A kínai munkajog a globalizációval fejlődik - a VIE Businessfrance blog

Itthon "
Cég »A kínai munkajog a globalizációval fejlődik

A kínai munkajog a globalizációval együtt fejlődik

Kína azon van, hogy a másik üzleti paradicsommá váljon? Kétségtelenül túl korai megmondani. De a világ második legnagyobb gazdasága, amely egyre dinamikusabb és nyitottabb a világ felé, egyre több külföldi befektetőt vonz.

Logikus következményként a munkaügyi jogszabályok az ország piaci szabályokra való áttérésével párhuzamosan fejlődnek. Természetesen ma is, mint tegnap, a hozzáértő vállalkozó nem teheti azt, amit akar a "Közép-Királyságban". De Kína 1,3 milliárd lakosával, vagyis a Föld lakosságának 20% -ával még mindig annyira elbűvöl, amennyit csak megkérdőjelez. 2001 óta a WTO tagja, és drámai módon megváltozott. Nem egészen addig, hogy elveszítse identitását.

Több védő törvény, „szokásos” munkaszerződés

Bár szigorúan véve nincs munka törvénykönyve, a "világ műhelye" közel áll az egyes munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolatokat szabályozó főbb nemzetközi elvekhez.

Az 1995-ös alapító törvény, amelyet két és 2008-ban és 2012-ben két jelentős reform módosított és kiegészített, a kínai munkaszerződésen alapul. Ez minden alkalmazottra vonatkozik, akár kínai, akár nem; nemzeti társaságban vagy külföldi tőkével foglalkoztatott.

Ahhoz, hogy egy tartományban dolgozhassanak, igénybe vehessék a társadalombiztosítási szolgáltatásokat, és később nyugdíjba vonulhassanak, a kínai munkavállalóknak rendelkezniük kell egy "hukou" -val, egyfajta belső útlevéllel, amely igazolja a lakóhelyüket. Ez a közigazgatási dokumentum lehetővé teszi a hatóságok számára is mozgásuk ellenőrzését.

A Kínában meglehetősen gyakori formalitás hiánya a közhiedelemmel ellentétben nem mindig káros a munkavállaló érdekeire. Így a felvétel után egy évvel az írásos munkaszerződés hiánya a hatóságok szemében állandó szerződés létére utal. Ebből a szigorú szempontból a kínai jog visszhangozza az európai irányelvet (1) megköveteli a munkáltatótól, hogy tájékoztassa a munkavállalót a munkaviszonyukra alkalmazandó feltételekről.

Egy külföldi munkavállaló számára minden más lesz. Az engedélyek megszerzéséhez szükséges adminisztratív eljárás végén írásbeli szerződést kötnek, ha az a kínai törvények hatálya alá tartozik, majd parafálják annak érdekében, hogy két határozott idejű szerződést láncolhassanak. Mindezt legfeljebb tíz évig, a CDI aláírása előtt, vagy nem.