A közszolgálatban a funkciók vége, a szokásos helyzetek és a
Amilyen meglepőnek tűnik a munkabiztonság, az nem abszolút garancia [1] a közszolgálatban [2]. Ha a feladatok vége leggyakrabban a köztisztviselő nyugdíjazásával történik [3], az általános statútum 24. cikke [4] szerint más módon is elvégezhető: lemondás, elbocsátás, felmentés vagy a tisztség elhagyása, de, ipso facto, a francia állampolgárság elvesztése, az állampolgári jogok megfosztása, bírósági határozattal a közfoglalkoztatás tilalmának megtiltása esetén [5]. A közszolgálat elhagyásának fő hatása: az ügynök elveszíti közalkalmazotti státusát.
Sok állítással ellentétben az elbocsátás lehetőségét a közszolgálati statútum rögzíti.
Megfelelően lemondás esetén önkéntes távozási kártérítést lehet fizetni.
A köztisztviselőt illegálisan elhagyó közalkalmazott a visszaküldés jogával rendelkezik, amely jobban védi őt, mint az ugyanabban a helyzetben lévő magán alkalmazott.
I) A köztisztviselői karrier „rendes” és várható vége: nyugdíjba vonulás
Több év szolgálat után az ügynök karrierje általában nyugdíjba vonulással véget ér. Ezután eltávolítják a vezetők közül, és a feltételek teljesülése után jogot kap a nyugdíjra. A gazdasági válság hatására és annak érdekében, hogy a különféle magán/állami nyugdíjprogramok szabályait még közelebb hozzuk, az utóbbit felülvizsgálták:
- egyrészt a 2003. augusztus 21-i törvény, amely főleg a tevékenység időtartamának meghosszabbítását érintette a nyugdíjak teljes mértékű kifizetésének lehetővé tétele érdekében;
- másrészt a 2010. november 9-i törvény [6], amely többek között emelte a jogosultsági korokat és a nyugdíjkorhatárokat. 2010-ben a köztisztviselők nyugdíjszervezeteinek száma meghaladta a 2.600.000 köztisztviselőt és bírót, valamint 550.000 nyugdíjas katonai személyzetet [7].
a- Döntő feltétel: elérik-e a korhatárt
Valójában a köztisztviselők különféle szabályzatai kimondják, hogy őket nem lehet hivatalukban betölteni a munkaviszony korhatárán túl [8] (kivéve: pl. Nagykövetek). Ezért két esetet kell megkülönböztetnünk: attól függően, hogy a tisztviselő elérte-e vagy sem a korhatárt.
Abban az esetben, ha nem érte el a nyugdíjkorhatárt: akkor vagy "korai" (rokkantság miatt), vagy rokkantsági vagy fegyelmi okok miatt (automatikus nyugdíjazás). De az is lehet, és ez a leggyakoribb eset, ha a tisztviselő választja. A gyakorlatban - legalább - 15 év (a reform miatt 2018. január 1-jétől 17 év) hatékony (polgári vagy katonai) szolgálat után megszerezheti. Ahhoz azonban, hogy nyugdíjjogosultságokat élvezhessen, el kell érnie az alapszabályban meghatározott kort. Ez az életkor különbözik a közszolgálati munkaköröktől és attól a kategóriától függően, amelyhez az ügynök tartozik: az „ülő” kategória (vagy „A” csoport) vagy az úgynevezett „aktív” (vagy B. csoport: beleértve a rendőrségi munkákat, a földalatti ügynököket) szennyvízcsatornák, felügyelők és mindazok, akik nehezebbnek vagy veszélyesebbnek ítélt munkát látnak el). Az "aktív" szolgálatban a köztisztviselő korábban élvezheti nyugdíjjogosultságát. A konkrét helyzeteket figyelmen kívül hagyva a „mozgásszegény” kategóriában a jogosultsági életkor 62 év (a reform előtt ez az életkor 60 év volt), az „aktív” kategóriában pedig 57 év (korábban 55 helyett).
Abban az esetben, ha elérte a nyugdíjkorhatárt: a köztisztviselő nyugdíjba kényszerül, az ítélkezési gyakorlat ebben a kérdésben nagyon határozott. A nyugdíjreformról szóló, 2003. augusztus 21-i 2003-775. Sz. Törvény 6 óta; 2010. november 9-i 2010-1330 sz. Törvény a nyugdíjreformról. 7 Forrás CNRACL és állami nyugdíjszolgáltatás. 8 Az 1984. január 11-i törvény (FPE) 68. cikke; az 1984. január 26-i törvény (FPT) 92. cikke; Az 1986. január 6-i törvény (FPH) 2011. július 1-jei 85. cikke szerint az „aktív” emberek életkora 60 és 62 év közötti, az „ülő emberek” esetében 65 és 67 év közötti. Ezenkívül számos olyan szabály létezik, amely lehetővé teszi a korhatár csökkentését, például az a tény, hogy továbbra is eltartott gyermekei vannak, vagy amikor az ügynök nem járult hozzá annyi hozzájárulással, hogy teljes mértékű öregségi nyugdíjat igényelhessen.
b- Pénzügyi következmények: öregségi nyugdíjhoz való jog
A polgári és katonai nyugdíjkódex L.1. Cikke értelmében a nyugdíjas köztisztviselő „személyi és életre szóló pénzügyi juttatásban részesül a szolgálatai rendes megszüntetéséig teljesített szolgáltatások ellenértékeként”. Anélkül, hogy itt részleteznénk az öregségi nyugdíjak összegének meghatározására szolgáló pontos módszereket [9], meg kell jegyezni, hogy a reform nem változtatta meg számításuk alapját. Ez mindig megfelel az elmúlt hat hónap bónusz nélküli átlagbérének. A teljes kamatlábú nyugdíj igénybevételéhez a 2017. január 1-jétől a leggyakoribb helyzetben [10] az alkalmazottnak 62 éves kortól 42 éves (korábban 40 helyett) igazolást kell igazolnia.
c- Vezetők, tiszteletbeli és emirátusok sugárzása.
a nyugdíjazás egyéb hatásai A köztisztviselő nyugdíjazása azzal jár, hogy eltávolítják a vezetőket; már nem képes az előző funkciójában rejlő cselekmények végrehajtására. Bármely nyugdíjazásba felvett köztisztviselő, aki legalább húsz év közszolgálatot teljesített, igénybe veheti tiszteletbeli tagjának címét az évfolyamán vagy a beosztásában, és külön közigazgatási eljárás igénybevétele nélkül. Ez azonban nem abszolút jog, és a közigazgatás indokolt döntés alapján megtagadhatja ezt a címet a nyugdíjazott alkalmazott számára. Ezt a címet a vezetők lecsapása után is elvonhatják tőle, ha az elvégzett tevékenységek jellege ezt indokolja. Végül nem lehet megemlíteni a tiszteletbeli státuszt a jövedelmező magánéleti tevékenységek alkalmával, kivéve kulturális, tudományos vagy kutatási tevékenységeket [11].