A kölcsönös egészségbiztosítási és gondozási rendszerek hordozhatósága
Ez a gondozás és a kölcsönös egészségügyi tervek fenntartása az elbocsátás ellenére
A szociális biztonsági törvénykönyv L911-8. Cikkével módosított, 2008. január 11-i nemzeti szakmaközi megállapodás 14. cikke előírja a "gondviselés és a kölcsönös egészségügy" előnyeinek folytatását a következő körülmények között (összefoglalva emlékeztetünk rá): az az alkalmazott, aki legalább egy hónapig dolgozott, és gondozási és/vagy kölcsönös egészségügyi garanciákat vállalt ezzel a munkáltatóval. Ezenkívül a biztosítási és/vagy a kölcsönös egészségügyi költségekről szóló szerződésnek a munkaszerződés felmondásának napján hatályban kell lennie.
A rendszer nem tartalmaz kifejezett kivételt a kényszer-felszámolás alatt álló társaságok vonatkozásában, és a társadalombiztosítási törvény L932-10. Cikke előírja, hogy a garancia a kollektív eljárás ellenére is fennáll, hacsak a felmondás közjogi szabályai nem szüntetik meg. -13)
Tehát, ha a munkáltató teljesíti az abban előírt feltételeket, amelyeket a felszámoló általában nem ismer, a kollektív eljárás keretében elbocsátott munkavállalók (a súlyos gondatlanság kivételével) valószínűleg részesülnek e megállapodás rendelkezéseiben, amely lehetővé teszi számukra, hogy részesüljenek a a garanciák ingyenes fenntartása legalább 1 hónapig és legfeljebb 12 hónapig (a munkavállaló szolgálati idejétől függően), és feltételezve, hogy munkanélküliségben részesülnek, mindezt kivéve, ha levélben lemondanak arról, hogy a felszámolónak a felmondástól számított 10 napon belül küldjék el munkaszerződés.
A garanciák fenntartásának finanszírozása "előfinanszírozott", vagyis integrálódik a vállalat által a munkaszerződés során befizetett járulékokba (általában munkáltatói járulékokkal és szociális hozzájárulásokkal).
Más szavakkal, a hordozhatóság nem ingyenes, hanem a munkaszerződés felmondása előtt befizetett járulékok részét képezi.
A hordozhatóság azonban feltételezi, hogy a szerződés továbbra is érvényben marad, és egy bírósági átszervezés keretében, például amikor az összes alkalmazottat nem bocsátják el, a biztosítótársaságok kihasználhatják a munkáltatói járulékfizetések elmulasztását a garancia fenntartása során, hogy követeljék a szerződés megszüntetését. szerződés közvetett következményekkel járna a már elbocsátott alkalmazottakra nézve.
A Cour de Cassation 2017. november 6-i több véleményével (17013–17017) a kollektív eljárások keretében elbocsátott munkavállalók javára nyújtott garanciák fenntartása mellett foglalt állást, miközben meghatározta, hogy ez a fenntartás feltételezi, hogy a szerződést ne kössék meg. megszűnt.
"Ezek a rendelkezések, amelyek a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-14. Cikkének alkalmazásában közrendi jellegűek, nem tesznek különbséget a társaságok vagy egyesületek prémiumokban alkalmazott munkavállalói és azok között a munkavállalók között, akiknek munkáltatója bírósági felszámolási eljárásnak indult, és nem írnak elő semmilyen feltételt az egészség fenntartásának és a gondozás fedezésének finanszírozását biztosító mechanizmus meglétével kapcsolatban. "