A kérelmező menedzsment rendszer EBMS funkcionális áttekintése

Az ajánlási elv - az Empfehlungsbund hálózat középpontjában - azt jelenti, hogy az ígéretes pályázókat már nem kell egyszerűen elutasítani, ha bármilyen okból nem illeszkednek be egy társaságba. Ehelyett a vállalatok a TOP pályázókat ajánlják a közösségük többi vállalatának - és mindenki profitál. Jobb munkáltatói képet biztosít az elutasítások helyett ajánlásokkal, a pályázó új esélyt kap egy munkára, és a tagvállalatok más szakképzett pályázóktól kapnak pályázatot, akiknek ajánlják Önt.

Integrált munkáltatói márkajelzés

Az EBMS fejlesztésekor különös jelentőséget tulajdonítottunk a pályázók számára nyújtott jó előadás egyszerűsítésének. Működésével az EBMS támogatja a kiváló munkáltatói imázs kialakulását, többek között a következők révén:

minden alkalmazás testreszabható

Az elutasítás helyett az ajánlásokkal elismerést ad a pályázóknak → A jelentkezők jobban emlékezni fognak rád

A pályázókat méltányos várakozási időn keresztül értékelik

Beágyazás a meglévő karrier oldalra

a korábbi munkáltatói márka megmarad

Könnyű átalakítás EBMS-re

Sok más pályázókezelő rendszertől eltérően az EBMS-t Software-as-a-Service-ként kínáljuk. Ez nemcsak gyors kapcsolatot biztosít a vállalatával, hanem az alábbi előnyöket is élvezheti:

nincs szükség telepítésre

Egyszerűen kipróbálhatja az EBMS-t

ehhez hozzon létre egy DEMO fiókot

Az informatikai adminisztrációt kiszervezik

gondoskodunk az összes funkciófrissítésről az Ön számára → Koncentrálhat az alaptevékenységére

Mobil és platformfüggetlen

a társaságban mindenki használhatja

További funkciók a mindennapi munkavégzés megkönnyítésére

Mindenekelőtt a pályázók menedzsment rendszereinek fel kell szabadítaniuk a bosszantó feladatok alól, az EBMS néhány funkciót is biztosíthat, amelyek lehetővé teszik, hogy kizárólag a pályázókra koncentrálhasson: