A kötelező kiegészítő egészség mind a vállalati alkalmazottak tagsága alóli mentességek vonatkozásában -
2016. január 1-je óta a magánszektor összes alkalmazottjának ki kell terjednie a kiegészítő kollektív egészségügyre. Ezen a napon a törvény előírja, hogy minden munkáltatónak fel kell fizetnie és fel kell ajánlania kollektív egészségbiztosítási rendszert az összes alkalmazottjának, a gyakornokok kivételével. Ennek a biztosításnak fel kell ajánlania a minimális garanciaszint úgynevezett kosár gondozást.
A munkavállalók elvben kötelesek előfizetni a munkáltatójuk által létrehozott kiegészítő egészségbiztosításra. Azok számára, akiknek nincs egészségügyi lefedettségük, ez vitathatatlanul előny. A többiek számára viszont, akik már rendelkeznek egyéni egészségbiztosítással, vagy akiket házastársuk vagy szüleik kölcsönös egészségbiztosítással biztosítanak, mint kedvezményezettek, semmi sem bizonyítja, hogy a művelet sikeres volt.
A munkáltatójuk által megbeszélt kollektív kiegészítő egészségbiztosítás valóban kevésbé vonzó lehet a jelenlegi kölcsönös egészségbiztosításukhoz képest (például alacsonyabb költségtérítéseket adhat ki).
Ha Ön alkalmazott, akkor kénytelen lehet feladni egyéni egészségügyi ellátását, hogy csatlakozzon munkáltatójához, hacsak nem igényelheti a tagság lemondásának egyik lehetőségét .
A 2015. december 30-i rendelet óta e mentességek többsége jogilag érvényes.
Mielőtt csukott szemmel csatlakozna munkáltatója kiegészítő egészségbiztosításához, szánjon időt arra, hogy tanulmányozza a helyzetét, és tegye fel magának a megfelelő kérdéseket.
A társaság kiegészítő egészségbiztosítását a munkáltatója egyoldalú határozatával hozták létre
Ön alkalmazott volt, aki már jelen volt a vállalatnál az egészségügyi ellátási terv végrehajtásának időpontjában. Ha az utóbbit a munkáltató egyoldalú határozatával hozták létre (és nem kollektív szerződés vagy népszavazás útján), akkor jogosult volt a tagság megtagadására, ha hozzájárult a vádjához.
Normális esetben, ha a munkáltató úgy döntött, hogy az egészségügyi hozzájárulás 100% -át fedezi, nem tagadhatta meg azonban"csatlakozzon az utóbbiak által aláírt kollektív egészségügyi szerződéshez.
A munkáltatója által felállított terv előírhatja a mentesség esete ami lehetővé tette nem hajlandó előfizetni a kollektív lefedettségre még akkor is, ha a hozzájárulást a társaság 100% -ban fedezte.
Ha a munkáltató később, még mindig egyoldalú döntéssel, úgy dönt, hogy az egészségügyi hozzájárulás egy részét felszámítja a munkavállalókra, miközben korábban az összes járulékot fedezte, akkor megtagadhatja ezt a levonást a béréből, és ez a tény már nem iratkozik fel a kollektív kiegészítő egészségügyre cégének.
Ön határozott idejű szerződéssel vagy megbízási szerződéssel rendelkező alkalmazott vagy tanuló
Három forgatókönyv merül fel attól függően, hogy az Ön munkaszerződése:
- Kevesebb, mint 3 hónap
- Kevesebb, mint 12 hónap
- Legalább 12 hónap
A munkaszerződése kevesebb, mint 3 hónap
Ha már rendelkezik kiegészítő egészségbiztosítással " felelős ", és hogy a vállalatában alkalmazott kollektív és kötelező egészségbiztosítás időtartama kevesebb, mint 3 hónap, megteheti megtagadja a csatlakozást.
Ebben az esetben szükség esetén és bizonyos feltételek mellett igénybe veheti munkáltatója "egészségügyi fizetését", amely lehetővé teszi, hogy kiegészítő egészségének egy részét finanszírozza.
Munkaszerződése kevesebb, mint 12 hónap és több mint 3 hónap
tudsz megtagadja a csatlakozást hoz a vállalat kiegészítő egészsége, akkor is, ha Önnek nincs egyéni egészségügyi fedezete, feltéve, hogy a mentesség ezen esetét a vállalat egészségügyi ellátási terve írja elő.
Munkaszerződése legalább 12 hónap
Lehetsz mentesül a kiegészítő egészségbiztosítás előfizetése alól munkáltatója az alábbi kettős feltétellel írta elő:
- A mentesség esete a társaság egészségügyi ellátási tervében kell előírni
- Egyéni egészségügyi ellátással kell rendelkeznie
Önnek be kell nyújtania a munkáltatónak minden olyan dokumentumot, amely igazolja ezt a lefedettséget.
Ön részmunkaidős alkalmazott vagy tanonc
Előnyt élvezhet a mentesség a társaság kiegészítő egészségügyi és gondozási pénztárában való tagság alól ha tagsága alapján a bruttó javadalmazás legalább 10% -ának megfelelő hozzájárulást kell fizetnie.
Ezt a mentességet a társaság egészségbiztosítási tervében kell előírni.
Michel részmunkaidős alkalmazott. Havonta bruttó 750 eurót kap.
A társaság, amelynek dolgozik, kiegészítő egészségbiztosítási tervet készített.
Michel asszony által fizetendő járulék összege havonta 80 euró, ami a bruttó javadalmazás több mint 10% -át teszi ki.
Madame Michel teheti megtagadja a kölcsönös egészségbiztosítás tagságát az övé üzleti, feltéve, hogy a mentesség biztosított.