A költözés a munkaidő része
Van pénz a vállalattól a váltási és mosási időkre? Igen, mondja egy autószerelő. A düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság csak részben követi ezt a nézetet.
A munka előtti és utáni költözés a munkaidő része, ezért díjazást is igényel. Másképp néz ki a munka utáni testtisztítással. Ezt az értékelést fogalmazta meg hétfőn a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság (HACS), amelynek meg kellett tárgyalnia az autószerelő munkáltatója ellen indított keresetet az utólagos fizetésért. Az eljárás egyezséggel zárult.
A szerelőt 1996 óta a Stadtwerke Oberhausen alkalmazza. A bíróságon azzal érvelt, hogy a munka előtti és utáni időtartama öt perc volt. Munka után tíz percet adnak a zuhanyhoz. Ezért további 750 euró fizetést követelt a munkáltatójától a 2014. március és október közötti hónapokra. Tavasszal az Oberhauseni Munkaügyi Bíróság már helyt adott a panasznak, az ügy a következő fokozatra került. Az autószerelő kollégái további 15 esetben is további fizetést követelnek.
Értékelésében a HACS 9. kamarája rámutatott, hogy különbséget kell tenni a ruházat váltása és a mosás között. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság megerősített ítélkezési gyakorlata rendelkezésre áll a változó időkre. "Ezeket díjazni kell, ha a költözés a munkáltató érdekében történik, a munkáltató érdekében." Egyszerű nyelven: A vállalat előírja az egyenruha viselését munkaidőben, és kizárja a magáncélú felhasználást. Mindkettő igaz volt a vitában.
Nehéz elhatárolás
Másrészt nincs megbízható legfelsőbb bírósági döntés a mosási idők kérdésében. Az elnöklő bíró szerint a döntő tényező az lehet, hogy a zuhanyozás előnyös-e másoknak. "Nehéz munkaidőként meghatározni a szennyezés mértékét, amelytől a munkáltatónak fizetnie kell a zuhanyozásért, mert az egyéni értékelés mindig szerepet játszik." Lehet, hogy fizetni kell a higiéniai szempontból elengedhetetlen mosási időket. A HACS ezt nem tekintette adottnak az ügyben, mivel a munkát a biztosított egyenruhában végezték. Ezeket a társaságban is megmossák, és ott is maradnak. Az is kérdéses, hogy nem túl hosszú-e a zuhanyzásra szánt tíz perc.
A Salamon HACS értékelése alapján a felek végül megállapodtak. Ennek megfelelően ez csak a változó idők javadalmazását írja elő, a szerelőnek utólag 375 eurót kell kapnia. A munkáltató és a felperes három héten belül kifogást emelhet az egyezség ellen. Azt, hogy az értesítés átadható-e a többi alkalmazott esetére, még tisztázni kell (hivatkozás: 9 Sa 425/15). (rp)