A kérdés a jelenlegi fizetésről az interjúban Robert Half

Szinte érezte, hogy a zsebében van a munka. Ezután a HR vezető átmegy a bértárgyalásra és megkérdezi: „Mi a jelenlegi fizetése?”. Tétovázol. Kérdezhet egy új munkáltató még a régi fizetéséről is? És: Megengedett hazudni erről a kérdésről az interjú során, hogy növelje az árát? Megmondjuk, hogyan reagáljon a legjobban.

Ebben a cikkben a következőket olvassa el:

Kérdezze új munkáltatója a régi fizetését?

Először is: A korábban keresett válasznak semmi köze nincs ahhoz, hogy alkalmas-e az új munkára. Ezért ez a kérdés valójában az interjúban van elfogadhatatlan. Az elméletről. A gyakorlatban továbbra is nagyszámú HR-menedzsert alkalmaznak, gyakran az interjú vége felé és a fizetési tárgyalások kezdetén. Válasza ennek megfelelően befolyásolja a további vitát.

Szóval mit kellene mondania? Természetesen hivatkozhat az AGG-re, és megtagadhatja a választ. De ez valószínűleg nem feltétlenül fog plusz pontokat szerezni, és a legrosszabb esetben ki is dobhatja magát a futásból. Jobb előre gondolni egy okos válaszra.

Mert valószínűleg új munkáját szeretné összekapcsolni a fizetés megugrásával. És miután megnevezett egy számot, a fizetési megbeszélés általában nem tér el túl messze ettől az összegtől. Tehát ne feledje: A válaszsal meghatároz egy keretet az igényeinek.

1. tipp: Felhívás a titoktartásra megállapodás alapján

Legszívesebben nem közölné jelenlegi fizetését, mert például alulfizetést érez? Ezután először próbáld meg ügyesen megkerülni a témát. Válaszolhat például arra, hogy vállalta, hogy az előző munkáltatóval bizalmasan kezeli a fizetését, és hogy meg kívánja tartani ezt a megállapodást. Egyébként így igazolod a tiedet Hűség mint alkalmazott. Ezután diplomáciai úton vigye el a jegyzetet a HR vezetőhöz:

- Biztos vagyok abban, hogy megegyezhetünk egy olyan fizetésben, amellyel mindketten elégedettek vagyunk.

2. tipp: Ismerje meg és nevezze meg saját piaci értékét

Nagyobb felelősséget vállal az új munkájában, vagy új csapatot épít? Akkor így válaszolhat:

„A jelenlegi munkámban a fizetés a szokásos tartományon belül van. Mivel sokkal nagyobb személyi felelősséget vállalok az Ön vállalatában, ezért ezt az összeget nem tartom jó összehasonlító értéknek. A szokásos piaci keretek között fizetést képzelek el erre a pozícióra. "

Ha beszélgetőtársa megkérdezi, hogy ez mennyi, akkor nem feltétlenül kell konkrét számot megadnia. Ha van sávszélességed Vázolja fel például egy olyan mondattal, mint „A kívánt fizetésem évi 45 000 és 50 000 euró között van”, jelzi, hogy hajlandó tárgyalni.

Hasonlítsa össze előre fizetési elvárásait a jelenlegi piaci szinttel. A ingyenes fizetés áttekintés Robert Half megmutatja, hogy az Ön régiójában mely fizetéseket folyósítják az informatikai, pénzügyi, irodai és kereskedelmi szakmákért.

3. tipp: Tartalmazza a korábbi előnyöket

A HR menedzser nem adja fel, és egy adott számot tol be? Erre is fel kell készülni. Ha az új munkakör feladatai és felelősségi területe hasonló a korábbi pozíciójához, akkor van értelme ezt az előző fizetésre vonatkozó kérdést hűen megválaszolni. De ne csak a havi fizetési bizonylaton szereplő összeget nevezze meg. Tartalmazza a vállalatától kapott összes előnyt. Tehát olyan dolgok, mint a céges autó vagy a mobiltelefon, a bónusz kifizetések, az ingyenes ebéd, az edzés és hasonlók. Például válaszoljon így: "Jelenleg a teljes kártérítésem évi XY euró körül van." Ezzel az állítással hűen válaszol, még akkor is, ha az említett összeg magasabb, mint a tényleges fizetése.

Az a tény azonban, hogy megadott egy adott számot, nem akadályozhatja meg abban, hogy béremelést kérjen új munkahelyén. Éppen ellenkezőleg: a munkahelyváltás kockázata, a másik cégtől szerzett tapasztalata és az esetleges szakirányok hathatós érvek a magasabb fizetés mellett. Még akkor is, ha nem sikerül hatalmasat ugrania a fizetésben, legalább egy kicsit többet hozhat belőle.

4. tipp: kínáljon alternatívákat

A fizetési tárgyalások során nem mindig könnyű közös nevezővel előállni. Ön még nem elégedett az ajánlattal, de az új munkáltató fizethet vagy nem akar többet fizetni? Erre fel kell készülnie a fizetésemelés lehetséges alternatíváinak biztosításával. Gondolkodj el rajta, mely további szolgáltatások érdeklik Önt lehetne:

• Rugalmas munkaidő
• Támogatások az otthoni iroda felszereléséhez
• Munkavállalói kedvezmények (bónuszkártyák, étkezési utalványok)
• Bónuszok, karácsonyi bónuszok vagy egyéb juttatások
• további nyaralási napok
• Vállalati autó vagy céges kerékpár
• Haladó edzés
• Munkavállalói lakás vagy segítség a lakáskeresésben
• Egészségügyi szolgáltatások, például ingyenes egészségügyi ellenőrzések
• Műszaki felszerelés vagy kedvezményes feltételek a saját termékeihez
• Vállalati óvoda

Még többet is profitálhat az ilyen juttatásokból, mint a fizetési bizonylaton szereplő valamivel magasabb bruttó összegből.

5. tipp: maradj őszinte

Még ha nem is jogi szempontból kell megválaszolnia a kérdést, nem jó hazudni azon a tényen, hogy a rudak hajlanak. Természetesen csábító, taktikai okokból, hogy a jelenlegi fizetést kissé átcsiszolják annak érdekében, hogy több pénzt kapjanak. Senki nem veszi észre, gondolod? Talán nem azonnal - de az új munkáltató ezt követően képes lehet rá Következtetések korábbi bevételeiről Húzni. Ha az összeg jelentősen eltér az interjúban említett összegtől, az nem vet jó fényt rád - és nagyon rosszul kezdi az új munkát.

Amikor úgy érzed magad eddig túl keveset keresett ezt minden bizonnyal megoldhatja az interjúban. A fizetési tárgyalás során világossá tegye, hogy pénzügyileg szeretne fejlődni. Társa ezt tiszteletben fogja tartani, mindaddig, amíg meggyőzi képesítésével, jó érvekkel és saját magával Ötlete a fizetési keretben a társaság.

6. tipp: Ne játsszon túl magasan a fizetés tárgyalásakor

Általános szabály, hogy a pályázatban már egyértelmű, mennyibe kerülhet az új alkalmazott. Még ha nagy ugrást szeretne is fizetni: Ne játsszon túl magasan! Ha az Ön igényei jóval meghaladják a vállalat költségvetését, akkor nem kap munkát - még akkor sem, ha Ön a legjobb jelölt.

A fizetés tárgyalása során ezért nemcsak azt kell figyelembe vennie, hogy mennyit szeretne keresni, hanem azt is, hogy mennyit szeretne keresni, mennyire akarod az állást. Mindenképpen érdemes lehet izgalmas feladatokhoz vagy vonzó fejlesztési lehetőségekhez, hogy elhagy egy kis pénzt. Mert az új tapasztalatok hosszú távon többet hoznak a jövőbeni karriered számára.

Szeretne többet megtudni a piaci fizetésekről? Ezután töltse le ingyenesen az aktuális fizetési áttekintést.

---