevékenység,
- önálló vállalkozói tevékenység és cégvezetői beosztás,
- egy mezőgazdasági és egy másik nem mezőgazdasági tevékenység.
Szociális ügyekben ezek a helyzetek mindegyike egyedi szabályok alkalmazásához vezet.
Adó szempontjából a különleges esetek kivételével a kategorikus jövedelemre vonatkozó szabály érvényes:
- a bérek és fizetések bérének megadóztatása,
- A nem kereskedelmi tevékenységből származó jövedelem adóztatása a nem kereskedelmi nyereség tekintetében - BNC,
- A kereskedelmi jövedelem adóztatása az ipari és kereskedelmi nyereség tekintetében - BIC,
- a mezőgazdasági jövedelem adóztatása a mezőgazdasági nyereség tekintetében - BA stb.
A tevékenységek kombinálásának ezt az elvét azonban korlátozzák a különböző szakmák közötti összeférhetetlenségek.
Még ha elvileg is lehetséges a tevékenységek felhalmozása, a törvény rögzített bizonyos számú szakmai összeférhetetlenséget, amely különösen a kereskedelmi tevékenységeket és bizonyos szabadfoglalkozásúakat érint. Tehát például:
Lap teteje
Fizetett tevékenységek halmozása
A törvény nem tiltja legalább két fizetett munka gyakorlását a magánszektorban (függetlenül a tevékenység szektorától), több munkaszerződés alapján. Több tevékenységről vagy alkalmazottról beszélünk "több munkáltatóval".
E tekintetben az a záradék, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy tevékenységének kizárólagosságát egy munkáltatónak szenteli, sérti a munkavégzés szabadságát. Ez a klauzula tehát csak akkor érvényes, ha elengedhetetlen a társaság jogos érdekeinek védelme érdekében, és ha az elvégzendő feladat jellege indokolja.
Nyilvánvaló, hogy a lojalitás elve megakadályozza a munkavállalót abban, hogy egyszerre szolgáljon két versengő munkáltatónál.
A köztisztviselőknek és köztisztviselőknek általában tilos fizetett magánmunkát vállalniuk. Figyelembe véve különösen az önálló vállalkozók státuszának alakulását, amelyhez a köztisztviselők is hozzáférhetnek, ezt a tilalmat az utóbbi években enyhítették.
Az irodalmi vagy tudományos művek gyártásán kívül a tisztviselők kiegészítő alapon egy vagy több jövedelemszerző vagy nem jövedelemszerző tevékenységet is folytathatnak egy személlyel, illetve állami vagy magánszervezettel, feltéve, hogy ez a tevékenység összeegyeztethető a és hogy ez nem befolyásolja a testmozgásukat. Ez az egyesítésre vonatkozó felhatalmazás, amely szélesnek tűnhet, azonban a rendeletben felsorolt, meghatározott tevékenységekre korlátozódik:
- szakértelem vagy konzultáció egy céggel vagy egy magánszervezettel,
- Oktatás és képzés,
- kulturális vagy sporttevékenységek,
- mezőgazdasági tevékenység,
- együttműködő házastárs tevékenysége kézműves, kereskedelmi vagy liberális társaságon belül,
- házi segítség családtaggal,
- magánházakban végzett kisebb házimunkák,
- az ügynök által személyesen készített tárgyak eladása.
A személyes szolgáltatásokat és az ügynök által személyesen végzett áruk értékesítését autóvállalkozói státuszban kell végrehajtani.
A kiegészítő tevékenység gyakorlásának minden esetben engedélyezési kérelem tárgyát kell képeznie annak a hatóságnak, amelynek az ügynök beszámol.
A munkaszerződésben meghatározott különös rendelkezéseken kívül a béres tevékenységek felhalmozódását mindenekelőtt a törvényben rögzített maximális munkaidő korlátozza:
- ugyanazon a héten a munkaidő nem haladhatja meg a 48 órát (kivéve egy olyan mentesség esetét, amikor a társaságok felhatalmazást kapnak arra, hogy túllépjék ezt a felső határt, a heti 60 órás határon belül),
- 12 egymást követő hét bármely időszakában az átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg a 44 órát.
A munkaügyi felügyelők feladata a munkahelyek felhalmozására vonatkozó rendelkezések figyelemmel kísérése. Hasonlóképpen, a munkavállaló nem tagadhatja meg munkáltatójának azokat a dokumentumokat, amelyek lehetővé teszik számára a teljes időtartam ellenőrzését, kivéve, ha súlyos hibát követ el.
A társadalombiztosítási és a kiegészítő nyugdíjjárulékokat a ténylegesen kifizetett javadalmazás szerint osztják szét a különböző munkáltatók között.
Az ellátásokat a társadalombiztosítási szervek és a kiegészítő nyugdíjpénztárak, amelyekhez a munkavállaló csatlakozik, úgy számítják ki és fizetik ki, mintha az összes fizetést ugyanaz a munkáltató fizette volna.
A béres tevékenységek kombinációja nem jár különösebb adókövetkezményekkel. A szakmai kiadások szokásos 10% -os levonásának felső határa személyenként a kumulatív fizetések összegére vonatkozik, nem pedig az egyes fizetett fizetésekre.