A klasszikus munkarend 9 és közelebb áll a történelemmé váláshoz
A munkaerőpiac az elmúlt években újradefiniálta magát, és megváltoztatta a munkaadók viszonyát a munkavállalókhoz. A 9 és 17 óra közötti klasszikus munkarend megkockáztatja a történelemmé válást, mivel egyre több vállalat ért egyet a rugalmas ütemtervvel. Bizonyos esetekben erről a munkaszerződések rendelkeznek. Más esetekben a programot minden alkalmazottal külön tárgyalják. Az emberi erőforrások szakértői szerint a rugalmas ütemterv hatékonyabbá teszi az alkalmazottak munkáját.
Tanár: Nevetséges nagyobb mérgezést kérni
A COVID-19-gyanús terhes nő Craiovában halt meg
Mircea Beurant kárpótolni kell
Franciaország. Egy ember 30 másodpercenként kórházba került
A COVID-t tartalmazó ápolónő utolsó üzenete
Interjú Sara Luchian-nal, a Virgin Hyperloop románjával
Autósorok az olaszországi kórházaknál
Környezetvédelmi őrség, Sinteștiig ereszkedve
Rengeteg pénzt találtak egy emberkereskedő házában
Például az Egyesült Királyságban az alkalmazottaknak csak 6% -a dolgozik a klasszikus tartományban, a 9-17. A BBC szerint a britek csaknem fele rugalmas ütemtervet tárgyalt munkaadóival annak érdekében, hogy gondoskodjanak gyermekeik oktatásáról, vagy egyéb munkán kívüli cselekedetekről. A kormányzati adatokon alapuló tanulmány azt mutatja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 37% -a inkább reggel 8 órakor kezdi a munkát és 16 órakor fejezi be a munkát. A második legnépszerűbb választás, amelyet a tanulmányban résztvevők 21 százaléka preferál. a 7-15 időintervallumra utal.
A munkahelyi rugalmasság nemcsak a szülők és a diákok számára fontos. Akik a kívánt órák között dolgoznak, azt mondják, hogy motiváltabbak és hosszabb időt töltenek, anélkül, hogy megváltoztatnák a munkájukat. És sok munkaadó rájött, hogy egyesek korán kelnek, mások inkább később kelnek fel.
A digitális átalakulás és a technológia sok területen lehetővé teszi a tevékenységek megvalósítását bárhonnan, ahol internetkapcsolat van. JP Morgan Chase egyesült államokbeli tanulmánya azt mutatja, hogy azok a vállalatok, amelyek az alkalmazottaknak lehetőséget kínálnak a rugalmas program választására, alacsonyabb hiányzásokkal rendelkeznek.
Azonban ahol a vállalatok minden egyes alkalmazottal külön tárgyalnak a rugalmas menetrendről, elégedetlenség is előfordulhat. A gyermek nélküli alkalmazottak például azt panaszolták, hogy ezt kérve nem veszik figyelembe őket. Ilyen helyzetekben a munkáltatókat hibáztatják a diszkrecionális magatartásért, és ez befolyásolja a munkakörnyezetet.
Romániában egy online hirdetési oldal által a múlt hónapban végzett tanulmány kimutatta, hogy a válaszadók csaknem fele - mintegy 49% - a rugalmas munkarendet jelölte meg a legfontosabb előnynek, amelyet a vállalattól kívánnak. Csak a következő helyeken találhatók a béren kívüli csomagok, a túl fizetett munka jobban fizetett vagy a biztosított közlekedés.