A kóros elhízás a fogyatékossággal egyenlő lehet a foglalkoztatás és
Az egyenlő bánásmód előmozdítása érdekében az egyenlő bánásmódról és a foglalkoztatásról szóló irányelv 1 általános keretet biztosít a foglalkoztatás és a foglalkozás terén történő megkülönböztetés elleni küzdelemhez. Ezen irányelv szerint tilos a vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés a foglalkoztatás és a foglalkozás tekintetében. Ezenkívül a Szerződések és az Alapjogi Charta számos cikke foglalkozik a hátrányos megkülönböztetés és a fogyatékosság kérdésével, nevezetesen az Alapjogi Charta 21. cikke tiltja a „bármiféle megkülönböztetést, például [. ] hátrány ". Ezen rendelkezések egyike sem utal kifejezetten az elhízásra.
Karsten Kaltoft 15 évig dolgozott a dániai Billund önkormányzatnál nevelőszülőként, aki saját otthonában más gyermekek gondozására gondozott, míg munkaviszonya 2010. november 22-én lejárt. elbocsátás okaként említették, de Kaltoft úr kiválasztására nem adtak magyarázatot. Amíg alkalmazott volt, Mr. Kaltoft soha nem volt kevesebb, mint 160 kg, és mivel az 54-es BMI-je elhízottnak tekinthető. Tekintettel arra, hogy Kaltoft úr elhízásáról a hivatalos elbocsátási tárgyaláson szó esett, a felek nem értenek egyet abban, hogy miért tárgyalták ezt a kérdést, és az önkormányzat tagadja, hogy az elhízás volt az alapja a felmentésről szóló döntésének. elbocsátás. Kaltoft úr azonban azt állítja, hogy elbocsátása súlyán alapuló törvénytelen megkülönböztetésén alapult, és kártérítési keresetet indított a dán kerületi bíróságon. .
Arról a kérdésről, hogy az elhízás az egyenlő bánásmódról és a foglalkoztatásról szóló irányelv alapján "fogyatékosságnak" tekinthető-e, a főtanácsnok rámutat, hogy bár a fogyatékosság fogalmát az irányelv nem határozza meg, a Bíróság kijelentette, hogy a fogyatékosság fogalma ebben az összefüggésben elsősorban a hosszú távú testi, szellemi vagy mentális fogyatékosságokból eredő korlátozásokra utal, amelyek a különféle akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatják az érintett személy teljes és hatékony részvételét a szakmai életben a egyenlőség a többi munkavállalóval. Noha nem minden betegség tartozik a fogyatékosság fogalmának hatálya alá, bizonyos betegségek, ha orvosilag diagnosztizálják őket és hosszú távon jelentkeznek, fogyatékosságnak tekinthetők az irányelv értelmében.
A főtanácsnok kifejti, hogy bár nincs olyan munkavállaló megtartásának kötelezettsége, aki nem illetékes a szóban forgó beosztás alapvető funkcióinak ellátására, megfelelő intézkedéseket kell hozni annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személy tevékenységét végezhesse, kivéve, ha ezek az intézkedések aránytalan terhet ró a munkáltatóra. Következésképpen JAA¤AA¤skinen úr úgy véli, hogy ha az elhízás olyan mértékű, hogy egyértelműen megakadályozza a szakmai életben való teljes részvételt, fogyatékosságnak tekinthető. Véleménye szerint csak a szélsőséges, súlyos vagy kóros elhízás, azaz a 40 év feletti BMI-nek megfelelő korlátozások hozhatók létre, például mobilitási, állóképességi és hangulati problémák, amelyek az irányelv értelmében vett "fogyatékosságnak" felelnek meg. A nemzeti bíróság feladata annak eldöntése, hogy J. Kaltoft elhízása e fogalom körébe tartozik-e.
Végül a főtanácsnok hozzáteszi, hogy az elhízás eredete irreleváns. A fogyatékosság fogalma objektív és nem attól függ, hogy az adott személy hozzájárult-e a fogyatékosság megszerzéséhez, vagy túlzott "önkiprovokált" energiafogyasztás révén. Ellenkező esetben a fogyatékosság fogalmának hatálya alól kizárják a forgalomban vagy sportban való gondatlan kockázatvállalásból eredő fizikai fogyatékosságot. .
FOA főtanácsnok indítványa a C-354/13. Sz. FOA ügyben, amely Billund önkormányzata nevében eljáró Karsten Kaltoft/Kommunernes Landsforening (KL) nevében jár el
1 A foglalkoztatás és a munkavégzés terén az egyenlő bánásmód általános keretének létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelv (HL L 303., 16. o., Különkiadás, 05. évf.). 6., 7. o.).